3.4 分析人員需求

3.4.1 收集人員需求

人員需求一般因業務進展、人員流動產生新的人員空缺。人員需求申請要求由業務部門發起，以書面申請正式提出，填寫《人員需求申請審批表》（見表3-3），同時，需要附上審批通過的人力資源計劃中的《職位說明書》。

經驗分享

人員需求可以積累成職位說明

如果沒有做人力資源計劃，在人員需求提出時，就要做相應的工作分析，形成《職位說明書》。這項工作一方面可以清晰地分析人員需求，明確人員招聘的方向，保證招聘的成功率；另一方面也是工作分析、工作評價的有益補充，日積月累，就會形成較為完整的職位體系，為今后人力資源計劃的制訂奠定基礎。

3.4.2 審批人員需求

人員招聘需求需經過業務部門經理、人力資源部、總經理的三級審批。經過批準的需求可作為招聘的依據。具體審批流程見圖3-2。

經驗分享

注意招聘需要的時間

招聘人員需要一定的時間，部門提出人員需求后，原則上，初級職位的招聘，從需求提出到實際到崗時間間隔應不少于30天（1個月）；中級職位，間隔應不少于60天（2個月）；對于高級職位或管理職位，間隔應不少于90天（3個月）。