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企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解
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企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)方面:其一是商業(yè)風(fēng)險(xiǎn);其二是法律風(fēng)險(xiǎn)。其中,法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生,將給企業(yè)帶來不可挽回的損失。因此,對(duì)于企業(yè)人力資源管理者來說,法律風(fēng)險(xiǎn)的防范顯得尤為重要。《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》分別從員工招聘與錄用管理,簽訂勞動(dòng)合同,試用期管理,企業(yè)規(guī)章制度,保密與競(jìng)業(yè)限制,員工培訓(xùn)管理,工作時(shí)間與休息休假,員工薪酬福利管理,勞動(dòng)合同的變更、解除與終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金,勞務(wù)派遣與非全日制用工,“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方面詳細(xì)介紹了人力資源在實(shí)際工作中需要掌握的實(shí)操知識(shí)與遇到問題時(shí)的解決方法。《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》適合從事人力資源工作不久的初學(xué)者、企業(yè)的高層管理者,以及與人力資源管理相關(guān)的工作人員參考使用。

卜玥倩編著 ·法律實(shí)務(wù) ·15.9萬字

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