本書旨在：一、闡明產(chǎn)業(yè)轉型升級與高質(zhì)量就業(yè)的作用機理，在此基礎上構建產(chǎn)業(yè)轉型升級背景下就業(yè)質(zhì)量動態(tài)評價及追蹤預警的研究框架，為有效測度就業(yè)質(zhì)量奠定基礎；二、厘清就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵演變，甄別影響就業(yè)質(zhì)量的主要因素，構建就業(yè)質(zhì)量評價指標體系，同時以畢業(yè)3年～5年的大學本科畢業(yè)生為樣本進行實證檢驗，探討大學畢業(yè)生總體和分群體就業(yè)質(zhì)量狀況，建立就業(yè)質(zhì)量追蹤預警體系；三、以A省為例，通過大規(guī)模抽樣調(diào)查，建立勞動力就業(yè)狀況數(shù)據(jù)庫，深入探討勞動力就業(yè)質(zhì)量提升普遍面臨的主要問題。最后，基于協(xié)同治理理論，綜合運用規(guī)范分析、系統(tǒng)分析等方法，提出我國高質(zhì)量就業(yè)的協(xié)同治理路徑和相關策略。