官术网_书友最值得收藏!

縣級領導干部績效形成機理和評估機制研究
會員

兩次修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》都強調注重實績,但實績測量一直沒有解決好,縣級領導干部績效評估亦是如此,成為領導干部管理現代化的重大障礙之一。學界研究盡管成果不少,但仍然存在領導干部個人績效與組織績效的區(qū)分等基礎性難題沒有解決好。本書認為其根本原因是現行的績效“結果”觀等不準確,必須堅持從“行為”到“結果”的因果邏輯績效觀。因為,本書通過扎根理論分析發(fā)現了“存量博弈型”“增量服務型”兩條績效形成路徑,縣級領導干部的工作結果寓于政府績效中,工作行為與結果之間沒有直接可見的聯(lián)系。進而本書運用第四代評估、項目等級評估工具(PART)研究了縣級領導干部行為績效測量問題。然后以管理有效性理論為指導研究了行為績效與縣區(qū)政府管理有效性之間的因果邏輯關系,定量刻畫了從行為到結果的因果邏輯值,從而評估了縣級領導干部的結果績效,并將之與縣政府績效區(qū)分開來。此外,作者建構了操作性較強的縣級領導干部行為績效、結果績效評估主體選擇模型,據此可以對其內部評估、外部評估作出合理的選擇。并探討了縣級領導干部績效評估、縣區(qū)政府績效評估的職能整合問題,認為理想的選擇是將非常設的市績效考評領導小組、績效評估業(yè)務流程整合再造、績效評估信息共享系統(tǒng)組合起來,形成整體優(yōu)勢。

蔣文能 ·中共 ·18萬字

QQ閱讀手機版

主站蜘蛛池模板: 闸北区| 东光县| 惠水县| 宿松县| 尼玛县| 永年县| 辽宁省| 罗山县| 柳江县| 奉节县| 积石山| 图片| 杭锦旗| 霍邱县| 遂川县| 慈溪市| 正定县| 泸州市| 巴彦淖尔市| 沂水县| 固镇县| 南昌市| 北票市| 石泉县| 永川市| 安国市| 荣昌县| 辽宁省| 阳信县| 错那县| 江西省| 资阳市| 高淳县| 前郭尔| 驻马店市| 大安市| 岑溪市| 米脂县| 泊头市| 泗洪县| 加查县|