重新定義管理
還沒聽說過合弄制?你一定會聽說的。終于,迎來了一本合弄制創(chuàng)建者的著作,講解了這一公司經(jīng)營方式的革命性新系統(tǒng)及其實施方法。的商界,情況瞬息萬變。但在絕大多數(shù)組織中,具有資格響應(yīng)變化的人們卻幾乎都沒有權(quán)力去做出改變。相反,他們不得不遵守那些由領(lǐng)導(dǎo)們設(shè)立的亙古不變的戰(zhàn)略,而且這些領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)匀幌嘈拧邦A(yù)測和”才是有效管理的關(guān)鍵。合弄制向你展示了怎樣讓組織中工作的每一個人都成為一名領(lǐng)導(dǎo),并大限度地實現(xiàn)敏捷和靈活。這個系統(tǒng)讓組織能夠一天天地自我進(jìn)化,從而適應(yīng)不斷變化的市場。覺得這聽起來挺混亂的?其實恰好相反。合弄制是一個高度自我組織的系統(tǒng),根據(jù)人們所承擔(dān)的工作(他們的角色),而非所擁有的頭銜(他們的職位)來賦予人們決策的權(quán)力。其結(jié)果是溝通有效會議高效少一些官僚作風(fēng),少一些障礙職權(quán)規(guī)定清清楚楚首席執(zhí)行官能夠英雄般地預(yù)見和解決所有問題的時代即使真的存在過,也已成為過去。世界上靈活、受目標(biāo)驅(qū)動以及具備前瞻思維的公司都在采用合弄制。《重新定義管理》中,布賴恩·羅伯遜向你揭示了傳統(tǒng)商業(yè)的問題——同時也授予你許多種工具。使用這些工具,便能重啟你的組織,并奇跡般地改善你的工作以及完成工作的方式。
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