在當今的商業環境下，組織發展（OD）在企業中的作用變得越來越重要。但是，很多企業的管理者或者忽略了組織發展，或者不太了解組織發展這項工作，使得企業無法把員工個體連接成一個整體，并讓這個整體發揮出效能。《組織發展手冊組織設計與組織生命周期》提出了組織生命的概念，將生物的生命周期與組織的生命周期進行對比，從戰略、組織結構、人才、文化和機制五個方面講述了在不同生命周期中組織發展的重要性與工作要點，并以華為、騰訊、碧桂園等名企的組織發展為例，闡述了組織發展的核心價值、操作工具及應用技巧，這些內容可以幫助那些從事OD相關工作的人員更好地推動組織變革，保持并持續提升組織的有效性，進而提升組織的生命力。