第一節(jié)　企業(yè)成長(zhǎng)理論

亞當(dāng)?斯密是最早提及企業(yè)成長(zhǎng)思想的古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家。他在其著名巨著《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因研究》中寫(xiě)道：“勞動(dòng)在生產(chǎn)力上最突出的進(jìn)步，和人在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)運(yùn)用的極其熟練的技巧和判斷力，幾乎全部可以歸功于分工。”在亞當(dāng)?斯密看來(lái)，分工及專業(yè)化促使經(jīng)濟(jì)報(bào)酬遞增，這不僅使企業(yè)不斷擴(kuò)張和成長(zhǎng)，也推動(dòng)國(guó)民的財(cái)富實(shí)現(xiàn)飛躍式前進(jìn)。在斯密之后，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，艾爾弗雷德?馬歇爾從企業(yè)規(guī)模與企業(yè)靈活性的關(guān)系以及企業(yè)家個(gè)人精力角度，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題進(jìn)行了更為全面的研究。他認(rèn)為由于企業(yè)發(fā)展的靈活性會(huì)受企業(yè)規(guī)模大小的影響，當(dāng)企業(yè)規(guī)模越小時(shí)，企業(yè)發(fā)展的靈活性越高，當(dāng)企業(yè)規(guī)模越大時(shí)，企業(yè)發(fā)展的靈活性越低，這將減弱企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，最終減緩企業(yè)的成長(zhǎng)速度，影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。更重要的是，企業(yè)的發(fā)展可能不會(huì)受時(shí)間的限制，時(shí)間越久，企業(yè)的規(guī)模可能越大，發(fā)展可能越好。但此時(shí)，由于企業(yè)家具有自然生命體的屬性，隨著時(shí)間的流逝，其個(gè)人的精力和壽命會(huì)不斷下降和減少，這將會(huì)對(duì)企業(yè)向前發(fā)展產(chǎn)生制約作用。在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，隨著新企業(yè)和年輕企業(yè)家的產(chǎn)生和進(jìn)入，將會(huì)挑戰(zhàn)以及威脅到原有企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的壟斷地位，從而導(dǎo)致原企業(yè)在原有行業(yè)的結(jié)構(gòu)中很難維持壟斷的狀態(tài)。施蒂格勒從產(chǎn)業(yè)生命周期角度對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)規(guī)律作出解釋，闡釋了規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益下的企業(yè)成長(zhǎng)與穩(wěn)定條件下的競(jìng)爭(zhēng)均衡兩者間的相互平衡問(wèn)題。施蒂格勒認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)在形成初期的市場(chǎng)規(guī)模通常較小，因此企業(yè)內(nèi)部的合理分工就能夠驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)。之后，隨著產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，原有的簡(jiǎn)單分工已不能使企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模，企業(yè)便需要通過(guò)提高專業(yè)化程度來(lái)實(shí)現(xiàn)此項(xiàng)目標(biāo)。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)內(nèi)社會(huì)分工的優(yōu)化也會(huì)不斷增加企業(yè)的數(shù)量。由此來(lái)看，以規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益為分析基礎(chǔ)的企業(yè)成長(zhǎng)理論將企業(yè)成長(zhǎng)的主要驅(qū)動(dòng)力歸結(jié)于企業(yè)外部，認(rèn)為企業(yè)自身的行為并非影響其成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。關(guān)于企業(yè)成長(zhǎng)理論的演變，由上文中所說(shuō)可追溯到斯密的分工理論，但真正較為系統(tǒng)地論述了企業(yè)成長(zhǎng)理論的是英國(guó)著名學(xué)者彭羅斯（Penrose，E.T.）。她于1959年出版的專著《企業(yè)成長(zhǎng)理論》，較為全面和深入地對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)理論進(jìn)行了分析，該書(shū)認(rèn)為企業(yè)是由純粹的內(nèi)因驅(qū)動(dòng)而成長(zhǎng)，這一觀點(diǎn)奠基了現(xiàn)代成長(zhǎng)理論的基礎(chǔ)。在她的專著中，她提出由企業(yè)能力尤其是企業(yè)的管理能力決定了企業(yè)成長(zhǎng)的速度、方式和界限。她通過(guò)系統(tǒng)分析有關(guān)企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題，構(gòu)建了一個(gè)“企業(yè)資源—企業(yè)能力—企業(yè)成長(zhǎng)”的分析框架。第一，彭羅斯認(rèn)為一個(gè)企業(yè)能力的大小與這個(gè)企業(yè)擁有資源的多寡息息相關(guān)。也就是說(shuō)，資源決定能力，要想獲得卓越的企業(yè)能力，離不開(kāi)企業(yè)資源存量的奠基。在彭羅斯看來(lái)，資源和能力分別是限制企業(yè)成長(zhǎng)的兩條邊界，即企業(yè)擁有的資源和能力的多寡決定企業(yè)成長(zhǎng)邊界的范圍。在企業(yè)內(nèi)部，人是運(yùn)營(yíng)和發(fā)展企業(yè)的主要?jiǎng)恿Γ瑢?duì)物質(zhì)資源運(yùn)用發(fā)揮的程度也取決于人的能力（知識(shí)量）。所以，企業(yè)的人力資源對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它在很大程度上決定了企業(yè)的管理能力。第二，彭羅斯認(rèn)為管理能力是企業(yè)發(fā)展中最重要的能力。對(duì)于規(guī)模較小或者發(fā)展初期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理資源與其他資源相比，優(yōu)勢(shì)并不明顯。但當(dāng)企業(yè)因市場(chǎng)需求而不斷擴(kuò)大規(guī)模時(shí)，管理能力將會(huì)減緩企業(yè)生產(chǎn)效率的水平降低，并緩解企業(yè)存在的管理危機(jī)。在企業(yè)的發(fā)展中，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與出色的管理能力能夠充分利用好企業(yè)的生產(chǎn)性資源，提高生產(chǎn)效率以及產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量。第三，彭羅斯強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的成長(zhǎng)也離不開(kāi)企業(yè)自身的創(chuàng)新能力。具有創(chuàng)新能力的企業(yè)能夠更快、更準(zhǔn)確地捕捉到潛在的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，從而根據(jù)潛在的市場(chǎng)需求進(jìn)行產(chǎn)品的創(chuàng)新，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)的創(chuàng)新能力會(huì)促使企業(yè)根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r不斷更新完善內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)，這也會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。彭羅斯關(guān)于企業(yè)能力的論述使企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題的論述進(jìn)一步合理化、科學(xué)化。彭羅斯所提出的企業(yè)成長(zhǎng)理論是一種純內(nèi)因成長(zhǎng)論，她并沒(méi)有考察外界因素對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響，而是將研究的重心全部集中于企業(yè)內(nèi)部的資源和能力管理上，雖然有一定的局限性，但為后人對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)理論的研究提供了更加豐富的視角。