官术网_书友最值得收藏!

組織依戀:概念、影響因素及作用結(jié)果的實證研究
會員

近年來,西方學術界在員工—組織關系研究領域出現(xiàn)了一個新的研究熱點——組織依戀(Organizationalattachment),主要指員工對組織的情感聯(lián)結(jié)(affectionalbond),或者說員工對組織產(chǎn)生的情感依附和眷戀。當員工進入組織時,帶著對組織的期待,希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般,給予他們所需要的支持,一旦離開組織,又表現(xiàn)出對組織的不舍和留戀。西方學者研究發(fā)現(xiàn),組織依戀對員工的工作態(tài)度和工作行為有較大的影響作用,會直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績效等,因此,組織依戀對于研究員工與組織關系及其影響作用有著重要意義。但是,“組織依戀”在我國理論界還是一個較為陌生的概念,通過搜索中文數(shù)據(jù)庫,發(fā)現(xiàn)與此相關的論文僅有寥寥數(shù)篇?;诖?,本研究首先界定組織依戀的概念,通過文獻研究和訪談,歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件,并基于依戀理論和社會交換理論構建理論模型;其次以中國企業(yè)員工為研究對象,按規(guī)范的流程開發(fā)組織依戀問卷;最后通過數(shù)據(jù)分析實證各變量之間的關系,并提出相應的管理對策。

陳玉玲 ·社科總論 ·10.4萬字

QQ閱讀手機版

主站蜘蛛池模板: 三原县| 将乐县| 大埔县| 泰州市| 屏东市| 嵊州市| 文成县| 福泉市| 于田县| 尚义县| 垣曲县| 建昌县| 集安市| 连城县| 华容县| 那曲县| 固镇县| 永修县| 柳河县| 博湖县| 祁连县| 聂荣县| 遂宁市| 日喀则市| 咸阳市| 万年县| 启东市| 西青区| 清涧县| 东至县| 黑龙江省| 连南| 彭山县| 莱芜市| 晋城| 克拉玛依市| 新竹市| 武城县| 西吉县| 从化市| 贡山|