3.5 選擇招聘渠道

3.5.1 選擇招聘渠道

招聘渠道的選擇需要注意合理節約原則，即在限定時間內，以最合理的成本，招聘到最適合的人才。

目前主要使用的招聘渠道為招聘網站、招聘APP、校園招聘、人才交流會、員工推薦和獵頭等。具體的服務內容、適用職位及優缺點分析見表3-4。

經驗分享

不容忽視的員工推薦

在招聘渠道的選擇中，注意不要忽略員工推薦。其實在實踐工作中，這是一個效果非常好的渠道，成功率很高，人員入職后穩定性也好。HR要提前制定相應的人才舉薦制度，并定期在企業內部發布招聘信息，鼓勵員工推薦。需要注意的是，員工推薦的人員需要嚴格按照招聘流程進行甄選，切不可因是內部人員推薦而降低招聘要求。另外，需要注意的是要有嚴格的推薦要求，有親屬回避政策，直系親屬是嚴禁推薦的。

3.5.2 發布招聘信息

選擇了適合的招聘渠道后，招聘信息的發布就需要根據不同的渠道進行設計，一般來說，招聘信息包括五個方面的內容（見表3-5）。

以下是一個招聘信息發布的實際案例（見表3-6）：