第1章 激勵和領導才能的三個維度

本章中阿歷克斯看到了拂曉前的曙光——他意識到需要散布激情。

阿歷克斯結束了度假并回到了工作崗位。盡管他的行李箱很輕——如同他的錢包一般，但是他的雙肩卻稍微有點兒耷拉。整整一周他都在等一通電話，祝賀他榮升為董事會成員的電話。

但是這通電話始終沒有來。雖然董事長和他在電話中進行過簡短的交談，但他沒發現任何明確的信息?，F在阿歷克斯擔心杳無音信會最終變成壞消息。

借助假日膚色做掩護，阿歷克斯冒險溜進了位于公司全球總部大樓十層的執行辦公室。他一邊和秘書朱麗婭愉快地打招呼，一邊在心里揣度就自己的職業生涯變動的可能性她究竟知道了些什么。她沒有透露什么?！啊叮瑢α?，”她無動于衷地結束了談話，“順便說一聲，杰姆想在9:30見你?！?/p>

杰姆是一個非常直率的家伙。他也是阿歷克斯的頂頭上司。阿歷克斯知道伸出來的歡迎之手也將同時昭示他的幸運或者厄運。他不知道會是哪一種結果。

他來不及進一步胡亂猜測，因為杰姆不期而至?！岸燃儆淇靻?？”杰姆問候道。阿歷克斯知道這問題僅僅是客套話而已，因為杰姆在他對面坐下，接著說道：“很抱歉我沒給你打電話。這事兒有點兒麻煩，你知道的。我們最好別兜圈子啦！公司恐怕無法任命你為董事會成員……”

阿歷克斯感到天旋地轉。大家都知道這是他最后的機會。阿歷克斯努力想集中注意力，但他的思維之車沒頭沒腦地橫沖直撞，一會兒快速前進，一會兒快速倒退。“我該告訴莎拉什么？”“那間希臘酒吧叫什么名字來著？我們上周還去過那里呢?！薄敖苣窌粫夤臀遥俊卑v克斯要在幾小時之后才能明白下面這篇經過藝術家精心粉飾的殺傷力話語的含義：

“你知道，阿歷克斯，我們通常認為你干得很棒。你為公司找到了極好的并購目標，主持了一些大型的重組活動，而且在執行委員會會議期間做出了重要貢獻。”

“但是，對于我們所處的行業而言，人才至關重要。這些人才需要激勵和鼓舞，而不僅僅是被管理好就夠了。盡管你的團隊確實視你為教練，但是大家感覺你僅僅只是完成了教練的職責。也許你對于如何進行真正富有激勵性的領導沒有給予足夠的注意。公司對領導素質的這方面要求正在趨于嚴格——在遴選董事的時候更是如此。”

阿歷克斯的腎上腺素最終發揮了作用，讓他聽到了杰姆的最終總結：“我知道你需要一些時間來消化這些。現在有一個職位空缺——特別項目部主管。我們認為你應當到該部門待上一兩個月，這會有助于你把事情徹底想明白?！?/p>

“你是不是說我在公司里已經沒有前途可言了？”阿歷克斯嘟囔了一句，緊接著，他下了更大的決心，“這不公平！”

“聽著，阿歷克斯，真正的領袖有三方面共同點：構建和描繪團隊該向何方去的激動人心愿景的智慧和藝術技巧；鼓舞和激勵團隊、客戶和與愿景相關的其他人的激情；自我激勵能力、個人魅力和解決問題的技巧，以便幫助保持團隊以及個體成員斗志昂揚、高歌邁進。這些素質綜合起來就構成了激勵他人的能力?！?/p>

“我們不是說你一定缺乏這些能力，只不過我們并沒有發現你足夠地發揮了這些技巧。因此，你并沒有被解雇。不過，你應該花費一些時間來想想你是否能夠——并且熱誠希望——向我們展示這些技巧。如果你決定離開公司另謀高就，我對此十分理解。當然我也無法承諾在近期給你提升。”

阿歷克斯很清楚這一切意味著什么。特別項目部從來就沒有什么非常特別之處，該部門是即將出局的高級職員的暫時棲身之地?！鞍咽虑閺氐紫胂朊靼住眲t意味著另謀高就。阿歷克斯知道他正邁向死刑臺，而且獲得赦免的機會很渺茫。他的同伴將是“褪色五員”——一小撮公司沒有更合適位置安排的中級職員。

杰姆離開辦公室后，阿歷克斯一動不動地呆呆坐了好幾分鐘。接下去他想到大廈外面走走，以便清理一下思緒。從電梯里鉆出來后，他瞇縫著眼睛看著潮水般淹沒了旋轉門和接待區的陽光。一個身影像被光線推著一般靠近了他。這是邁克爾，公司的前任首席財務官，曾經指導過他。邁克爾現在每個月當幾天公司的非執行董事?！鞍v克斯，你還好嗎？好久不見，剛剛度假回來？”

“是的，不過我剛剛獲知一個令我難過的壞消息?！?/p>

邁克爾猜想阿歷克斯已經知道董事會的決定了，但他還想證實一下：“你剛和杰姆會過面？”

“是的……對了，今天晚些時候我們能有機會談談嗎？”

邁克爾猶豫了一下：“……阿歷克斯，我今天一天都要開會。”但是他知道阿歷克斯需要幫助，“如果你愿意的話，我們可以在六點三十分左右簡短地喝上一杯。”

阿歷克斯高興地接受了這個提議。他知道回家后得把這個令人沮喪的消息告訴莎拉。也許事先和邁克爾談談會有助于他排練一下如何對她說。而且，說不定邁克爾會更實質性地幫幫他……