我們每天大部分的時間都在工作，我們將最寶貴的時間都獻給了職場。工作，不僅僅是我們獲得工資的途徑，更是我們實現人生價值的重要方式。我們在工作中增長經驗，我們在工作中結交人緣，我們在工作中提升自我……

在“物競天擇，適者生存”的現代職場，我們每個人都必須在工作中努力打拼。為了更美好的明天，我們揮灑汗水，我們奉獻智慧，我們都希望自己能夠成為公司最需要的優秀員工。但是，我們在工作中能發現這樣的現象：同樣是大學畢業，同樣在一個單位，有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優、更能夠獲得領導的信任。

到底怎樣做才能成為一名最好的員工？這是許多公司員工都在思考的問題。

《怎樣做最好的員工》從四部分入手：最好的員工應該“怎么想”（思想培養篇）；最好的員工應該“怎么做”（工作能力培養篇）；最好的員工應該“怎么說”（說話技巧培養篇）；最好的員工應該“怎么學”（學習提高的藝術篇）。系統地介紹了最好的員工應具備的基本能力，循序漸進地教會我們員工如何在職場中更好地生存和表現出色。

在企業中，能夠獨當一面、解決大麻煩的員工是最好的員工；能夠解決小麻煩的員工是一般的員工；不能解決任何麻煩的員工，企業根本不需要。最好的員工懂得尊重自己的工作，最好的員工明白自己是在為自己工作，在每天的工作中尋找自我價值。否則，今天工作不努力，明天努力找工作。

要想成為一名最優秀的員工，你必須具備最優秀的職業素質：最強的執行力、最強的溝通能力、最強的學習力，讓你的同事喜歡你，讓你的老板需要你常識你，讓你的客戶滿意你。這樣，無論你干什么工作，你都能在工作獲得成就感、獲得幸福感。

《怎樣做最好的員工》是職場人士自我修煉提高的最佳培訓教材。不管你是職場新人，還是職場大拿，都能從本書中找到你需要學習的盲點。本書以生動典型的案例和精彩的點評，運用哲理性的語言，詮釋了最好的員工應具備的職業精神。希冀本書能夠引導廣大讀者調整自己的工作心態，修煉自己的職業精神，提升自己的工作理念，做一個受企業歡迎的好員工。