當下，我們越來越難以獨立完成一項工作，尤其是規模較大的工作，此時，我們就需要調動更多的人與資源，協同工作以實現具有挑戰性的目標。而要調動人們的積極性，構建互相信任的人際關系，靠的不是理論與分析，而能使人們產生同感或共鳴的信念。《信念沖破低迷狀態實現業績躍遷》從信念管理的概念入手，并詳細介紹了基于“信念”的信念管理框架和實戰指南，闡述了信念管理對于個人和企業經營的價值，最后總結出實踐智慧型領導者應具備的6種能力。書中的“實踐智慧”部分向讀者生動地展示了信念管理理念如何在企業管理實踐中落地，從而調動員工的工作激情，激發企業的持續創新，推動個人自我價值與企業“以新型全球化公司為目標”的高質化愿景的同步實現。