文化是一種精神力量，不僅能夠幫助人們認識世界、改造世界，同時也是個人立身、企業立業的基石。不僅個人需要文化，企業也需要文化。企業文化本質上是一個企業的靈魂，是推動整個企業運行的核心力量，“統籌”企業一切經營活動，在企業經營發展中占據著無可取代的地位。

企業想要發展，離不開企業文化。然而企業文化的形成并不是一蹴而就的，需要企業在發展過程中不斷地探索。要使企業形成獨有的企業文化，不僅需要企業領導者有寬闊眼界，更需要企業所有員工齊心協力，共同奮斗。

企業文化是企業不可或缺的一部分。好的企業文化能夠給企業員工營造良好的工作氛圍，能夠提高員工的文化素養和工作效率。企業文化作為企業運營的基礎，能夠給企業帶來一種積極向上的精神力量，提高企業的競爭力，同時也是打造企業品牌形象的有利因素之一。

企業文化的建設不僅僅需要企業自身的努力，同時也需要社會和高校予以配合。

高校是集中培養人才的地方，而人才是企業的命脈。因此企業和高校之間形成了相輔相成的關系，高校負責人才培養，企業負責給人才提供就業發展的機會。企業良好文化氛圍的形成，離不開高校對人才的培養。

企業文化建設的根本在于人才。優秀的人才從高校走向企業，企業通過對人才的吸納和再次培養，形成內部凝聚力，這種凝聚力的形成正是基于全體員工對企業文化的一致認同。

本書所要探討的正是企業文化建設與高校人才培養之間的關系，以及企業文化對企業發展的重要性，從而為高校培養人才提供一些方向上的思考和建議。

從人才培養到人才輸送，其中涉及高校生、高校、高校教師隊伍、企業等四個方面，這四個方面對于企業文化建設和人才培養都是至關重要的。本書將探討如何將這四個方面緊密地結合起來，形成一條暢通的人才輸送通道，為企業文化的建設指明正確的方向。