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政策法規(guī)評估的理論與實踐
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政策法規(guī)是政府決策的產(chǎn)物,其訴求與行為對象是社會公共問題的直接反應(yīng),其制定與實施是利益主體博弈的必然結(jié)果,其本質(zhì)則與社會資源的權(quán)威分配密切相關(guān)。在倡導(dǎo)公民治理與公民參與的現(xiàn)代社會,政策法規(guī)必然會引起社會的重視和關(guān)注。政策法規(guī)由制定到實施經(jīng)歷了一系列復(fù)雜的過程,而政策法規(guī)評估在其中占有重要的地位。一方面,政策法規(guī)的制定者需要了解政策法規(guī)是否達到預(yù)期的制定目標(biāo)。另一方面,受政策法規(guī)影響的利益群體需要了解政策法規(guī)制定的合理性和正當(dāng)性。這一切都使政策法規(guī)的評估成為必要。此外,知識的進步、公民參與熱情的提高、教育的普及、公民需求和期望所產(chǎn)生的根本改變等又為政策法規(guī)評估提供了現(xiàn)實可能性。發(fā)展和完善政策法規(guī)評估理論和評估方法是推進法治政府建設(shè)和法治國家建設(shè)的客觀要求,也是推動政治改革和現(xiàn)代化國家建設(shè)的必然結(jié)果。在某種程度上說,法治政府建設(shè)推動了政策法規(guī)評估理論的發(fā)展和完善,而政策法規(guī)評估理論的發(fā)展和完善又促進了法治政府建設(shè)。

尚珂等 ·法律法規(guī) ·14.2萬字

《勞動合同法》對勞動力市場效率的影響研究
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2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》對我國所有企業(yè)都產(chǎn)生了極大影響。如何測量和評價這種影響?《勞動合同法》的立法標(biāo)準(zhǔn)是否過于嚴格?《勞動合同法》的實施對企業(yè)勞動成本、內(nèi)部交易成本、外部交易成本、解雇成本和管理機制有哪些影響?給就業(yè)、失業(yè)以及勞動關(guān)系穩(wěn)定又帶來了哪些變化?這些都是需要進行理性研究和科學(xué)分析的問題。本書研究分析了西方主要市場經(jīng)濟國家就業(yè)保護法的嚴格性,以及就業(yè)保護法對雇傭關(guān)系穩(wěn)定性、勞動力成本和勞動力市場績效的影響,概述了西方國家就業(yè)保護法的立法經(jīng)驗和實踐。在總結(jié)市場經(jīng)濟國家就業(yè)保護立法經(jīng)驗和制度的基礎(chǔ)上,立足我國勞動關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實需要,分析了我國《勞動合同法》在立法和實踐中所遇到的主要問題,調(diào)查研究了《勞動合同法》對企業(yè)招聘雇用、用工模式、用工成本以及勞動力流動的影響,并對《勞動合同法》實施的潛在收益和成本進行了理論探索。本書適合政府、工會、企業(yè)界關(guān)注中國勞動合同法以及勞動關(guān)系、勞動力市場發(fā)展的研究者和管理者閱讀,也是高校從事勞動法、勞動關(guān)系和勞動力市場研究的學(xué)者和研究生的閱讀參考書。

程延園 楊柳 ·法律法規(guī) ·12.6萬字

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