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統(tǒng)計學基礎
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統(tǒng)計學基礎

本書系統(tǒng)地講述統(tǒng)計學有關數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)分析的基本方法。全書共分為8個部分，包括:基礎知識、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、靜態(tài)指標分析、動態(tài)指標分析、抽樣推斷、相關與回歸分析、統(tǒng)計指數(shù)。本著理論夠用、強化應用、培養(yǎng)技能的原則，系統(tǒng)介紹了統(tǒng)計的基本原理、工作方法和分析手段，突出了運用計算機進行操作技能訓練，將統(tǒng)計理論與統(tǒng)計實驗有機結合，每一部分內(nèi)容都有配套的任務實訓和綜合練習，方便師生檢查學習效果。本書既可以作為高等院校經(jīng)管類專業(yè)的專業(yè)基礎課教材，也可以作為成人培訓教材或自學的參考資料。

房紅霞 王廣田 ·社科總論 ·15.6萬字

農(nóng)民工子女關愛服務體系建設的探索
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農(nóng)民工子女關愛服務體系建設的探索

本書以近代著名德國漢學家福蘭閣為研究對象，以德文原始檔案史料為依憑，試圖系統(tǒng)解讀福蘭閣的中國觀。福蘭閣是德國漢學界，乃至整個西方漢學界的重鎮(zhèn)，其人對中國歷史、文化，以及晚清中國的外交內(nèi)政有著獨到的理解，也對德國政學兩界有著重要的影響力。本書擬從福蘭閣視野中的中國歷史、儒家文化、晚清中國與西方的關系以及晚清內(nèi)政四個維度，并結合福蘭閣人生際遇，系統(tǒng)解讀福氏之中國觀，希求管窺近代德國漢學研究的一般特征。引玉之磚，難免粗陋，俯請學界前輩方家不吝指正。

肖慶華 ·社科總論 ·15.6萬字

中國統(tǒng)計發(fā)展報告·2016—2017：統(tǒng)計預測未來之路
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中國統(tǒng)計發(fā)展報告·2016—2017：統(tǒng)計預測未來之路

該報告秉承對影響中國統(tǒng)計發(fā)展的相關問題進行系統(tǒng)、深入專題研究的理念，旨在為中國統(tǒng)計體系改革發(fā)展、統(tǒng)計方法應用創(chuàng)新提供一些理論支持和政策建議。統(tǒng)計是社會非常重要的基礎設施，一個科學、高效的現(xiàn)代統(tǒng)計體系對中國發(fā)展至關重要。該報告共包括中國采購經(jīng)理人指數(shù)、中國生產(chǎn)者價格指數(shù)、中國服務業(yè)統(tǒng)計、國際資本流動統(tǒng)計和政府債務統(tǒng)計國際準則五個專題。各專題重點圍繞中國統(tǒng)計發(fā)展的理論與實踐問題展開，研究內(nèi)容主要涉及發(fā)展歷程、現(xiàn)狀分析、主要問題、優(yōu)勢劣勢、機遇挑戰(zhàn)等，同時也非常注重國內(nèi)實踐與國際標準、其他國家實踐的比較研究，以及對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的評估，以此探討中國統(tǒng)計體系的未來發(fā)展方略，并提出相關政策建議。

陳夢根 石峻驛等 ·社科總論 ·17.7萬字

地位競爭導致的團隊斷裂研究
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地位競爭導致的團隊斷裂研究

關于團隊斷裂帶與團隊創(chuàng)造力之間關系的研究一直是學術界關注的焦點。在過去的研究中，盡管有大量的研究對此進行探討，但是研究結論卻始終無法達成一致。以往研究僅限于探討團隊斷裂強度、斷裂狀態(tài)、子團隊數(shù)量和均勻度等對團隊創(chuàng)造力的影響，忽視了團隊斷裂方式的重要意義。在組織中，不同類型的團隊斷裂方式也可以得出相同的斷裂強度、斷裂狀態(tài)或子團隊數(shù)量，因而團隊斷裂方式對團隊斷裂帶與團隊創(chuàng)造力之間關系的研究意義要遠大于前面這幾個方面。由于本研究首次聚焦于從社會距離理論視角探討地位競爭導致的團隊斷裂帶與團隊創(chuàng)造力之間的關系和作用機制，因此，首先要從有效區(qū)分和界定地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念入手。本研究基于文獻綜述的基礎上初步界定了地位競爭導致的團隊斷裂帶和斷裂方式的基本概念，通過扎根理論方法提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念及其影響因素模型。接著，繼續(xù)采用扎根理論分析方法構建研究概念模型，從中提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式與團隊創(chuàng)造力之間的關系和作用機制。最后，對該理論概念模型做進一步的假設提出和實證檢驗。

