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改革開放40年，已經(jīng)為實現(xiàn)共同富裕奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)：2020年中國經(jīng)濟總量突破101.6萬億元，成為世界第二大經(jīng)濟體、第一大貿(mào)易大國，脫貧攻堅取得全面勝利……然而，伴隨著野蠻生長時代的過去，最近幾年一些被高速增長掩蓋的巨頭壟斷、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡、貧富差距懸殊等問題逐漸浮出水面。要保持住來之不易的成果，保持可持續(xù)的發(fā)展，任何國家和社會組織的貧富差距都不能過大，這是一個經(jīng)濟問題，更是一個社會正義和道德問題。

·8.4萬字

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信息安全保護與治理：金融數(shù)字化下一站（《北大金融評論》2021年第4期）

本作品聚焦“數(shù)字時代的數(shù)據(jù)安全”這一熱門話題，數(shù)據(jù)和信息安全不僅與每個人的切身利益息息相關(guān)，而且已成為國家安全的重要組成部分。數(shù)據(jù)作為一種新型、獨立、重要的保護對象已獲立法認可，信息安全建設(shè)的新篇章已然開啟。

·14.6萬字

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使命型組織（《哈佛商業(yè)評論》2018年第7期）

領(lǐng)導(dǎo)一家公司的要求和復(fù)雜性大到難以想象。CEO必須監(jiān)督各職能和事業(yè)部日程，應(yīng)對眾多利益相關(guān)者，包括股東、客戶、員工、董事會、媒體、政府和社區(qū)。但CEO并非機器人，也需要留出時間陪伴家人和朋友、健身，以及拓展和工作無關(guān)的興趣愛好。他們的時間總不夠用。領(lǐng)導(dǎo)者管理時間的方式反映出本質(zhì)問題，日程表中的每個決定都可能提高或拉低CEO的認可度。

·11.9萬字

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“雙碳”目標下的金融創(chuàng)新發(fā)展（《北大金融評論》2021年第3期）

本作品聚焦“碳中和”這一社會熱點話題。碳中和進程伴隨著機遇和挑戰(zhàn)：挑戰(zhàn)在于，碳中和勢必會形成對許多產(chǎn)業(yè)的沖擊，考驗金融機構(gòu)的風(fēng)險管理和防范能力；機遇在于，碳中和目標的達成需要大量投資，雖然過程多元復(fù)雜，但是目的還是為了實現(xiàn)綠色發(fā)展。

·14.8萬字

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面向未來的組織（《哈佛商業(yè)評論》2021年第9期）

在過去兩年，環(huán)境、社會與治理（ESG）數(shù)據(jù)受到投資者和市場更為廣泛的關(guān)注。新冠疫情的肆虐與重大自然災(zāi)害頻發(fā)、國際局勢的動蕩提醒企業(yè)，多元包容和氣候變化等社會性問題已經(jīng)不是企業(yè)可以袖手旁觀的“別人的事情”。新冠疫情加大了社會對企業(yè)ESG表現(xiàn)的期待，另外一個深受疫情影響的企業(yè)管理議題就是人才與團隊。本期“聚光燈”是一組關(guān)于如何在疫情后重建員工團隊的文章。在《讓組織經(jīng)受住未來考驗》一文中，作者指出疫情過后公司應(yīng)升級員工團隊，更好地適應(yīng)由機器處理瑣碎工作和重復(fù)任務(wù)的新環(huán)境。關(guān)于如何面向未來確定關(guān)鍵崗位，如何重新定義優(yōu)秀人才等方面，文章提出6點建議。

·13.3萬字

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銀發(fā)經(jīng)濟與養(yǎng)老金融（《北大金融評論》2022年第1期）

共同富裕新征程（《商界》2021年第11期/全12期）

信息安全保護與治理：金融數(shù)字化下一站（《北大金融評論》2021年第4期）

使命型組織（《哈佛商業(yè)評論》2018年第7期）

“雙碳”目標下的金融創(chuàng)新發(fā)展（《北大金融評論》2021年第3期）

面向未來的組織（《哈佛商業(yè)評論》2021年第9期）