女性要想成功，先重構家庭責任
Rethink What You "Know" About High-Achieving Women

羅賓·伊萊（Robin J. Ely）帕梅拉·斯通（Pamela Stone）

科琳·安默曼（Colleen Ammerman）| 文

劉筱薇 | 譯 安健 | 校 萬艷 | 編輯

我們研究職業女性已有20多年。最近我們饒有興趣地發現，女性的事業、工作與家庭的沖突和領導力的性別差距三大話題突然間受到極大關注。這些話題之所以能引發公共討論，極大得力于安尼-瑪麗·斯勞特（Anne-Marie Slaughter）和謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的努力。她們各自撰寫的《女性為何還不能擁有一切》（“Why Women Still Can't Have it All”）一文和《向前一步》一書引起公眾激烈辯論。

關于此類話題的書籍和文章比比皆是，而且不論個人還是組織研究，重點都是兩性在商業和其他領域中的差距。但還能有其他見解嗎？在哈佛商學院MBA項目招收女性學員50周年之際，我們受此啟發，決定特別調研一下哈佛商學院畢業生對工作和家庭的看法以及他們的經歷、觀念和選擇，看看他們的回答能為當前的焦點問題提供怎樣的線索。

我們之所以選擇分析這些畢業生有兩個原因。第一，他們能夠進入一流的商學院，客觀上說明了他們都成就高、有才華、有野心以及前程遠大。此外，由于觀察對象畢業于同一所學校，所以他們的競爭環境是公平的，這有利于我們做性別比對。第二，哈佛商學院畢業生所受教育是針對領導職位的，所以他們本身就很精彩的觀念和經歷還會影響到所在組織的政策、實踐和不成文規定的形成。

我們對2.5萬多名哈佛商學院畢業生進行了調研，其中MBA畢業生占大多數，這些人是我們的核心研究對象。因為我們主要想研究那些仍是職場人的畢業生經歷，所以選擇的研究對象為嬰兒潮一代（年齡為49－67歲）、X一代（年齡為32－48歲）以及千禧一代（年齡為26－31歲，又稱Y一代）。我們的調查顯示，人們對女性事業的傳統觀點與現實并不相符。