鄧傳軍 ·社科總論 ·9.6萬字

中國區(qū)域R&D投入績效評價研究
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中國區(qū)域R&D投入績效評價研究

本書全面分析了我國區(qū)域R&D投入的現(xiàn)狀和績效，提出了提高我國區(qū)域R&D投入績效的相關對策和建議。在對相關理論簡要評述的基礎上，引入了德爾菲法與層次分析法、DEA理論和模型等，對近些年我國各區(qū)域的R&D投入進行了績效分析，構建了我國區(qū)域R&D績效分析模型，解析了區(qū)域間R&D投入績效的相對水平，利用SWOT分析模型對經(jīng)濟發(fā)展不同階段的區(qū)域提出提高科技投入績效的對策和建議。

曾路遙 ·社科總論 ·9.5萬字

管理控制：基礎、理論與應用
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管理控制：基礎、理論與應用

本書將向廣大讀者系統(tǒng)介紹控制論的概念、思想、方法與管理控制的理論知識、實際應用，以期構建“管理控制學”這座“大廈”。本書堅持理論聯(lián)系實際、定性與定量方法相結合的原則，全書共分為上、中、下三篇。目的是為未來的真正管理者提供不同于以往的、更為高效的管理控制理念和模式。

杜棟 ·社科總論 ·17.4萬字

浙江大學圖史（英文版）
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浙江大學圖史（英文版）

以求是書院為前身的浙江大學，是我國歷史最悠久的著名高等學府之一。她創(chuàng)建于清末國人圖強變革之時，開創(chuàng)了中國近代高等教育的先河；她崛起于抗日烽火硝煙之中，贏得了“東方劍橋”的美譽；她新生于人民共和國的懷抱，哺育了數(shù)以萬計的華夏英才；她騰飛于改革開放的時代，鑄就了世人矚目的輝煌。今天，浙江大學已發(fā)展成為一所基礎堅實、實力雄厚、特色鮮明、居于國內(nèi)一流水平，在國際上有較大影響的研究型、綜合型、創(chuàng)新型大學。本書以圖為史，以圖片為主要展示方式展現(xiàn)其120年發(fā)展歷程，迎接120周年校慶。

金德水 吳朝暉 ·社科總論 ·4萬字

組織學習的多層結構、跨層作用和生成機制研究
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組織學習的多層結構、跨層作用和生成機制研究

本書在總結國內(nèi)外組織學習研究基礎上，從理論上得出一個組織學習整合理論模型，然后通過實證研究對此模型進行了某方面的驗證。除第一章的文獻綜述和最后一章的未來展望部分，其他各章均通過實證研究來說明問題。作者通過實證研究對組織學習的結構、作用、推動因素，乃至我國企業(yè)組織學習的機制、特點、類型和取向問題，進行實證研究。

于海波 ·社科總論 ·15.8萬字

科技人才引進發(fā)展的比較研究
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科技人才引進發(fā)展的比較研究

習近平總書記指出“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”。創(chuàng)新驅動依靠的科技人才，科技人才的規(guī)模、結構及質(zhì)量已成為衡量地區(qū)綜合競爭力的關鍵性指標。目前學術界對于科技人才引進發(fā)展問題缺乏一個系統(tǒng)全面和深入的研究，本書以宏觀與微觀相結合的視域，在分析我國科技人才引進發(fā)展現(xiàn)狀基礎上，從省際、城際比較的維度，對我國科技人才引進發(fā)展中的一系列理論與實踐問題進行了比較深入的探討，特別是基于魯浙蘇粵滬、京津冀魯、青滬深杭比較視域進行的具體分析，最后落腳在山東省、青島市的科技人才引進發(fā)展問題，并借鑒國際發(fā)達國家的有益經(jīng)驗，提出有針對性的解決對策。本研究有助于深化人才引進發(fā)展方面的省級比較分析，為地方政府制定和實施人才引進發(fā)展政策提供決策參考。本書是在總結歸納山東省社科規(guī)劃研究項目“山東省推動高質(zhì)量招才引智工作研究及對策建議”（190CRCJ04）山東省重點研發(fā)計劃（軟科學部）分“高層次領軍科技人才引進與培養(yǎng)的省際比較研究”（2017RZE28004）等課題基礎上的升華與結晶。

趙霞 ·社科總論 ·19.5萬字

東莞人才發(fā)展報告2018
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東莞人才發(fā)展報告2018

