第4章 規(guī)章制度——用人單位處理勞動關系的法典

【實務問題提示】

“無規(guī)矩不成方圓”，就像國家的法律法規(guī)一樣，每一個用人單位都應該有自己的“法律法規(guī)”，將員工管理涉及的方方面面諸如招聘、入職、培訓、薪酬、考勤、績效考核、獎懲等都作詳細規(guī)定，讓員工知道什么事情該做，什么事情不該做，做了不該做的事情，會受到什么樣的處罰；做好了該做的事情，應該享有什么樣的獎勵。這樣勞動者才能真正“有法可循”，約束自身的行為，企業(yè)也才能從龐雜的員工管理中解放出來，實現(xiàn)規(guī)范化管理。