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人點燃人：個人和團隊共同卓越的催化效應

個人和團隊如何共同卓越，閃光的不是一個寶石，而是整條項鏈。人點燃人，是現在組織需要的團隊管理術。企業面臨新科技，全球化的壓力，企業開始扁平化和小巧化。在高速發展的社會，本書展示了各主體如何在個體、團隊和組織競爭中勝出。視野如何擴大，表現如何提高，團隊效率如何提升，團隊成員如何做出決策，最大化承諾，提高其他人績效，并最終產生更好的效果。也就是"催化劑效應”：這種催化劑效應是通過將領導能力和團隊合作融合成一種動態的、樂觀的、凝聚力的力量來產生的，這種力量可以提高所有相關人員的績效，并提高整個團隊的成功。

管理學越簡單越實用

管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學，它是人類近代史上發展最迅速、對社會經濟發展影響最為重大的一門學科。管理是一門高深的藝術，任何經營結果的取得，都源于管理。管理直接影響著一個企業的興衰成敗，這是現代企業需要面對的一個不爭事實。可以說，企業競爭的本質就是管理水平的較量。為此，掌握管理的妙法，必將對企業的良好運作和穩步發展起到決定的作用。

走進“全面兩孩”：浙江的論證及前瞻

本書稿是國家實施普二政策的前期研究《浙江省關于逐步調整完善生育政策研究》課題成果。主要內容有：“單獨兩孩”政策效果評估、“普二”政策目標人群測算與分析、“普二”政策出生人口和總人口發展態勢、“普二”政策下未來生育水平預測、“普二”政策下人口年齡結構發展態勢、“普二”政策實施與人口健康素質、“普二”政策下公共服務需求與風險防范、新形勢下的計劃生育體制機制改革等。

遺產保護與社會發展

我國的社會經濟發展到今天，全面的科學發展觀要建設在和諧社會的過程中，遺產是我們的生存與發展不能回避的問題，我們天天會面對。多種資源相互制約的結果，新的發展往往并不能和遺產保護達成均衡，常常會表現為矛盾和沖突，而且有時還很強烈。

國家社科基金申報指導手冊

思路形成+自我診斷+過程管理，從申報規律出發，申報者的實用指導手冊。

榮譽、地位的最優分配：組織中的非物質激勵

如果一個外星人看到人類在地球上的社會生活，一定會震驚于數量龐大的各種排名、獎章和榮譽稱號。在現實中，很少有哪個組織僅僅依靠物質激勵來融合組織成員、實現組織目標，更為普遍的是，榮譽、稱號等非物質激勵與貨幣/薪酬相互匹配，混合使用。這樣自然引出一個問題：作為一種激勵手段，如何尋求榮譽獎勵的最優配置方案？本書在一個異質性多代理人的委托代理框架下，引入參與人的榮譽比較與認知偏差這兩個行為因素，期望對這一問題進行模型化的解答。作為理論模型的案例與旁證，文章大量參考了我國古代勛爵制度的歷史學文獻，以及當前歐美國家功勛榮譽制度的典型事實，試圖借助模型的抽象力對多樣化的榮譽授獎程序和規則作出理論解答。

德魯克的管理金律

書中每節內容均分為三個部分:“管理精粹”用一段話描述德魯克的一個管理思想——有的是德魯克的原話，有的是提煉；“精彩闡釋”通過具體案例對德魯克管理思想進行了極為透徹的分析闡述；“實用指南”針對工作生活中的具體問題提出了具體的解決方法。本書不僅是對德魯克一生著述精髓的回顧，更是一本行動手冊，相信讀者能從中汲取靈感，從而改善自身的行動及決策。每個人都要懂一些管理思想。通過管理，你將看到自己人生的軌跡從此發生不可思議的轉化，而你的生命也可以因此變得不平凡甚至偉大。可見，人人都需要了解德魯克，了解德魯克的管理精髓，無論你是老板、管理者，還是普通人。老板能夠從德魯克深邃的思想里讀懂目標、決策、人事、利潤、創新等關乎企業生存的大問題；管理者能夠從德魯克浩如煙海的知識海洋里找到實現卓越管理的方法和工具；普通人則可以根據德魯克的教誨，輕松應對人際關系、自我控制等關乎職場命運的問題，從而實現職業生涯的完美升級，實現自我成長。

