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孩子上了幼兒園或者小學以后，每天的起床、洗漱、早餐、上學、放學、做作業……都可能引發家庭“戰爭”。很多孩子沒有時間觀念，喜歡拖拖拉拉的，父母說了無數句“快點快點”，孩子的問題依然沒有減少，可能反而會越來越多：上課走神，寫作業邊寫邊玩，洗臉刷牙都要催……父母們抓狂又無奈：孩子為什么會如此拖拉磨蹭？這是因為我們的孩子從小缺乏時間管理的培養。本書通過介紹“PCP兒童時間管理訓練模型”以及訓練方法，幫助父母找到孩子時間管理問題的有效解決方法，培養孩子的時間管理能力，做時間的好朋友。時間管理能力的培養是一個長期的過程，是父母和孩子需要終生學習的功課，需要父母和孩子一起堅持，不放棄！每位渴望孩子能管理好時間的父母，讓我們和孩子一起，開始兒童時間管理的學習和訓練旅程吧！

·10.1萬字

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Management in India：Grow from an Accidental to a successful manager in the IT & knowledge industry

Thisbookfocusesonthereal-worldunderstandingofmanagementconceptssoastomaximizelearning.Itfocusesonthevariousaspectsofmanagementcoveringthecommonpitfallsandpracticalinsights.AlthoughitexplainsmanagementframeworksusinganIndiancontextandscenarios,thesemanagementprinciplesremainthesameacrossallsectorsandsopeoplefromothersectorswillalsobenefitfromthisbook.MNCswhowanttoeffectivelymanageemployeesoftheirIndianbranches,NewManagers,Aspiringmanagers,andsoon-to-bemanagers,AllmanagerswhowishtobemoreeffectivebybetterunderstandingthemanagementframeworksandhowtheyapplytotheIndianITandITessectors–ITProductDevelopment,Services,Backendprocessing,andBPO,Managementprinciplesremainthesameacrossallsectorsandsopeoplefromothersectorswillalsobenefitfromthisbook

·10.1萬字

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親子、同伴依戀和中學生心理素質

親子、同伴依戀是影響青少年心理發展的重要因素，而青少年心理素質綜合反映了青少年心理發展的水平。心理素質是具有中國特色的研究主題，其研究主要包括理論構建、功能揭示、機制探討和教育促進等重要方面，其中機制探討尤顯重要，而且它是現有研究相對薄弱的方面。本書從心理素質形成機制視角出發，基于生物生態學理論，探討親子、同伴依戀與中學生心理素質發展的關系，為揭示親子、同伴依戀對中學生心理素質形成和發展的影響機制提供證據。

·10萬字

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北京市社會科學院研究基地成果匯編（No.2）

本書是北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究基地成立以來在“三報一刊”和“一報一刊”上發表的成果匯編，深入、細致地闡述了習近平新時代中國特色社會主義思想的哲學基礎和理論精髓，從理論規劃、依法治國、牢記初心不忘使命、紅船精神、知識產權、推動經濟高質量發展、文化建設等多個維度進行論述，并結合北京實際，給出了打造京津冀世界級城市群、建構高精尖產業體系等的具體路徑，推動京津冀城市群及周邊地區的協同發展。

·10萬字

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文秘商務辦公全能一本通：從職場小白到商務精英

在商業蓬勃發展的現在，越來越多的老板為打理不完的瑣事而苦惱，急切地想要找一位干練的秘書來輔助自己的工作。另一方面，也有越來越多的人選擇文秘這一職業。然而文秘是一項系統且繁瑣的職業，并不是每一位想入行的人都能勝任，也不是每一位在職秘書都是領導眼中的好秘書。本書從會務工作、文書寫作、檔案工作、接待工作、商務禮儀、商務出差、溝通布局、溝通要領、協調工作、保密工作等細節入手，循序漸進地講解如何適應秘書角色、如何提升克服薄弱環節，讓讀者即學即用，迅速成為領導眼中的“紅人”。《文秘商務辦公全能一本通從職場小白到商務精英》只講“干貨”，不玩文字游戲，避免了文字堆砌、文字累贅，對豐富龐雜的資料進行深加工，去粗取精，保留了職場秘書實際工作核心和精華。所以，這本書既是職場新秘書適應秘書角色的寶典，又是在職秘書的實用手冊。

·9.9萬字

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基于循證實踐的社會工作介入老人長期照護證據的整理、轉化與啟示研究

本書以全球主流社會工作證據平臺為研究對象，從社會學、經濟學和公共管理學等交叉學科視角，整理適合中國老人長期照護的經驗證據。共七章，包括第一章緒論，第二章文獻綜述與概念界定，第三章現狀與問題，第四章證據的整理，第五章證據的合成，第六章證據的轉化，第七章推進社會工作介入老人長期照護的循證機制和對策。主要回應了如何結合現有經驗證據開展老人長期照護服務的相關問題。本書不但可以豐富社會工作介入老人長期照護的科學證據，更可以從方法學提出一種新的經濟成本評價和社會效益評估的思路，為政府購買服務提供決策參考。

