在企業中，人職匹配往往是一個非常重要的點。一個優秀的公司往往會對相關的工作人員進行合理安排，確保每一個人都可以按照自己的優勢來選擇工作，可以在自己最擅長的工作上創造最大的價值。在知識經濟時代和知識管理時代，對于人才的管理往往更加重視個體優勢的挖掘和利用。

在過去很長一段時間，企業在招聘人才時都比較簡單粗暴，認為只要把人招進公司就行，卻沒有認真想過，每一個人都適合做什么，每一個人都最擅長做...