為系統(tǒng)總結東莞市人才工作經(jīng)驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯(lián)合東莞東莞人才發(fā)展研究院編寫出版了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提供經(jīng)驗借鑒。《東莞人才發(fā)展報告2018》主要分為四個篇章，分別為綜合發(fā)展篇：總結東莞市2017年人才發(fā)展概況及2018年人才工作要點；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源局、市科技局、松山湖、東城、大朗、道滘、常平、橫瀝共8個單位及鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年的重點人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發(fā)展院2017年部分研究成果，包括《粵港澳大灣區(qū)建設背景下珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》、《建設松山湖（生態(tài)園）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園可行性研究報告》2項課題研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年出臺的15項人才政策，包括《東莞市特色人才特殊政策實施辦法（2018年修訂版）》、《東莞市博士后管理工作實施辦法》、《東莞松山湖新引進人才生活補貼管理規(guī)定》、《東城街道關于促進街道創(chuàng)新驅動發(fā)展的扶持辦法（試行）》等。

東莞人才發(fā)展研究院 東莞市人才工作領導小組辦公室 ·社科總論 ·13.1萬字

北大才齋講堂（第三輯）
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北大才齋講堂（第三輯）

本書是北京大學研究生院主持開設的面向全校研究生的學科素養(yǎng)課程：“才齋講堂”的文字版本。“才齋講堂”邀請人文科學、社會科學與自然科學領域的知名學者，從學科架構、學科交叉以及學科應用等方面出發(fā)，解讀科學奧妙，碰撞思想火花，分享研究心得，既提升青年學子的人文素養(yǎng)，又培養(yǎng)其科學精神。本書集結了王博、趙輝、涂傳詒、許智宏、程曼麗、韓世輝、朱彤、吳志攀、俞孔堅等教授的精彩演講，集知識性與趣味性于一體，特別適合高校大學生、研究生以及教師、學者等閱讀。

高松 ·社科總論 ·14.5萬字

可視化企業(yè)大數(shù)據(jù)管理
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可視化企業(yè)大數(shù)據(jù)管理

該書提出以新模式為基礎能夠實施可視化企業(yè)大數(shù)據(jù)管理，并具體地展開論述企業(yè)大數(shù)據(jù)管理的管理理論、管理方法、管理實踐與管理思考，為推進管理研究開拓了廣闊的理論空間，是一部具有創(chuàng)新性的學術專著。該書以黨的十九大報告關于“堅持社會主義市場經(jīng)濟改革方向”的論述為出發(fā)點，以市場經(jīng)濟中的軌道為解釋原則，論證了新的管理規(guī)律“依道管理規(guī)律”，提出了新的管理模式“循環(huán)模式”與新的管理理論“企業(yè)機體管理理論”，通過比較分析認為循環(huán)模式是優(yōu)越于傳統(tǒng)的塔形模式的新模式，提出以循環(huán)模式為基礎、以現(xiàn)金流量監(jiān)控表為依據(jù)、以DTE管理法為具體方法能夠實施可視化企業(yè)大數(shù)據(jù)管理，通過制造類企業(yè)與銷售類企業(yè)的管理實踐證明可視化企業(yè)大數(shù)據(jù)管理理論具有普適性，通過管理方法可以不同、管理目標必須一致即保障企業(yè)運行軌道有效運行的管理思考提出“管理統(tǒng)一于道”與“諸子百家是一家”的學術觀點。

張康寧 ·社科總論 ·10.1萬字

改革開放與當代中國智庫
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改革開放與當代中國智庫

清華大學朱旭峰教授的《改革開放與當代中國智庫》一書立足于中國改革開放40年，系統(tǒng)審視了中國智庫在改革開放過程中的發(fā)展歷程和現(xiàn)實作用，并深入分析了新時代多元化的中國智庫體系及智庫運行體系中的新主體，以期全面認識中國特色新型智庫的現(xiàn)狀、問題及未來的發(fā)展方向。本書提出了新時代中國智庫建設的十大關鍵詞，即專業(yè)、影響、獨立、創(chuàng)新、務實、競爭、合作、激勵、監(jiān)督、國際化，對于建設中國特色新型智庫具有重要的啟發(fā)意義。

朱旭峰 ·社科總論 ·8.8萬字

香港記錄（1950's-1980's）：陳跡攝影集
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香港記錄（1950's-1980's）：陳跡攝影集

“照片中制水時的水桶陣、秀茂坪的火劫，都是上一輩人艱困經(jīng)歷的見證，憶苦思甜，當知珍惜我們現(xiàn)今所有。”本書收錄了陳跡先生自1950年代至1980年代，于香港各處拍攝的精彩生活照片。現(xiàn)在看來，書中的各張照片，都是香港歷史發(fā)展的記錄，雖然并非震驚各界的大事件，而只是尋常街頭巷陌的剎那光景，但卻是最真實有趣的生活記憶。