·9.9萬字

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5E領導力：激活個體、賦能團隊的教練方法

本書基于兩位作者多年企業教練服務實踐及與客戶的共創，在不斷探索、融合、創新的基礎上構建了5E領導力訓練體系，即領導者在自覺力、思考力、激發力、合作力和執行力五個維度的實踐修煉體系。每項修煉都從帶來的價值與意義出發，提供從思維認知到教練工具與方法的運用指導，以更進一步支持讀者進行學習價值轉化，從而更好地幫助讀者清晰運用5E領導力訓練體系來成為卓越領導并實現卓越績效。此外，本書分享了5E領導力訓練體系在組織應用中的成功實踐，以更好地支持讀者進行知識轉化，希望正在突破成長中的領導者及組織能夠從本書中獲益。

·9.9萬字

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教練式溝通：直達人心的管理口才技巧

力。書中提供了6種教練能力模型，以及打破溝通僵局、敗局的教練方法，同時提煉出各種有效的管理溝通技巧，幫助管理者實現與員工的積極對話，成為溝通管理的高手。

·9.8萬字

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流通業所有制結構演進及績效統計研究：以浙江省為例

本書以所有制結構及績效理論為基礎，以流通業所有制結構為研究對象，利用定性與定量相結合的方法，探討新中國成立以來，浙江流通業所有制結構的演進歷程、動因與現狀以及未來的發展趨勢，分析浙江流通業所有制結構存在的問題及未來發展面臨的機遇；利用計量模型和統計方法（回歸分析、因子分析等）對浙江流通業所有制結構演進績效進行實證研究，總結新中國成立以來浙江流通業所有制結構演進的基本經驗；結合理論研究與實證分析得出具有啟發意義的結論，提出浙江流通業所有制結構調整方向與政策建議，為制定具有針對性的流通業所有制結構政策提供重要的參考依據。

·9.8萬字

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一學就會的時間管理術：一天不止24小時

生活中我們不難發現，那些成功的人多是能夠高效管理和掌控時間的人，一個善于規劃和運用時間的人，不會浪費自己的精力，更不會蹉跎自己的人生。本書從時間管理的要點、法則、調配、管控等方面著手，全面闡釋了時間管理的方法和關鍵，希望可以幫助有低效、無序、拖延等問題的人改善當前狀態，找出時間被空耗的原因，讓自己的人生因掌握了時間管理術而煥發新生。

·9.8萬字

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北大公開課：北大才齋講堂精選·教育與心理

本書精選才齋講堂中教育與心理系列學術演講的內容，包括《教師實踐性知識的教育性意義》《從德國大學的理念和制度中尋找現代大學的突破》《心理理解的發展：研究與應用》《情緒面面觀》等文章。

·9.7萬字

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省直管縣改革對縣域經濟績效和民生改善的影響：以四川省為例

國家財政體制的安排在國家治理體系中具有制度性、基礎性和保障性作用。基于此，本書以省直管縣改革為主要研究內容，以省管縣改革對縣域經濟和民生帶來的影響為研究核心，在擬自然實驗環境下識別改革對縣域經濟績效和民生改善的影響。主要基于省管縣財政體制實施背景的系統分析，以四川省縣級面板數據為基礎，通過建立固定效應模型、倍差分模型研究省內分權模式之下，分析省直管縣改革在縣域發展中的經濟效應和民生效應。同時，基于按地理特征、經濟發展水平等劃分的子樣本回歸模型，分類研究實施效果是否受縣域地理特征、縣級財政能力、地區經濟發展條件等制約。

·9.6萬字

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科技管理制度中的知識產權管理問題研究

本書以科技管理制度為研究對象，考察現行科技管理制度中知識產權管理制度的現狀，分析其存在的問題及不足，探究問題背后的成因，在充分借鑒國外發達國家的經驗基礎上，提出完善我國科技管理工作中知識產權管理制度的建議和措施。

·9.6萬字

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科學的社會功能（精華版）

《科學的社會功能》是“科學學”領域的奠基之作，具有廣泛的影響力，指引年輕學子理解科學的社會功能，進而更好地理解什么是科學，以及科學的價值與意義。在書中，貝爾納詳細分析了資本主義社會科學事業發展過程中的種種弊端。面對這些頑疾，貝爾納指出，只有建立更加先進、合理的社會體制，才能使社會與科學良性互動，終實現科學為人類福祉服務的理想。本書重點選取貝爾納精華思想和代表性觀點，聚焦科學的歷史、現狀與危機，改革、出路與未來。在廣闊的歷史文化視野下，充分解讀科學與社會的互動關系，廓清科學發展的障礙，將科學引向正確的發展道路。

