前面已經(jīng)講到找借口對公司的危害性，也許有的人會說：“公司經(jīng)營好壞和我有什么關(guān)系呢？我只不過是被雇傭的員工，即使公司垮了，我大不了另找一份工作，個人并沒有什么損失。”

其實(shí)，利用借口逃避責(zé)任，最大的受害方并不是公司的領(lǐng)導(dǎo)者，而恰恰是那些找借口的人。這個社會缺少的不是尋找借口的人，而是那種想盡辦法去完成任務(wù)的人。在他們身上，體現(xiàn)出一種服從、踏實(shí)的態(tài)度，一種勤奮、主動、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行能力。而那些習(xí)慣于找借口的人呢？首先，我們可以看到他們找借口往往體現(xiàn)在以下幾種類型：

1.這幾個星期我很忙，我盡量吧。（拖延）

2.搞個這么大的難題給我，主管都做得很費(fèi)力，我怎么完成得了！（抱怨）

3.我懶得做啊，反正也就那么點(diǎn)工資。（不勤奮、不努力）

4.不行啊，對手那么強(qiáng)，我這么笨，再學(xué)習(xí)也沒用，干脆還是別做了。（不積極主動）

5.條件不成熟，還這么多難題，哪有那么容易完成啊！（不肯找方法）

6.我從沒受過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)來干這項工作。（不稱職、缺少責(zé)任感）

7.老板又不是我兄弟，我干嘛這么拼命干嘛，能歇一會兒是一會兒。（不敬業(yè)、不忠誠）

看看吧，這些看似冠冕堂皇的借口背后隱藏著多么可怕的東西啊！拖延、抱怨，不勤奮、不努力，不積極主動、不肯找方法，不稱職、缺少責(zé)任感，不敬業(yè)、不忠誠。

其實(shí)，無論是在工作中還是在生活中，人們都不喜歡找借口的人。試想，如果你與某人約好時間見面，而他遲到了，見面張口就說路上車太多了、堵車，或者是在門口迷路了等等，你會怎么想？生活中只有兩種行動：要么努力地表現(xiàn)，要么就是不停地找借口為自己辯解。沒有人會喜歡辯解的，那些動輒就說“我以為”“我猜”“我想”“大概是”的人，想想吧，你們從這些話中得到了些什么？

當(dāng)然，我們并不能解決“堵車”“迷路了”的問題，我們也不太可能等外部條件都完善了再開始工作，但就是在這種既定的環(huán)境中，就是在現(xiàn)有的條件下，我們同樣可以把事情做到極致！我們無法改變或支配他人，但一定能改變自己對借口的態(tài)度——遠(yuǎn)離借口的羈絆，抵制借口對自己的影響力，堅定完成任務(wù)的信心和決心。越是環(huán)境艱難，越是敢于承擔(dān)責(zé)任，鍥而不舍，堅忍不拔，就一定能消除借口這條“寄生蟲”的侵?jǐn)_。很多借口其實(shí)都是我們自己找來的，牽強(qiáng)附會。同樣我們也完全可以遠(yuǎn)離、拋棄它們。

其實(shí)許多人都抱著這樣一種想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。然而，他們忽略了這樣一個道理：工作時虛度光陰會傷害你的雇主，但受傷害更深的是你自己。一些人花費(fèi)很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。他們以為自己騙得過老板，其實(shí)，他們愚弄的只是自己。老板或許并不了解每個員工的表現(xiàn)或熟知每一份工作的細(xì)節(jié)，但是一位優(yōu)秀的管理者很清楚，努力最終帶來的結(jié)果是什么。可以肯定的是，升遷和獎勵是不會落在玩世不恭的人身上的。

如果你永遠(yuǎn)保持勤奮踏實(shí)的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚(yáng)，就會贏得老板的器重，同時也會獲取最可貴的資產(chǎn)——自信和能力的提升，對自己所擁有的才能贏得一個人或者一個機(jī)構(gòu)的器重的自信，業(yè)務(wù)及相關(guān)能力的不斷提升。

但你如果只想得過且過，隨時都可以找到借口來搪塞責(zé)任。做不好一件事情，完不成一項任務(wù)，會有很多的借口在那兒響應(yīng)你、聲援你、支持你，你很容易學(xué)會抱怨、推諉、遷怒甚至憤世嫉俗。借口就是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，就是一個掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬能器”。有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責(zé)啊！

尋找借口唯一的好處，就是把屬于自己的過失掩飾掉，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會或他人。這樣的人，在企業(yè)中不會成為稱職的員工，也不是企業(yè)可以期待和信任的員工；在社會上也不是大家可信賴和尊重的人。這樣的人，注定只能是一事無成的失敗者。這樣的人早晚會落到被社會所淘汰的境地。如果你不想自己的結(jié)局是這樣，請你拒絕借口，學(xué)會服從！