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《勞動合同法》對勞動力市場效率的影響研究
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2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》對我國所有企業都產生了極大影響。如何測量和評價這種影響?《勞動合同法》的立法標準是否過于嚴格?《勞動合同法》的實施對企業勞動成本、內部交易成本、外部交易成本、解雇成本和管理機制有哪些影響?給就業、失業以及勞動關系穩定又帶來了哪些變化?這些都是需要進行理性研究和科學分析的問題。本書研究分析了西方主要市場經濟國家就業保護法的嚴格性,以及就業保護法對雇傭關系穩定性、勞動力成本和勞動力市場績效的影響,概述了西方國家就業保護法的立法經驗和實踐。在總結市場經濟國家就業保護立法經驗和制度的基礎上,立足我國勞動關系發展的現實需要,分析了我國《勞動合同法》在立法和實踐中所遇到的主要問題,調查研究了《勞動合同法》對企業招聘雇用、用工模式、用工成本以及勞動力流動的影響,并對《勞動合同法》實施的潛在收益和成本進行了理論探索。本書適合政府、工會、企業界關注中國勞動合同法以及勞動關系、勞動力市場發展的研究者和管理者閱讀,也是高校從事勞動法、勞動關系和勞動力市場研究的學者和研究生的閱讀參考書。

程延園 楊柳 ·法律法規 ·12.6萬字

社會信用法:原理·規則·案例
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近年來,國務院連續發布了《社會信用體系建設規劃綱要(2014-2020)》等系列文件,明確提出要加強社會信用立法。2016年以來,中央全面深化改革領導小組召開了11次會議,有4次會議涉及社會信用體系建設;累計通過的約95份文件中,關于社會信用體系建設直接相關的有7份,約占總數的7.3%,可見其重要性。各地社會信用立法也如火如荼,然而,由于國家層面并無統一的信用立法,相關表述仍然停留于政府文件層面,各地的信用立法仍處于摸索階段。社會信用立法游走于公私兩域,具有相當高的技術難度,必須在立法法確立的權限范圍內審慎進行。本書作者作為上海市政府法制辦領導、國家發改委指定的培訓講師及起草《上海市社會信用條例(草案)》的參與者,多次為各部委、各地區負責社會信用工作的領導作相關培訓,在此過程中對社會信用立法積累了相當的理論與第一手的實踐經驗。本書稿共分八個部分,主要包括導言,關于社會信用的中央重要論述、國家政策和法律法規,社會信用的概念辨析,社會信用信息的歸集與使用,社會信用信息主體的權利救濟,社會信用服務機構的培育與發展,社會信用建設的上海地方實踐以及附錄。作為我國第一部有關社會信用的法律規范,《上海市社會信用條例(草案)》正進入二審二讀階段,不日即可出臺。本書若能伴隨該條例出臺,必將成為各地方乃至國家制定或學習相關法律法規的主要培訓用書。同時,也可成為法學專業學生、研究者,司法實務工作者,銀行等與信用密切相關的從業人員的學習指導用書。

羅培新 ·經濟法 ·15.9萬字

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