舉報

會員
生意經:企業盈利的底層能力
最新章節:
致謝
市場低迷,企業經營如何破局?資本的充裕總是可以掩蓋創業的艱難,一遇到問題就砸錢往往使問題變得容易。然而,當經濟周期進入下行階段,一些企業經營中常見的、不容忽視的現實問題就會暴露出來。此時,領導者不得不做出艱難的抉擇,以應對錯綜復雜的挑戰:如何在低迷的市場籌集資金?如何在不犧牲企業核心價值的前提下增加收入?如何進行利潤管理?如何降低成本,提高人效?如何激勵士氣低落的員工?如何應對新的競爭對手?如何處理重大危機?……《生意經》的作者梅納德·韋伯,曾擔任《財富》世界500強公司的首席運營官,并幫助易貝實現年收入3000%的增長。針對有關收入、利潤、成本、現金流、管理、運營、領導力等反復出現的經營難題,他總結提煉出了應對經營問題的九大準則,毫無保留地呈上解決方案。《生意經》每篇針對一個問題提供具體的建議,就像一有問題就打電話向智者求教一般快速有效,幫助公司高效運行、發展壯大。
目錄(97章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 推薦序 快速解決棘手問題
- 前言 悟透生意之道
- 第一部分 創立之初
- 第一章 搭建團隊 從0到1創建高效團隊
- 想清楚再開始
- 選擇合伙人
- 與合伙人相處
- 開始招聘
- 雇用頂尖人才
- 塑造企業文化
- 讓人員構成多樣化
- 創建包容的工作環境
- 聘請第一位高管
- 第二章 籌集資金 讓你的企業順利融資
- 開始融資
- 讓投資人爭相為你投資
- 融資輪次與條款細節
- 給公司估值
- 第一輪融資之后
- 薪酬機制
- 預算管理
- 成本控制
- 績效與激勵
- 管理股權結構
- 參與公益事業
- 第二部分 發展壯大
- 第三章 會管人善用人 管理的核心是人
- 高效授權
- 團隊決策與合理分工
- 拒絕“不溫不火”
- 設定目標
- 公開表揚,私下批評
- 營造開放的企業氛圍
- 向處于困境的員工表達支持和關懷
- 善于傾聽
- 明確表達
- 調動一切人脈
- 投身品牌營銷
- 讓離職員工成為你的資源庫
- 建立一個優秀的董事會
- 第四章 應對挑戰 控制局面,解決問題
- 應對重要成員的離職
- 妥善處理人事難題
- 打造個人領導力
- 判斷力和好的決策
- 讓團隊保持活力
- 和表現不佳的員工打交道
- 宣布壞消息
- 制定辦公室行為準則
- 第五章 自我管理 要經營好企業,先經營好自己
- 壓力管理
- 失敗是企業家的必經之路
- 靈感來自冥思苦想
- 領導者的復原力
- 公司的成功和領導者的個人利益
- 避免傲慢
- 平衡工作和生活
- 不給自己設限
- 敢于對抗世界
- 應對董事會的挑戰
- 處理內部沖突
- 用鼓勵代替責備
- 如何保守秘密
- 有些事情可以拖一拖
- 第六章 贏得競爭 讓外部因素無法成為你的障礙
- 和競爭對手交朋友
- 專注你的業務
- 應對負面新聞
- 處理法律訴訟
- 站在變革的十字路口
- 第三部分 成就卓越
- 第七章 卓越運營 保持增長的關鍵
- 提高團隊執行力
- 最重要的事只有一件
- “賭上公司”的決策
- 從優秀到卓越
- 超越你的想象
- 增長,增長,增長
- 召開董事會
- 讓董事為企業服務
- 防患于未然
- 第八章 危機處理 在事情變糟之前快速解決
- 應對突發危機
- 難看的財務報表
- 處理部門間的矛盾和摩擦
- 維護公司的品格
- 董事會成員的利益沖突
- 把創始人踢出局?
- 第四部分 創造永恒
- 第九章 領先之道 打造一家基業長青的公司
- 獲得巨額財富之后
- 人才儲備
- 從卓越到永恒
- 后記
- 致謝 更新時間:2024-07-05 14:25:57
推薦閱讀
- 創意,未來的工作方式
- 超盈利服裝店小老板的生意經
- 職業管理制度研究
- 直覺:我們為什么無從推理,卻能決策
- 7-Eleven經營秘籍
- 物流企業規范化管理全書
- 企業生產風險管理理論及應用
- 管理者每天讀點《論語》(論語管理日志)
- 數字時代的組織本質
- 節約的都是利潤
- 創業型企業如何打贏人才戰
- 招聘管理全流程實戰方案
- 企業內功
- 真OKR
- 走進夢想小鎮
- 管好員工這幾招就夠(圖解實操版)
- 秘書職業概論
- 豐田套路:轉變我們對領導力與管理的認知
- 管理之道
- 用業績考核 按薪酬激勵
- 學管理,其實沒有那么難(全8冊)
- 管理的常識
- 團隊精神(大全集)
- 企業成長性評價研究
- 思考線:讓你的創意變為現實的最佳方法
- 藏獒精神:企業員工忠誠度培訓讀本
- 管理者的財務思維:運營透視+資金管控+財務分析+利潤增長
- 醫商:揭秘醫療美容商業模式
- 評作品 學廣告:練就把脈廣告的硬功夫
- 華為績效管理法