組織依戀：概念、影響因素及作用結果的實證研究

近年來，西方學術界在員工—組織關系研究領域出現了一個新的研究熱點——組織依戀（Organizationalattachment），主要指員工對組織的情感聯結（affectionalbond），或者說員工對組織產生的情感依附和眷戀。當員工進入組織時，帶著對組織的期待，希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般，給予他們所需要的支持，一旦離開組織，又表現出對組織的不舍和留戀。西方學者研究發現，組織依戀對員工的工作態度和工作行為有較大的影響作用，會直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績效等，因此，組織依戀對于研究員工與組織關系及其影響作用有著重要意義。但是，“組織依戀”在我國理論界還是一個較為陌生的概念，通過搜索中文數據庫，發現與此相關的論文僅有寥寥數篇。基于此，本研究首先界定組織依戀的概念，通過文獻研究和訪談，歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件，并基于依戀理論和社會交換理論構建理論模型；其次以中國企業員工為研究對象，按規范的流程開發組織依戀問卷；最后通過數據分析實證各變量之間的關系，并提出相應的管理對策。

國別和區域研究（第4卷/2019年第3期/總第9期）

《國別和區域研究》旨在推動學術發展和加強資政服務，力爭成為國家和區域政治、經濟、文化、社會全方位綜合研究的思想性平臺，努力發揮教學科研、數據應用、咨詢服務和國際交流的多種功能和作用。本輯是第9期，內容涉及“一帶一路”倡議對阿拉伯國家、中東地區建設的影響，中巴經濟走廊作為“一帶一路”倡議示范區的發展現狀、能源合作的重點等內容，關注突尼斯、玻利維亞、里海地區的相關政治問題，分析并介紹了中美貿易摩擦、東盟國家基礎研究狀況。

決策的藝術

人們在現實中如何決策，與他們本應該如何決策，兩者之間是有差距的。包括我們三位作者在內的研究者半個世紀以來的研究成果表明，這一差距普遍存在。我們寫作本書，正是為了填補這一差距。我們提煉決策研究的精華，結合經驗和常識，并簡明地呈現給大家，期望能幫你在各項選擇中都做出更明智的決策，實現目標，節約寶貴的時間和金錢，避免盲目、焦慮和懊悔。簡單地講，我們希望更好的決策給你帶來更高的生活品質。

中國內部地理與企業出口行為研究

在習近平主席提出“一帶一路”倡議、國內區域經濟發展不平衡的背景下，城市空間對企業出口影響的重要性不斷提升。本書通過實證研究得到以下結論：內部地理靠近港口地區企業更傾向于出口到鄰近國家。內部地理處于內陸地區企業更傾向于出口到遙遠國家。與海港的距離越遠，企業出口到遙遠國家的出口強度則越強。企業與海港距離對其出口鄰近國家出口強度影響不顯著。鐵路運輸對企業選擇出口到遙遠國家影響較為重要。助推內陸企業走出去，解決國內區域經濟發展不平衡問題成為本研究的理論價值之一。也將有助于四川省及其他內陸地區自貿區建設，強化自貿區的功能。

江水悠悠：水利工程學家治水記

美國土木工程系教授沈學汶一生與水結緣，從事水利教學研究、工程項目實踐及顧問工作50年，曾為聯合國及世界銀行的水利顧問，參與近20個國家的水利工程，為國際著名的河流動力學權威及水利工程師。他以寶貴的河川管理經驗和數據資料，深入分析全球關注的重點水問題——世界水資源沖突；河川治理、洪患與干旱的整治方案；河川復育、生態與水利的和諧發展；興建水壩的利弊；中國河川狀況。他更對長江三峽大壩及未來中國水資源發展提供切實建議。

