全部回復(fù)
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遙遠(yuǎn)的風(fēng)
不是20萬(wàn)嗎？
2樓 2017-08-23 08:20:06
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窮 奇
好像是30萬(wàn)吧
4樓 2018-06-16 23:50:22
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華為是如何留住10萬(wàn)人才的書(shū)評(píng)詳情
全部回復(fù)
鐵軍是打出來(lái)的，兵是愛(ài)出來(lái)的。古往今來(lái)凡能打仗的部隊(duì)，無(wú)一例外，有長(zhǎng)官愛(ài)惜士兵的傳統(tǒng)，不然就不會(huì)有士為知己者死。
任正非在華為2009年年報(bào)發(fā)表后說(shuō)了這樣一段話：“我們始終堅(jiān)信，只有客...
公司建立了以各部門(mén)總經(jīng)理為首的首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來(lái)的專(zhuān)業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)。各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員來(lái)自相關(guān)的部門(mén)，形成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理。議事，不管事。有了決議后由各部門(mén)總...
工程化設(shè)計(jì)方法使軟件的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)擺脫了對(duì)人才的依賴(lài)，不管誰(shuí)離開(kāi)公司，都不會(huì)影響公司的正常運(yùn)作，為產(chǎn)品提供了安全性。因?yàn)槲覀儧](méi)有對(duì)人才的依賴(lài)，便沒(méi)有對(duì)人才的造就。每個(gè)人都必須開(kāi)放自己...
努力做厚客戶(hù)界面，以客戶(hù)經(jīng)理、解決方案專(zhuān)家、交付專(zhuān)家組成的工作小組，形成面向客戶(hù)的“鐵三角”作戰(zhàn)單元。
華為的“鐵三角”理念始于蘇丹代表處，是由彭中陽(yáng)在實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的...
華為一貫不重視學(xué)歷，是因?yàn)楦邔W(xué)歷不一定是高素質(zhì)、高能力。但忽略了另外一面，對(duì)低學(xué)歷自學(xué)成才的人的認(rèn)可。我們將在12級(jí)及以下的員工中，推行同等學(xué)歷的認(rèn)證。這種認(rèn)證不是以知識(shí)為中心，不以考試...