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說話的技術
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說話的技術

怎么拒絕別人，不傷和氣？怎么夸獎別人，不會被當成客套？怎么提醒別人，不會一開口就得罪人？大家聊得好開心，怎么才能快速融入說話圈？……或許你正為這些問題感到困惑，甚至焦慮；或許你已經嘗試學習過復雜的溝通技巧和法則，但在具體的場景中還是不知道該怎么說。別擔心，這本《說話的技術》涵蓋了最常見的9類溝通場景和50個說話策略，是一本即學即用的練習冊，讓讀者輕松套用在日常交流的各種場合之中，有效消除說話緊張。書中除了拿來就用的說話技巧，還告訴讀者交流背后的本質邏輯——說話之道，讓你從此舉一反三，成為說話高手。

(日)岡本純子 ·人在職場 ·3.8萬字

善待你的員工：員工不是管出來的
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善待你的員工：員工不是管出來的

《善待你的員工》告訴管理者對員工不僅要從道義上給予他們以善，還要從方法上將管理之道適當地灌輸到員工的心里，讓員工跟領導一個心思地工作，這才是最佳的員工管理方式?！渡拼愕膯T工》從讓平凡的人做出不平凡的事；全方位培養員工，不留死角；指揮三軍，不如指揮一人；大家齊努力，才會贏得接力賽；讓員工在壓力與動力之前行走；打鐵須得自身硬；使前后左右都暢通等7方面對如何地管理、善待員工進行了論述，以幫助管理者更有效地實行以人為本的管理，最終解決根本問題。

余一 毛人編著 ·人在職場 ·9.7萬字

麥肯錫入職培訓第一課：讓職場新人一生受用的邏輯思考力
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麥肯錫入職培訓第一課：讓職場新人一生受用的邏輯思考力

全球最著名的咨詢管理公司麥肯錫是如何培訓新人的？為什么麥肯錫新人能在短短幾年內“脫胎換骨”，從菜鳥變成無往不勝的職場精英？是什么讓“麥肯錫畢業生”走到哪里都搶手，在各行各業創造非凡的成就？在本書中，麥肯錫資深管理咨詢師大島祥譽將為你揭秘“麥肯錫新人培訓計劃”中最精華的部分——邏輯思考。這種包含“批判性思考+邏輯性展開”的獨特思考方式，是由一代又一代麥肯錫精英在工作中的不懈努力凝聚而成。它不僅能讓你在剛進入職場時擺脫“處處碰壁”的尷尬處境，更能在未來的工作和生活中，為你提供跨越重重難關的力量。跟隨作者的指引，從未進入麥肯錫的你也可以學到麥肯錫的超一流工作術，為自己的職業生涯打下堅實有力的根基。

(日)大島祥譽 ·人在職場 ·4.7萬字

職場求生之路：AI時代的職業生涯規劃手冊
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職場求生之路：AI時代的職業生涯規劃手冊

這是一本職業生涯規劃指南之書。當今的就業市場變化很快，隨著企業的快速轉型和科技的不斷升級，崗位要求迭代越來越快。在這樣的環境中，如何制定一份行之有效的職業生涯規劃呢？精英獵頭、職業生涯規劃師Maylie和清華大學人工智能方向的博士在讀生林時聯合打造了這本書，盡可能為讀者提供有效方案。林時博士將發揮他的專業特長，深入淺出地講解人工智能在各領域的未來和應用，并且幫助讀者建立“AI思維”；Maylie將結合她過去幾十年的獵頭生涯和職業生涯規劃師的工作，結合林時博士對人工智能未來的描述，幫助讀者完成一次屬于自己的職業生涯規劃。

Maylie 林時 ·人在職場 ·11.5萬字

金字塔表達力：用麥肯錫方法提升寫作力和演講力（實戰圖解版）
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金字塔表達力：用麥肯錫方法提升寫作力和演講力（實戰圖解版）