成為母親：一名知識女性的自白

沒有女人天生是母親。洞幽察微的生育記錄，道出女人的焦慮與煎熬。感謝時代，生育終于也和婚姻一樣成為了可討論的問題。懷孕生子不僅區分了男人和女人，也區分了女人和女人。懷孕生產后，女人對于存在的意義的理解發生了巨變。她體內存在另一個人，孩子出生后便受她的意識所管轄。孩子在身邊時，她做不了自己；孩子不在時她也做不了自己。人類的每一位成員都會經歷從出生到獨立這一異常艱辛的過程，而這一過程必須征用某個女人的一段生命。《成為母親》忠實地呈現了這段生命。它是一種尋常生活從不可見、不可感，向激烈的熱情、愛與奴役轉變的過程，它還是一種束縛，一種妥協。身為女人，成為母親是什么感受？照顧一個幼小的嬰兒又是什么感覺？而當孩子長大，有了自己的意識，母親又作何感想？英國作家蕾切爾·卡斯克記下了自己那一年包含多重面向的的經歷：個人自由、睡眠和時間的終結，對人性和艱苦工作的重新認識，追尋愛的真諦，游走在瘋狂和死亡之間，對嬰幼兒的情感體驗，對母乳喂養的思考……

中國人文社會科學學術關鍵詞分析報告（2021年度）

本書是我國人文社科研究領域首部以學術關鍵詞為對象的年度報告，書中系統整理了2021年度法學、文學、新聞與傳播學、圖書情報與檔案學、哲學、中國史、世界史、考古學、馬克思主義理論、經濟學、文化與旅游等11個學科的學術關鍵詞，并對之后的學術發展趨勢進行了初步判研。通過對以上學科關鍵詞進行的整理分析，可以幫助人文社科領域的學者和研究人員快速了解研究領域的熱點，及時把握學術增長點與前沿方向，從而為研究機構和研究人員科學選擇研究方向、制定研究計劃和開展實踐工作提供參考。

訓詁方法論

《訓詁方法論》是一部從科學方法的角度，總結傳統訓詁學的基本方法和應用原則的學術專著。本書介紹了訓詁學的歷史發展，指出了訓詁方法的科學化在當代的作用，并就以形索義、因聲求義、比較互證這三種主要的訓詁方法的基本原理、要點進行闡發。作者清晰明確地總結了基本的訓詁方法及其背后的科學原理，并以生動具體的實例，對運用這些訓詁方法，在解決實際訓詁問題中的作用進行說明。該書在當代訓詁學領域有著深遠的影響。

中國農村居民收入的區域差異研究

本書對中國農村居民收入的區域差異問題進行了深入的理論研究和實證分析，試圖為適度調控區域間農村居民收入差異和提高農村居民收入提供一些可借鑒的思路。首先通過回顧收入差異相關理論和文獻奠定了本文理論基礎，依據理論模型推導出農村居民收入區域間差異“倒U”假說；其次，對農村居民收入區域差異演變歷程、發展現狀和未來趨勢進行實證分析，以驗證理論假說的適用性；再次，考察了農村居民收入區域差異適度性問題；最后，分析了農村居民收入區域差異對經濟增長的影響效應及影響機制，并相應提出一些調控差異的政策選擇。

培訓師事業長青之道：自我管理的10項法則

如何把你的培訓師職業道路變成坦途？如何讓你的事業長青？作者結合其長達十幾年的培訓實踐，專門建構了一個培訓師自我管理的“洋蔥模型”。其中包含十項內容與類似洋蔥結構的五個層級，包括：基礎層（健康管理）、效能層（時間管理和精力管理）、心性層（欲望管理、目標管理和情緒管理）、實踐層（知識管理和能力管理）、德行層（人際管理和行為管理）等。本書圍繞培訓師自我管理的五個層級，通過大量的實踐案例，結合自身體悟，建立了一套完整的培訓師自我管理體系，為培訓師的職業成長與發展提供有益的指引。

歷史深處的管理智慧1：組織建設與用人之道

全書立足于本土文化資源，應用現代管理理論，對歷史之典故、政事、人事、政制進行管理解析。以歷代朝廷對能臣、忠臣、佞臣的使用謀略鑒照當今下企業選人與用人；以儲君制度與故事及繼統君主的新政得失鑒照當下企業二代接班問題；以歷代開國君臣故事鑒照企業創業團隊管理問題；以各王朝權力模式變遷鑒照企業治理模式與內外環境的關系；以帝王御臣之術鑒照企業干部管理問題；以察舉制到科舉制的變遷鑒照企業人才招募與選拔模式選擇；以地方政府運作舊事鑒照企業對分子公司的管控模式。全書目的是在現代化過程中重建中國自身的主體地位，促進西學與中學的融合，推動理論與實踐的對接，實現理性與情感的滲透，用中國話語說明管理智慧。

·10.2萬字