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人人都是產(chǎn)品經(jīng)理:低成本的產(chǎn)品創(chuàng)新方法(創(chuàng)新版)
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每一個(gè)崗位都是公司為了解決階段性業(yè)務(wù)問題而設(shè)置的解決方案。隨著行業(yè)的發(fā)展和大環(huán)境的變化,各種崗位都可能會(huì)有消失的那一天。本書作為“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”系列圖書的第三本,要帶領(lǐng)讀者去思考產(chǎn)品經(jīng)理如何自我反思、完成進(jìn)化。這個(gè)問題的答案是做產(chǎn)品,而不是做產(chǎn)品經(jīng)理。我們應(yīng)該要關(guān)注的是無(wú)數(shù)公司設(shè)置“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)崗位要解決的核心問題——產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)新才是每個(gè)崗位背后的本質(zhì)訴求,也是公司永恒不變的追求。所謂產(chǎn)品創(chuàng)新,其實(shí)就是通過改善現(xiàn)有產(chǎn)品或者創(chuàng)造新產(chǎn)品來(lái)進(jìn)一步滿足用戶需求、開辟新的市場(chǎng)。時(shí)代瞬息萬(wàn)變、產(chǎn)品層出不窮,依靠創(chuàng)新“奪得用戶”早已是一款產(chǎn)品成功的必要條件之一。如何做產(chǎn)品創(chuàng)新?最初的想法從哪里來(lái)?如何低成本驗(yàn)證你的新想法?如何簡(jiǎn)便地驗(yàn)證某種功能的必要性?如何讓渠道更好地發(fā)揮效果?針對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新過程中的各個(gè)關(guān)鍵問題,作者基于十多年的工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新實(shí)踐案例,總結(jié)了一套應(yīng)對(duì)多變時(shí)代的低成本創(chuàng)新方法——5MVVP框架,通過案頭研究、原型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、運(yùn)營(yíng)推廣、復(fù)制組合五個(gè)階段中的五輪沖刺,讓產(chǎn)品工作者有效地想清楚、做出來(lái)、推出去,打造“爆款”新品,構(gòu)建產(chǎn)品矩陣。

蘇杰 ·人在職場(chǎng) ·15.3萬(wàn)字

高效率工作手冊(cè)
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在本書中,作者闡述了各種思維方式、技能和策略,使你能夠隨時(shí)選出最重要的任務(wù)并按計(jì)劃完成。你將學(xué)到的內(nèi)容包括:有史以來(lái)最節(jié)省時(shí)間的方法,如何變得有條理并保持下去,為什么你應(yīng)該提前計(jì)劃每一天,你要避免的不良拖延與我贊成的創(chuàng)造性拖延之間的區(qū)別,職場(chǎng)與家庭的生產(chǎn)力建議等。讀完本書,你會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)力是一門真正的科學(xué),它歷經(jīng)數(shù)十年,已經(jīng)被反復(fù)驗(yàn)證過,包括被里程碑式的出版物,例如彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》和我的《時(shí)間力》《吃掉那只青蛙》驗(yàn)證過。今天,我們有了比以往任何時(shí)候都更為精密的時(shí)間管理和生產(chǎn)力數(shù)據(jù),詳細(xì)記錄了人們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所實(shí)際花費(fèi)時(shí)間的方式,以及人們認(rèn)為自己是如何花費(fèi)時(shí)間的。我將在本書中展示我發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象,它們會(huì)讓你震驚。本書的目的是帶給你許多有關(guān)生產(chǎn)力的經(jīng)過證實(shí)的事實(shí),消除迷信和不成熟的理論,給你留下寶貴的思想庫(kù),讓你在自己的生活中,在那些你關(guān)心的人的生活中,變得更有影響力。

(美)博恩·崔西 ·人在職場(chǎng) ·9.1萬(wàn)字

非暴力溝通·組織應(yīng)用篇
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本書是非暴力溝通系列書之一,是一本著重將非暴力溝通的核心理念之一——同理心元素應(yīng)用于組織變革的人文社科類圖書。作者宮代向我們展示了在建立組織的過程中,當(dāng)今的管理者是如何把同理心作為助其成功的核心驅(qū)動(dòng)力的。這是一本走在時(shí)代前沿的著作。作者指出,越來(lái)越多的研究證實(shí),同理心是一項(xiàng)核心的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。最重要的是,書中詳細(xì)說明了將同理心當(dāng)作一種取場(chǎng)技能來(lái)培養(yǎng)和實(shí)踐的方式——非暴力溝通。非暴力溝通經(jīng)過驗(yàn)證,可重復(fù)操作,是目前世界上人們實(shí)踐同理心最廣泛的方式之一。除了這種廣泛應(yīng)用的人際溝通方式,宮代還提出了應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)和組織層面的整合式清晰架構(gòu),讓個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織作為統(tǒng)一的整體相互合作。本書向我們證明:建立更富同情心和具有同理心的職場(chǎng),是獲得更高生產(chǎn)力和更大利潤(rùn)的精準(zhǔn)途徑。本書本質(zhì)上是不折不扣的商業(yè)書籍,但是閱讀起來(lái)卻充滿樂趣。乍看之下,它或許沒有非常濃厚的學(xué)術(shù)氣息,但事實(shí)卻并非如此。本書風(fēng)格通俗易懂,不僅列舉了很多世界上的真實(shí)案例,還建立在作者宮代28年來(lái)為營(yíng)利性和非營(yíng)利性組織提供的各種咨詢、調(diào)研和指導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn),以及她廣泛的研究和詳盡分析的基礎(chǔ)之上。

(美)宮代瑪莉 ·人在職場(chǎng) ·12.9萬(wàn)字

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