金字塔原理是麥肯錫公司的芭芭拉·明托所提出的一項結構化的思考、寫作及表達技術，它能幫助我們快速提升邏輯思維能力和歸納總結能力，讓我們在工作匯報、公文寫作、職場溝通及演講等場景中厘清邏輯思路，簡潔清晰地進行表達和展示。本書采用“圖解+案例”的形式，先用7張圖片直觀、清晰地介紹了金字塔原理的核心概念，然后從信息分析、結構化思考、解決問題、商業演示、高效寫作、有效表達6個方面，結合案例演練，詳細介紹了如何運用金字塔原理提升思考力與表達力，進而提升職場競爭力的具體方法。本書適合所有希望提高思考力、寫作力、演講力和問題解決力的讀者閱讀。

郭力 ·人在職場 ·5.9萬字

谷歌人不疲倦的工作術
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谷歌人不疲倦的工作術

你是否光坐在辦公桌前，就覺得很疲倦？每天加班還不出成果？這些都是你工作效率低下的表現。谷歌亞太地區前人力高管彼得·費利克斯·格日瓦奇，將在本書中揭秘谷歌員工的高效工作法，教你改善身心狀態、提高工作產出、擺脫職場倦怠。閱讀并實踐書中的內容，人人都能在工作中穩定高水平專注力，做好健康管理，讓效率翻倍，不再加班。

(波)彼得·費利克斯·格日瓦奇 ·人在職場 ·5.9萬字

從老是說不對到特別會說話
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從老是說不對到特別會說話

從思考表達邏輯到提高表達能力，《從老是說不對到特別會說話》全方位助你清晰精準地表達出自己的觀點，降低溝通成本。《從老是說不對到特別會說話》的作者田中耕比古曾在日本多家公司擔任營銷總監，對表達能力有著深刻的見解和體會。大多數人面臨“自以為說清楚了，但對方卻沒聽懂”的困境。作者田中耕比古認為，掌握表達的先后順序，才是精準表達的關鍵因素。《從老是說不對到特別會說話》不僅可以學習表達技巧，同時可以學習如何成體系、有層次地去思考，在工作和生活中，都能極大提高人際溝通的能力?！稄睦鲜钦f不對到特別會說話》適合大學生、職場新人、管理層。不論你是什么身份，都能通過本書學會精準表達。

(日)田中耕比古 ·人在職場 ·5.1萬字

喚醒吧！職場多巴胺
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喚醒吧！職場多巴胺

嘗試本書方法并推薦給你的老板，讓每個人都享受快樂的工作體驗！通過在谷歌、油管和推特等公司的任職經歷，布魯斯·戴斯利發現，互聯網時代的新技術非但沒有解放我們，反而要求我們“全天候在線”，并讓我們面臨著隨時被機器和人工智能取代的風險。他與管理學、心理學、經濟學等各領域專家共同探討了讓我們更快樂、高效地工作以及提高創造力的方法。在《喚醒吧！職場多巴胺》中，布魯斯毫不保留地分享了他的研究成果，充滿溫情與幽默。這本書是一種結合生活方式的工作指南，它既可以改善工作文化，又有利于身體健康，同時大大增加你的幸福感。什么是“僧侶模式早晨”？為什么我們要捍衛自己的深度工作時間，進入心流狀態？公司每周的會議時間可以直接減半嗎？作為參會者，怎樣推動會議變得更高效？如何鼓勵一種好奇心文化，創造大家積極情緒和創意想法的集體“井噴”？如果你對現狀并不滿意，如果你認為事情可以做得更好，如果你想在工作中尋求更大的成就感，如果你希望有更多時間和熱情投入生活，那么現在就開始閱讀《喚醒吧！職場多巴胺》，并把它推薦給更多的人！

