- 企業(yè)人力資源全程法律顧問
- 于麗萍
- 1272字
- 2019-10-24 19:32:40
1.2 招聘要避免戴有色眼鏡造成“就業(yè)歧視”
【實務問題提示】
形形色色的就業(yè)歧視現(xiàn)象屢見不鮮，性別歧視、乙肝歧視、戶籍歧視、身高歧視、血型歧視、相貌歧視、星座歧視等時常見諸報端。實際上，上述就業(yè)歧視是普遍現(xiàn)象，基于用人單位的觀念，我招用員工，一定要招用條件合適的，但是用人單位設定招聘條件是需要注意的，招用條件不能違反法律的禁止性規(guī)定，否則將不可避免地承擔相應的賠償責任。
【實戰(zhàn)案例評析】“乙肝”勞動者，用人單位能否拒絕錄用？
高某曾是上海某研究院的助理工程師，后上海B公司找到他，希望他能到該公司工作，薪酬遠遠高于研究院的工資。高某經(jīng)過慎重考慮，同意到該公司工作，很快在上海某研究院辭職，并放棄了研究院提供給他的出國深造的機會。B公司承諾在高某體檢后即為高某辦理入職手續(xù)。高某按照B公司的要求進行了體檢，體檢結果顯示其為乙肝“小三陽”。當高某拿著體檢結果及相關材料到B公司報到時，公司拒絕與其簽訂勞動合同，建立勞動關系，原因是高某患有“乙肝”疾病。因此，高某將B公司告上了法庭。要求單位書面賠禮道歉，賠償經(jīng)濟損失，并要求B公司支付精神損害撫慰金。
雙方觀點
高某認為，B公司的行為違背了“用人單位招用人員，不得以乙肝為由拒絕錄用”的原則，屬于就業(yè)歧視，理應賠償其損失。B公司辯稱，高某并不是因為乙肝體檢結果被拒絕錄用的，而是因為其他條件比如薪資要求過高、學歷偏低不符合公司錄用條件，才未予以錄用。
審理結果
法院經(jīng)審理認為，B公司要求高某進行體檢時，明確表示其在體檢后即可上班，可見高某已經(jīng)符合B公司的錄用條件，后又以不符合錄用條件為由對其不予錄用，與常理不符。而且，B公司也未提供其他證據(jù)證明其拒絕錄用存在其他合理理由。因此，法院確定，B公司就是因為高某體檢結果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用。在B公司違反平等就業(yè)原則，拒絕錄用高某的情況下，公司應該賠償高某自原單位離職至其再次就業(yè)的損失，包括高某所承受的心理上的壓力及精神上的痛苦，應當支付高某精神損害撫慰金。
【相關法條鏈接】
《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》
除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，健康體檢非因受檢者要求不得檢測乙肝項目，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由予以拒絕招（聘）用或辭退、解聘。有關檢測乙肝項目的檢測體檢報告應密封，由受檢者自行拆閱；任何單位和個人不得擅自拆閱他人的體檢報告。
【HR應對有術】
實務中，用人單位經(jīng)常在錄用條件中加設多項門檻，比如身高、性別、學歷等，更有甚者，血型、星座、屬相均被列入其中，一旦員工因此提起訴訟，用人單位常常處于被動地位。實際上，用人單位完全沒有必要將所有的要求窮盡式地標注在招聘條件之中，尤其是上述比較容易發(fā)生糾紛的方面，而只需要在面試過程中注意把握就可以了，以免留下隱患，帶來不必要的損失。
關于乙肝體檢項，HR需要尤為注意，除非單位有書面文件能夠證明擬招用的員工將從事國家法律法規(guī)和衛(wèi)生部明令禁止乙肝病原攜帶者從事的工作，比如餐飲企業(yè)、醫(yī)療企業(yè)、家政服務行業(yè)的工作，否則，單位均不能要求員工參加乙肝項目檢測。