阿伯拉罕·哈伯徳說：“所有成功者的標志都是他們對自己所說的和所做的一切全部負責?！必熑问菍θ松x務的勇敢擔當，責任也是對生活的積極接受，責任還是對自己所承載使命的忠誠與信守。無論我們做什么樣的工作，擔任何種職務，都擔負著對他人、對工作的應盡責任，這是一種社會生存法則。

忠誠是個人品質中最值得夸贊的品質之一，也是現代企業精神非常重視的一個方面，沒有哪個領導不希望自己的員工對自己忠誠、對企業忠誠。因為忠誠對于一個企業來說，不但可以帶來豐厚的收益，而且有時可以將損失降到最低。

現在有一個困擾著許多年輕人的問題——他們需要對誰負責？如何忠于夢想？顯然，如果不想清楚這兩個問題，一個人就無法找到心靈的歸宿，也無法篤定踏實地做事。

有的年輕人認為，自己需要對工作、對公司負責，那樣才能拿到更高的工資，獲得更大的信任。這種觀點有些道理，但僅僅如此只能夠維持自保狀態，根本無法實現自身的人生目標，因為這種責任與忠誠是很難維持持久狀態的。

那么什么才是最終答案呢？很簡單：他們應該對自己負責，忠于自己的理想和目標。只有對自己負責，才能引發出絕對持久的責任與忠誠，才能讓責任與忠誠達到最佳的效果。

如果一個人不知道自己的船該駛向哪個碼頭，那么任何風向都不會是順風的。相同的道理，如果一個人不知道自己應該對誰負責，為誰工作，那么他永遠都不會找到好工作，永遠都會被老板忽略。

今天，幾乎每一個優秀企業都非常強調責任、忠誠的力量。在眾多組織文化中，“責任”和“忠誠”是最基本的職業精神和商業精神，可以幫助一個人充分展示個人才華，在團隊中脫穎而出。

實際上，任何一家企業都不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又富有責任感，能夠在團隊中甘于奉獻、忠于職守的人才。激發員工勇于負責的精神，在崗位上自動自發地做好本職工作，是每個企業負責人的重要職責，也是全球500強企業奉為圭臬的理念和價值觀。

大量的成功學案例都在證實著這么一個事實：責任能夠使一個人真正地明白一生和工作的價值所在；而具有責任感和忠誠品質的員工，才會在工作中發揮出最大的作用，才能讓自己的人生價值完全體現出來，獲得更光明的未來。

安得魯·卡內基說：“像獵豹一樣找準時機，主動承擔富有挑戰性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的發揮和展示，你的能力也一定可以得到上司的認可?！比绻覀冞€未找到真正的好工作或還未受到公司的器重，就應該捫心自問：“責任與忠誠，你都做到了嗎？”只有我們真正做到了責任與忠誠，才能成為老板眼中的好員工，才能成為企業真正離不開的優秀員工，才能在工作中找到自己真正的位置，才能真正地實現自己的人生價值。

作者

2017年2月