(英)布魯斯·戴斯利 ·人在職場 ·12.6萬字

時間管理
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時間管理

《時間管理》一書是知名個人成長專家吉姆·蘭德爾的代表作，本書借助幽默有趣的人物與故事，來為讀者講述有關時間管理這一議題的一系列知識，全書共涉及將近50條有關個人時間管理的要點?！稌r間管理》可以幫助到讀者：擊退拖延癥、創立適當的目標、提高專注力、充分利用時間間隙、提高記憶力、學會速讀、處理多重任務等一系列與個人時間管理息息相關的要素，并通過圖表等方式為讀者提供了切實可行的成長落地計劃，讓讀者得以在閱讀的過程之中，就能立刻上手對自己的時間管理進行相應的調整。本書為吉姆·蘭德爾的經典代表作，首版以來，備受好評。

(美)吉姆·蘭德爾 ·人在職場 ·1538字

ChatGPT職場實戰指南
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ChatGPT職場實戰指南

未來，白領大部分的工作，都是AI可以完成的?，F在很多個人或企業客戶已經在內部逐漸推廣AI應用了。越來越多的人切身體會到，ChatGPT及相關新技術的出現將改變我們的工作內容和工作方式，在這本書里，我們將詳細了解到職業場景下將有三個顛覆性的改變：獲取知識和信息的模式的改變人，交互模式的改變人，個人和企業角色的改變。最重要的是，通過本書，你將有一個重大收獲，即"我能做什么”轉變為"我+ChatGPT（AI工具）能做什么”。這意味著，我們將有能力尋求職業瓶頸的突破，有能力洞見市場機遇。

馬騁等 ·人在職場 ·8.7萬字

產品經理求職面試筆記：如何轉行/求職/面試進大廠
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產品經理求職面試筆記：如何轉行/求職/面試進大廠

本書旨在幫助有潛力且立志成為優秀產品經理的求職者找到理想的工作。本書主要包含求職前的準備、求職中的面試技巧和求職后的Offer選擇3個方面的內容。求職前的準備：首先，介紹了求職做產品經理必備的基礎知識；其次，針對缺少產品相關項目經驗的求職者，通過拆解一款產品和從0到1做一款產品這兩個實戰項目，幫助求職者提升簡歷的匹配度。求職中的面試技巧：面試流程大致可拆解為4個步驟，即撰寫簡歷、群體面試、專業面試、HR面試。每個步驟對最終能否拿到Offer都起到非常重要且不可替代的作用，并且每個步驟都有很多技巧。針對每個步驟，本書都給出了一些切實可行的方法和技巧。求職后的Offer選擇：從行業、城市、公司和待遇4個方面給出了一些切實可行的參考建議。本書最大的特點是可操作性強、系統性強，希望這種系統性的講解能幫助求職者找到理想的工作。

薛老板編著 ·人在職場 ·12.1萬字

你的CareerDNA：發現自己的優勢，找到適合的職業
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你的CareerDNA：發現自己的優勢，找到適合的職業

本書是一本有關現實社會職業發展的書，非常適合目前這個發生巨大變化的時代。作者基于40多年從事職業與人生設計咨詢服務的經驗，以及其所創建的一系列專有診斷工具與方法，不僅幫助讀者找到適合其個體類型與氣質的工作，而且幫助他們發現他們應該做的事，以便在當今不確定環境的水域中安然航行。本書最具價值之處，是為讀者提供了一種完整的職業規劃方法，這一方法足夠深入，可以讓他們了解自己的本質，并使他們能夠推斷出工作的世界的情況。我們的命運是在生命的早期就決定了的，正是我們在人生道路上所做的選擇，決定了我們每個人在擁有的生活中能夠獲得多少幸福和成功。本書基于職業，卻放眼人生。

(美)布萊恩·A.施華茲博士 ·人在職場 ·19.6萬字

職場自救指南
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職場自救指南

這本書是一個人的職場觀察，也是當下人群的時代共同經歷，無論是職場小白，還是高級管理者，無論是體力勞動者，還是腦力勞動者，都能在其中找到相似的“命運共同體”！

樓紅 ·人在職場 ·13.8萬字

最新章節 第34章 結語 2024-11-04 16:27:36
簡歷寫作與求職通關一冊通：技巧+模板+范例
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簡歷寫作與求職通關一冊通：技巧+模板+范例

