開業論壇

我們用什么方式來慶祝陽光大學的開業呢？這是半年以來我們一直特別關注的問題。2015年7月28日也是陽光保險集團成立十周年的日子，集團提前半年就在安排十周年大慶的活動。陽光大學如何能在這個企業上下歡騰慶祝的日子里給大家留下第一印象，留下美好的第一印象呢？

多年從事領導力與組織發展方面的工作，讓我從骨子里非常認同企業家精神、創業精神，這樣的精神才能開創企業有競爭力的未來。集團十周年大慶的方案由各子方案組成，數易其稿。從第一版開始，陽光大學的開業活動就是：與創業精神同行暨陽光大學開業論壇。它代表著我們將傳承陽光人十年創業的精神和激情，經營好這所企業大學。這個方案在討論中也得到了管理層的認可。

開業論壇要達到的目的有三個：一是讓企業內外的人，尤其是HR和培訓工作者知道陽光大學正式成立了；二是跟大家講講我們的辦學思路；三是無論是對企業外部的合作伙伴還是內部的潛在客戶，我們都希望得到大家的支持。我們邀請了行業內外的學習與發展專家、企業大學校長、行業媒體、內部客戶等參加了這一聚會。

開業論壇的現場布置得簡樸而隆重，最有特色的是519教室保留了與哈佛教室一樣的黑板。我們找美術學院的學生在八幅黑板上畫上粉筆畫，生動熱烈又環保別致，給許多人留下了深刻印象。那天隨著不斷進入現場的嘉賓和同事，陽光大學一時間也在培訓界同行和企業內同事們的朋友圈里刷屏了。一所新的企業大學來了！

那天論壇的演講嘉賓都做了認真的準備，有的講到了企業大學與文化傳承，有的談到了企業發展與創新，有的談到了創業精神，有的帶來了精心的禮物和賀辭……論壇的現場，我們還向陽光大學專家組成員頒發了聘書（首批是八位專家，半年后又增補兩位）。當時的專業組陣容極為強大，有管理媒體的出版人，有前知名500強的高管，有行業內知名顧問，有標桿企業大學校長，正是因為他們和業內眾多同行的到來，論壇才精彩紛呈。陽光保險集團的人力高管也向大家介紹了陽光S類干部素質模型項目。我向大家介紹了陽光大學的發展思路。

論壇之前，總裁的秘書告訴我當天慶典活動很多，總裁只能出席20分鐘，發完言就走。可是到了舉辦開業論壇的哈佛教室（519教室）后，總裁被現場的氛圍所感染，放棄了秘書事先準備的發言稿。他從一名陽光創業者的角度談了自己對陽光大學的期待。即興的演講質樸而充滿激情！從論壇開始到結束，總裁一直在519教室，這也深深地鼓舞了我們團隊，無論是我個人還是我們這個剛剛組建的團隊是多么渴望得到組織的認同。

當然，開業論壇表面上熱烈而有序，但后臺也出現了許多差錯和混亂。在《培訓》雜志的領導贈送禮物的環節，禮物已堆放在一起，根本分不出哪個是他們贈送的，現場只能出現2分鐘漫長的“留白”。因為陽光金融城剛剛落成，大家都不認識，我們的同事找了不少企業內部的志愿者充當領路員，為嘉賓一一指路，也出現了一些差錯，導致個別與會者晚到。

我非常感謝當時參加開業論壇的各位嘉賓。他們有的甚至從上海趕來、從北京城的另一端趕來，為一所新成立的企業大學送上祝福！為一個企業學習場域的建立凝聚力量！讓更多跨行業的智慧火花在一處碰撞交融！我也感謝這些年積累的行業人脈，讓這時的我能得到朋友們、專家們真摯無私的幫助！