本書的主要價值是為傳統行業的中小民營企業老板講解企業經營、管理的根本原理和規則。目前，我國產業經濟特點發生了深刻變化，國民經濟驅動模式由投資驅動型向消費驅動型轉變，“市場化”將成為產業經濟的主要特征，面對日益激烈的競爭，企業發展難度越來越大。高速度、高規模的增長模式已成為過去，未來企業增長要靠內生能力，增長模式必須轉型，要向經營管理機制要效益。企業實現高增長，首先要實現“六大轉變”：從機會主義到戰略導向；從同質化到差異化；從重營銷到重產品；從重業績到重人才；從粗放式管理到精細化管理；從低人效到高人效。如何經營管理企業？如何實現企業的持續增長？西方管理學已經給出了較好的答案，但是這些理念知識相對抽象，并不能滿足中小民營企業經營者的需要。本書將文化、戰略、產品、人才等理論知識分別給予闡釋，把企業增長的原理、規則和要點講明白。《增長規律》系統分析了企業實現高增長的“五力模型”，包含文化力、戰略力、創新力、組織力、分配力。圍繞“企業如何實現高增長”，《增長規律》對“七大機制”，即文化機制、戰略機制、產品機制、人才機制、培訓機制、激勵機制和執行機制在原理、邏輯及操作要點等層面，結合案例給予深入淺出的闡述。《增長規律》為中小民營企業（特別是傳統行業的中小民營企業）經營者講解了企業經營、管理的根本原理和規則，希望他們讀完本書后，對“如何高效、科學地經營企業”形成較為系統、合理的認知，并在實踐中予以應用，實現企業高質量發展。