陳跡 ·社科總論 ·3336字

尋找“座頭鯨”：中國企業(yè)是如何進行社會創(chuàng)新的？
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尋找“座頭鯨”：中國企業(yè)是如何進行社會創(chuàng)新的？

這是一本介紹那些在創(chuàng)造“企業(yè)社會價值”方面走在時代前列的中國企業(yè)的書。那些“社會價值”可以達到10億美元的企業(yè)被稱為座頭鯨企業(yè)。本書利用多種渠道的數(shù)據(jù)，對中國的主要民營企業(yè)的社會責任旗艦項目進行了梳理、評估，形成了“中國民營企業(yè)社會責任旗艦項目排行榜”。在此基礎上，本書對通過指標測算涌現(xiàn)出來的最為優(yōu)秀的項目進行深度挖掘，將這些項目的實踐總結歸納為一個個精彩的案例，為推動社會創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、營造社會治理創(chuàng)新的支持性環(huán)境提供了鮮活的中國好故事。

房莉杰 呂鵬等 ·社科總論 ·17.8萬字

東莞人才發(fā)展報告2019
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東莞人才發(fā)展報告2019

為系統(tǒng)總結東莞市人才工作經(jīng)驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯(lián)合東莞東莞人才發(fā)展研究院編寫出版了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提供經(jīng)驗借鑒。《東莞人才發(fā)展報告2019》主要分為四個篇章，分別為綜合發(fā)展篇、特色工作篇、研究探索篇、人才政策篇。

東莞市人才工作領導小組辦公室 東莞人才發(fā)展研究院 ·社科總論 ·16.3萬字

領導這樣點燃你的下屬
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領導這樣點燃你的下屬

領導者如何才能啟發(fā)員工積極主動地工作呢？本書將其匯總成易于理解的三個部分。上篇，以基礎原理的探究開始，從解析人性入手，引導領導者正確認知人的本性、認知自我、掌握心心相通的方法。中篇，注重可操作性，討論了六大經(jīng)眾多領導者實踐、驗證的啟發(fā)積極主動的有效方法，給領導者實施啟發(fā)提供指導。下篇，圍繞影響積極主動的環(huán)境，從營造氛圍入手，探討積極主動習慣的養(yǎng)成、改變心智模式的方法、培育積極主動環(huán)境的措施、搜尋積極主動的基因等系統(tǒng)構建要素，進一步明確從組織系統(tǒng)的角度，促使啟發(fā)主動目的的達成方法。全書共十一章，理論通俗易懂，方法翔實實用、可操作性強，對領導者啟發(fā)員工的積極主動性有極強的指導和幫助作用。

孟廣橋 ·社科總論 ·11.2萬字

培訓師事業(yè)長青之道：自我管理的10項法則
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培訓師事業(yè)長青之道：自我管理的10項法則

如何把你的培訓師職業(yè)道路變成坦途？如何讓你的事業(yè)長青？作者結合其長達十幾年的培訓實踐，專門建構了一個培訓師自我管理的“洋蔥模型”。其中包含十項內(nèi)容與類似洋蔥結構的五個層級，包括：基礎層（健康管理）、效能層（時間管理和精力管理）、心性層（欲望管理、目標管理和情緒管理）、實踐層（知識管理和能力管理）、德行層（人際管理和行為管理）等。本書圍繞培訓師自我管理的五個層級，通過大量的實踐案例，結合自身體悟，建立了一套完整的培訓師自我管理體系，為培訓師的職業(yè)成長與發(fā)展提供有益的指引。

廖信琳 ·社科總論 ·10.3萬字

寧夏社會發(fā)展報告.2019
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寧夏社會發(fā)展報告.2019

本書從總報告、領域篇、專題篇和調(diào)研篇四個方面，對2018年寧夏科技、教育、社保、就業(yè)等方面予以研究分析。內(nèi)容包括：2018年寧夏社會形勢分析與2019年發(fā)展預測；2018年寧夏教育事業(yè)發(fā)展報告等。

寧夏社會科學院 ·社科總論 ·16.8萬字

《中國社會科學》2021年度好文章
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《中國社會科學》2021年度好文章

哲學社會科學期刊是我國學術期刊的重要組成部分，是中國特色哲學社會科學研究成果的重要發(fā)布平臺，擔負著繁榮中國學術、發(fā)展中國理論、傳播中國思想的重要職責，在加快構建中國特色哲學社會科學學科體系、學術體系、話語體系的歷史進程中發(fā)揮著重要的作用。本書收錄了中國社會科學雜志社組織評審的《中國社會科學》2021年度好文章，共9篇。本次評審為《中國社會科學》創(chuàng)刊以來的第二次評選。9篇文章涉及哲學、經(jīng)濟學、文學等多個學科。

方軍主編 ·社科總論 ·19.8萬字

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