勞動合同法:釋義與實務操作
勞動爭議范圍不斷擴大,是出臺《勞動合同法》的直接原因。在《勞動法》頒布的1994年,全國5000萬國有企業職工均有固定的身份,“單位”一詞依舊盛行。1998年,國企開始大量裁員,5000萬名國企職工的絕大多數被推向市場,勞動關系的內涵已經發生了天翻地覆的變化。如今,不僅國企職工的勞動關系走向了市場,另有至少1.2億農民工加入其中,個體經濟組織、私營企業、三資企業空前壯大,這一系列的新勞動關系,都需要用新的《勞動合同法》來調節。根據測算,目前已有九成以上的勞動關系在按市場法則行事。而這些關系,需要新的法律調整和規范。
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