第一步：戰略與組織分析

從完整的人才盤點模型中可以看出，以提升人效為目的的人才盤點需要從戰略與組織的視角導入人才盤點的需求。戰略與組織分析作為啟動人才盤點程序的輸入項，指引盤點工作的開展，直接決定人才盤點準確度。因此，人才盤點工作的第一步就是分析當下的戰略需求方向，尋找組織能力及組織瓶頸在哪里。為了這個目的，進行戰略梳理與組織分析至關重要。