簡歷是每個人在求職時都必須用到的工具，它在求職中的重要性毋庸置疑。但是，很多人認為筆試和面試才需要技巧，簡歷就是簡簡單單的個人總結，所以他們愿意花費大量的時間刷筆試題庫、做模擬面試，卻不愿意在簡歷上花心思、下功夫。一些求職者寫出的簡歷要么邏輯混亂、漏洞百出，要么平鋪直敘、毫無亮點，結果投出的簡歷如石沉大海，根本過不了簡歷篩選關，空有一身本領卻得不到表現的機會。所以，學會簡歷寫作才是成功求職的第一步。《簡歷寫作與求職通關一冊通技巧模板范例》詳細講解了中文簡歷制作、英文簡歷制作、求職信的撰寫、簡歷的檢查和劣勢規避、簡歷的投遞、求職跟進和企業調查等內容，還提到了與簡歷相關的筆試和面試中需要注意的事項；本書各個章節既相互聯系又相對獨立，讀者既可以通讀全書從頭學習簡歷寫作技巧，也可以根據具體的問題直接查閱相關內容。為了便于理解，書中各模塊均提供了大量的標準范例，讀者可直接參照使用。

武承澤 ·人在職場 ·11.6萬字

效率紅利
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效率紅利

這個世界缺的從來都不是有想法的人，而是那些能更快地把想法變成現實的人。本書從“個人效率升級、協同力升級、團隊效率升級”三個維度全面講述了提升效率的具體方法，是每個追求工作效率的職場人士及管理者的必備讀物。希望通過閱讀本書，讀者能迅速提升個人以及團隊的效率，更快地將夢想變成現實，取得屬于自己的“效率紅利”。

謝春霖 ·人在職場 ·16.2萬字

大手筆是怎樣煉成的（精華版）
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大手筆是怎樣煉成的（精華版）

暢銷書大手筆系列作者謝亦森新力作，細講煉成大手筆的精要，濃縮了大手筆系列叢書的要點，又站在新的時代有所推陳出新。全書既總結了理論篇、實踐篇、語言篇、修煉篇等的核心要點，又結合當下的特點增加了新的內容、新的案例，特別是近幾年涌現出來的新的公文內容、新的公文風格，一書在手，帶你煉成大手筆。

謝亦森 ·人在職場 ·31.3萬字

菜鳥輕松拿offer：軟件測試工程師面試秘笈
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菜鳥輕松拿offer：軟件測試工程師面試秘笈

本書根據編者多年測試實踐與面試官經驗，使用實用、接地氣的描述，詳細地介紹軟件測試工程師求職面試的方方面面，主要內容分為分5篇：第1篇為“識篇”，帶領讀者認識面試、了解面試。第2篇是“禮篇”，從面試前、中、后介紹應該注意的禮節，以提高面試成功率。第3篇是“技篇”，求職者在應對時可以采用適當技巧使聊天更易推進、彼此相處更融洽。第4篇為“術篇”，對測試專業知識進行介紹，主要講解面試官考察的技能方向和具體考察的內容。第5篇為“戰篇”，提供數百道面試真題，便于讀者實戰摸擬。本書非常適合應屆畢業生或想轉行進入軟件測試行業的新人閱讀，可以幫助求職者掌握面試中的技能技巧，提高面試通過率；同時對于從事測試方面工作的面試人員、HR也有一定的參考價值。

楊定佳 陳輯編著 ·人在職場 ·15.8萬字

如何匯報工作：高效傳達信息，全面展現成果
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如何匯報工作：高效傳達信息，全面展現成果

