勞動爭議調解的策略選擇與效果評估
近年來，我國勞動爭議案件數量不斷增加，如何針對個別爭議和集體爭議，采用適當的調解策略，提升調解的效果是完善勞動爭議分類調解制度的客觀要求。本書首先運用北京市勞動爭議案件數據，實證研究個別爭議和集體爭議調解效果的差異。其次，以北京市勞動爭議案件為例，基于扎根理論分別構建個別和集體爭議調解策略選擇的影響因素模型。最后，通過對調解員的問卷調查，評估個別和集體爭議不同調解策略的短期效果、長期效果和滿意度。研究結論與發現對于推進基于中國文化情境的勞動爭議調解研究和指導勞動爭議調解的策略選擇與效果評估具有重要意義。
·10.7萬字