·9.6萬字

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地位競爭導致的團隊斷裂研究

關于團隊斷裂帶與團隊創造力之間關系的研究一直是學術界關注的焦點。在過去的研究中，盡管有大量的研究對此進行探討，但是研究結論卻始終無法達成一致。以往研究僅限于探討團隊斷裂強度、斷裂狀態、子團隊數量和均勻度等對團隊創造力的影響，忽視了團隊斷裂方式的重要意義。在組織中，不同類型的團隊斷裂方式也可以得出相同的斷裂強度、斷裂狀態或子團隊數量，因而團隊斷裂方式對團隊斷裂帶與團隊創造力之間關系的研究意義要遠大于前面這幾個方面。由于本研究首次聚焦于從社會距離理論視角探討地位競爭導致的團隊斷裂帶與團隊創造力之間的關系和作用機制，因此，首先要從有效區分和界定地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念入手。本研究基于文獻綜述的基礎上初步界定了地位競爭導致的團隊斷裂帶和斷裂方式的基本概念，通過扎根理論方法提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念及其影響因素模型。接著，繼續采用扎根理論分析方法構建研究概念模型，從中提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式與團隊創造力之間的關系和作用機制。最后，對該理論概念模型做進一步的假設提出和實證檢驗。

·9.6萬字

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中國區域R&D投入績效評價研究

本書全面分析了我國區域R&D投入的現狀和績效，提出了提高我國區域R&D投入績效的相關對策和建議。在對相關理論簡要評述的基礎上，引入了德爾菲法與層次分析法、DEA理論和模型等，對近些年我國各區域的R&D投入進行了績效分析，構建了我國區域R&D績效分析模型，解析了區域間R&D投入績效的相對水平，利用SWOT分析模型對經濟發展不同階段的區域提出提高科技投入績效的對策和建議。

·9.5萬字

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讀三國：論管理（增訂版）

從人力資源管理角度來看《三國演義》中的人物，誰勝誰敗，一聚一散，莫不與當代人物的性格有關。人與人之間的感情作用，今日西方管理所謂CHEMISTRY，主管了一切事態的進展。本衵選擇膾炙人口的精彩故事及歷史典故，如“三顧草廬”、“赤壁之戰”、“火燒連環船”、“七擒七縱”等。從中闡述公司管治、人力資源管理、企業經營管理的精要，總結經營活動的經驗和教訓，給現代企管人員以啟迪。

·9.5萬字

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老夫子品評墨子

墨子（約前476年-前390年），名翟，戰國時期著名思想家、政治家、軍事家、教育家，墨家學派創始人。相傳為宋國人，后長期居于魯國。《老夫子品評墨子》一書，擷取《墨子》原著中的理論精華，從現代生活的角度詮釋了墨子的智慧。書中論題鮮明，結構嚴謹，行文流暢，說理透徹。全書的每一篇文章，除有理論闡釋外，還選編了古今中外的經典故事進行解說，并附有“老夫子點評”加以畫龍點睛。使讀者在輕松閱讀的同時，可以快速領略《墨子》的精髓。

·9.5萬字

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中國傳統創造思想研究

本書以“創造思想”為核心，建構了一個具有中國文化背景的創造思想研究框架，深入探討了具有中華傳統文化特色的創造價值觀、意會認識論和象數思維模式。具體來講，本書系統地梳理了中文中“創”字及相關詞匯的演變過程；認為阻礙創造價值觀的確立有三個主要因素，即小農經濟、天命論和經學模式；探討了與創造活動密切相關的意會認識論及其基本特征，分析了以英國波蘭尼為代表的現代意會認識理論，論述了傳統文化中有代表性的老子、莊子、郭象和禪學等的意會理論；以《周易》為例，分析了象數思維與創造思維的密切關系；綜合介紹了創造價值觀、意會認識論和意象思維在近代以來發展變化的歷史。總之，本書以“創造”為核心，價值論、認識論、思維論、思潮論構成一個有機的整體，具有鮮明而重要的中國新哲學——“創學”理論探索意義。本書在研究方法上，突破了傳統哲學研究的經學范式，從中西、文理、古今的跨學科大視野展開論述，令人耳目一新。

·9.4萬字

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工資期望落差對大學畢業生就業及職業發展的影響

大學畢業生就業難一直備受關注，隨著我國畢業生規模屢創新高，“史上最難就業季”頻現，大學畢業生就業難成為常態，結構性失業和摩擦性失業并存。學術界從微觀上解釋大學畢業生失業問題的重要觀點之一是大學生就業期望偏高，但既有研究很少考察大學畢業工資期望偏高也即保留工資落差對于對工作搜尋時間或失業持續時間、工作轉換和首職持續時間的影響，還未形成系統化研究，不利于大學畢業生就業和職業發展問題的深入探索和解決。因此，本書旨在系統考察工資期望落差對大學畢業生就業及職業發展的影響。遵循“提出問題、分析問題、解決問題”的技術路線，按照理論研究、實證研究和對策研究的順序展開，主要內容分為七章。

·9.3萬字

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社科總論

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