《如何匯報工作：高效傳達信息，全面展現成果》內容涵蓋職場中與上級溝通、向上管理、匯報工作的各模塊，以實際場景和應對策略為背景，主要介紹了職場人在匯報工作過程中經常遇到的問題、用到的工具、應用的方法和實際應用時的注意事項。《如何匯報工作：高效傳達信息，全面展現成果》分為8章，主要內容包括如何穩住上級實施向上管理，如何掌握匯報策略，如何實施口頭匯報，如何實施書面匯報，如何做總結和計劃，如何巧用數據打造專業形象，如何通過匯報成為職場精英，以及匯報過程中常見的各類疑難問題?！度绾螀R報工作：高效傳達信息，全面展現成果》采取圖解的形式，通俗易懂、貼近實戰、工具和方法豐富，適合所有職場人、企業各級管理者、各類團隊管理者、創業者、中小企業主、管理咨詢師以及即將踏入職場的高校學生閱讀。

任康磊 ·人在職場 ·3.8萬字

人性洞察力的15項修煉
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人性洞察力的15項修煉

寫給領導者的人性洞察力教科書，破解人性洞察力發展難題。全書將人性洞察力發展，拆解為3大領域4個層次5個步驟15項修煉，讓讀者可以循序漸進的入門。閱讀本書，開啟你的人性洞察力晉級之旅。領導者需要怎樣的人性洞察力？又如何發展出這樣的洞察力？一直以來，作為領導力基礎的人性洞察力，更像是玄學，依賴于個人領悟修煉，缺乏系統化行之有效的學習路徑、知識地圖和教科書。本書回答了上述問題，填補了人性洞察力的教科書空白。推薦每一位領導者閱讀。

徐強 ·人在職場 ·40.6萬字

高維度思考法：打破認知的壁壘（套裝共2冊）
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高維度思考法：打破認知的壁壘（套裝共2冊）

《高維度思考法》一直在解決問題的人，永遠不可能發現問題。理解“發現問題的思路”，意識到“無知、未知”，就能獲得打破“常識之墻”的創意?，F階段，我們往往被“解決問題型”的價值觀所支配，在已知的范圍內努力解決已經存在的問題。然而，“靠知識量取勝”和“解決既有問題”已不再是我們該努力的課題，發現并定義存在于未知領域內的問題才是我們更應該做的。書中以伊索寓言中的“螞蟻和蟈蟈”來做比喻，分析“解決問題型”和“發現問題型”這兩種思考方式的不同和特征。指出擅長解決既有問題的人并不擅長發現問題，反之亦然。但是這二者在企業中同時存在，掌握發現問題的思考方式，自覺認識到自己原本在哪些部分上占優勢，思考如何活用自己的長處，克服自己的短處，才是最關鍵的。同時，為了更好地在未知領域中發現問題，書中還介紹了三種提升視角或思考“維度”的方法，讓大家更好地發現問題，正確定義問題，從而做到真正的問題解決。《高維度思考法：職場問題解決篇》為什么一直拼命努力卻無法獲得理想的業績？為什么總有一些人能輕輕松松地實現目標？嚴格按照上司或客戶的要求工作，就一定能讓對方滿意嗎？如何才能讀懂趨勢，及時趕上下一個風口？回答上面這些問題的關鍵，在于能否從更高維度發現問題和解決問題。本書通過大量職場問題的解決案例，詳細解析了運用“元思維”實現高維度思考的兩種方法：Why型思維和類推思維。Why型思維通過追問上層目的，幫助我們沖破思維定式和狹隘視野，洞察問題的本質；類推思維通過放眼大千世界，教我們如何從其他領域借鑒靈感，從而實現跳躍式創意。如果你正被繁重的工作壓得喘不過氣來，或者正因為創意陷入僵局而一籌莫展，那么不妨按著本書的提示，開啟一段簡單高效的職場問題解決訓練吧。如果能像無人機一樣，像谷歌地球一樣，從雜務中抽離出來，拉長鏡頭看一看，你會發現嶄新的世界、不同的視角，所有難題都能迎刃而解。

(日)細谷功 ·人在職場 ·14萬字

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