男女想要的東西一樣嗎？

哈佛MBA學(xué)生致力于擁有充實的職業(yè)和家庭生活，但不同性別的學(xué)生實現(xiàn)這一目標(biāo)的能力卻大相逕庭。

在對生活和事業(yè)的追求和期望方面，受過高等教育且極具雄心的哈佛商學(xué)院學(xué)生并沒有多大的性別差距。我們請這些學(xué)生告訴我們，他們從哈佛商學(xué)院畢業(yè)后如何定義成功，以及他們現(xiàn)在如何定義成功。他們所給的答案接近。在他們早期對成功的定義中，與事業(yè)相關(guān)的回答明顯更多：男性和女性提到職稱、職務(wù)級別和事業(yè)成就的次數(shù)大致相當(dāng)。

但如今再問他們?nèi)绾味x成功時，不論男女，他們給出的與事業(yè)相關(guān)的回答減少。只有千禧一代例外，他們提到事業(yè)因素的次數(shù)還是一樣多。考慮到他們畢業(yè)僅幾年時間，而他們未來職業(yè)生涯還有很長一段時間，得到這個結(jié)果也理所當(dāng)然。

但對于X一代和嬰兒潮一代，家庭幸福、關(guān)系和睦、工作與家庭的平衡、為社區(qū)服務(wù)和幫助他人現(xiàn)在變得更為重要。以下兩個例子可說明這一點。一位如今已進入不惑之齡的女性離開哈佛商學(xué)院大概20年了，她告訴我們：“在我25歲時，成功對我來說就是擁有成功的事業(yè)。如今我對成功的看法改變很多。我現(xiàn)在認為養(yǎng)育快樂能干的孩子、幫助周圍的人和努力工作更有意義。”一位50多歲男性對她的看法深有同感。他早年間認為成功就是“在一家大中型企業(yè)當(dāng)CEO，拿高額薪酬”，現(xiàn)在則變成“保持工作與家庭的平衡以及回饋社會”。當(dāng)我們請調(diào)查對象對其事業(yè)和生活的9個方面評價重要性時，不論男女，幾乎每個人都說“個人和家庭關(guān)系的質(zhì)量”是“非常”或“極度”重要的。

在對事業(yè)重要性的看法上，男女調(diào)查對象也保持一致。他們對職業(yè)生涯中幾個主要方面的重要性評價是一樣的，比如“富有意義且令人滿意的工作”和“事業(yè)成就”。大多數(shù)人說“職業(yè)發(fā)展與晉升機會”對他們來說非常重要，而女性更是認為這一方面非常重要。

這些調(diào)查結(jié)果顯示，哈佛MBA學(xué)生致力于擁有充實的職業(yè)和家庭生活，并不斷延續(xù)這種價值觀。但不同性別的學(xué)生實現(xiàn)這一目標(biāo)的能力卻大相逕庭。在做全職工作的畢業(yè)生中，男性更有可能獲得直接下屬、承擔(dān)損益責(zé)任和擔(dān)任高管職位。撇去那些成功的標(biāo)準(zhǔn)不提，畢竟不是所有人都渴望那種成功，我們發(fā)現(xiàn)，女性對自己事業(yè)的滿意度更低一些。但在上述三代男性中，高達50%到60%的人告訴我們，他們對自己富有意義的工作、事業(yè)成就、職業(yè)晉升機會和工作與個人生活的協(xié)調(diào)度，感到“極度滿意”或“非常滿意”。與此同時，只有40%到50%的女性在這些方面感到同樣滿意。

考慮到兩性在事業(yè)成就上的差距，在事業(yè)滿意度和工作與生活融合度上的性別差距就不足為奇了。關(guān)于女性事業(yè)停滯不前的原因，一些普遍觀點經(jīng)深度剖析后被證實是不成立的。我們還發(fā)現(xiàn)，對夫妻事業(yè)與家庭責(zé)任分工的期望可能導(dǎo)致女性事業(yè)受阻及滿意度降低。