自閉、畏懼、愛找借口，有這些毛病的人工作效率低下，很難有所成就。

一位資深編輯曾講過這樣一件事：不久前，我應邀前往一家大公司參加年會，并在會上發表演說。會中有一位老人當場宣布退休，公司董事長首先站起來做一次例行講話，說一些郭先生對我們公司多么有價值、有貢獻，以及現在他要退休，我們對他多么懷念的話。

慶祝大會結束后，郭先生好像被人遺忘了一樣，他用手背輕輕地觸了我一下，對我說：“你是否能給我30分鐘的時間，我有話要對你說，順便發泄一下我心中的郁氣。”我無法拒絕這樣的請求，于是帶著他來到自己下榻的賓館，點了幾瓶啤酒和炒菜。

“您在公司待了那么多年，可謂是勞苦功高，今天晚上光榮退休，真是一個值得紀念的日子。”我打開話題。然而郭先生卻說道：“今天我并不快樂，我真是不知道該怎么說才好，這是我一生中最悲傷的夜晚。”

“為什么？”我問道。我想要使他認為我很吃驚，其實我心中并不吃驚。

“今晚我只是坐在那里面對我慘痛的一生而已。我感到自己一事無成，徹底失敗了。”

“你準備做些什么？”我問道，“你現在才65歲而已。”

“還能做什么，我就要搬到養老院里去了，住在那里直到老死為止，我有一筆不少的退休金以及社會保險金，這些錢足夠我養老了。”他很痛苦地說，“我希望這樣的日子很快就來臨。”

我們陷入了沉默，然后他從口袋中取出今晚才拿到的退休紀念表，說道：“我想把這件禮物丟掉，我不希望留下這些痛苦的記憶。”

漸漸地，郭先生已經放松下來，他繼續說道：

“今天晚上，當錢先生（該公司的董事長）站起來致辭時，你可能無法想象我當時多么悲傷。錢先生和我一起進入公司，但是他很上進，步步高升，我卻不然。我在公司領到的薪水最高不過7000元，而錢先生卻是我的10倍，還不包括種種紅利以及其他福利在內。每當我想起這件事，我總是認為錢先生并沒有比我聰明多少，他只是不怕吃苦，經得起磨煉，能完全投入工作，而我沒有做到這一點。

“公司內外有很多機會，我都可能獲得晉升的。例如我在公司待了5年后，有一次公司要我到南方去掌管分公司，但是我因為感到自己不能勝任而拒絕了。還有一次，公司安排我和另一位同事合作完成一個很大的項目。那位同事很優秀，在合作的過程中，他才華橫溢，出眾的能力令公司上下大為折服。而我心里卻怵得要命，他越有才華，也就越顯得我笨手笨腳、毫無優點。到合作后期快要完成時，我終于受不了了，我覺得在這個項目攻關中自己根本就是多余的，所以基本就不參與了，那位同事很是生氣，我也沒有解釋。后來公司再有大的項目安排給我時，我總是找一些借口來推托，依然做著公司的那些小項目。再后來，我就一直做著這些沒有什么挑戰性的項目做到了退休。現在，一切都已經過去了，我什么也沒有得到，真是往事不堪回首啊。”

在郭先生的一生中，他一直游移不定，沒有任何實際目標可言。他懼怕真正地面對生活，害怕挺身而出，承擔責任，總是找借口來推搪工作，結果到工作生涯結束時也毫無成就感可言。

郭先生像無數人一樣，把自己判入終身的心理奴隸的牢籠之中。這種奴隸并不限于某一種類型的工作：在辦公室中、在商店里、在農場上，以及每一個地方，我們都發現有這種奴隸存在。

這些現代的奴隸都是他們自己選擇的，而不是被其他人強迫去當奴隸的。他們之所以會選擇當奴隸，是因為他們不知道如何獲得解脫、獲得自由。

因為自閉、畏懼、害怕承擔、愛找借口，他們一般不喜歡和別人合作。這個特點決定了他們工作效率低下，很難有所成就。

現在是一個崇尚合作的時代，幾乎所有成功的企業都是在某種合作形式下經營。各個行業也都有它的“協會”或“聯盟”，甚至國家與國家之間，也經常組成合作性的聯盟。人們已經逐漸了解，最能有效運用合作法則的人，生存得最長久，許多動物都是如此，更何況各種社會關系人際關系更復雜的人類。

普通職員應該具有合作精神，與同事和諧共處，與客戶長久穩定地合作。領導者也應該具有合作精神，與員工合作，與相關企業合作，這樣企業才能長久發展，具有生命力。如果你在工作中挑肥揀瘦，為了一點小事就可以和同事鬧翻，為了一點蠅頭小利就斷絕和客戶的往來，那你無疑是個不具備合作精神的人。因為不具備合作精神，你不思和解，反而以更大的惡意對人，這又會使你陷入更大的窘境。

只有經過和平、和諧的合作努力，你才能獲得生命中的成就，單獨一個人在社會上是不能取得任何成功的。