項(xiàng)目一　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作方法

教、學(xué)、做目標(biāo)

通過(guò)本項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，使學(xué)生在實(shí)際案例訓(xùn)練中掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的工作方法，培養(yǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的職業(yè)能力。

案例導(dǎo)入

A公司職員李女士的孩子是雙胞胎早產(chǎn)低體重兒，產(chǎn)假結(jié)束時(shí)她向A公司申請(qǐng)哺乳假，但未獲批準(zhǔn)。李女士又多次向A公司申請(qǐng)病假，并提供了醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，但人力資源部負(fù)責(zé)人駁回了李女士的病假申請(qǐng)。4月中旬，A公司稱李女士沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到A公司上班，按照曠工處理，予以解除勞動(dòng)合同。

工作任務(wù)

1.進(jìn)一步了解本案有關(guān)的事實(shí)。

2.收集相關(guān)的法律、法規(guī)，并對(duì)案情進(jìn)行法律分析。

3.把所有解決本案的選擇性辦法及各自的后果列舉出來(lái)，作出決定。

4.進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

5.寫(xiě)出結(jié)案報(bào)告并提出建設(shè)性建議。

案例解析