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人力資源開發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用(第2版)
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《人力資源開發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用(第2版)》主要從心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)等多學(xué)科角度,綜合研究人力資源開發(fā)與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應(yīng)用?!度肆Y源開發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用(第2版)》立足于當(dāng)前各類組織管理的現(xiàn)實需要,力求總結(jié)各種組織人力資源開發(fā)與管理的方法,汲取國內(nèi)外優(yōu)秀教材與相關(guān)專著的精華,面向未來人力資源學(xué)科的發(fā)展趨向,按照理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與實踐應(yīng)用三個方面,把人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國公共組織管理的實踐緊密結(jié)合,在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上,最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要,滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。因此,《人力資源開發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用(第2版)》適用于公共管理專業(yè)人力資源課程的教材與經(jīng)濟管理專業(yè)人力資源的培訓(xùn)教材。對于廣大企業(yè)管理專業(yè)的師生與專業(yè)人士,也具有一定的參考價值。第二版對第一版作了很大修訂,刪除了第一版中的第十四、十五章內(nèi)容,在不少章節(jié)中增加了一些新內(nèi)容,修改了已知的錯誤,并補充了與新《公務(wù)員法》相關(guān)的一些內(nèi)容,更新了大量案例和各章后的“建議閱讀文獻(xiàn)”。

蕭鳴政 ·通俗讀物 ·40.7萬字

著名經(jīng)濟學(xué)家縱論新時代經(jīng)濟
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伴隨中國特色社會主義進(jìn)入新時代,我國經(jīng)濟發(fā)展也同步跨入新常態(tài)和新時代。新時代意味著解決新矛盾、新問題,完成新使命,進(jìn)而更加迫切需要新思維、新方法、新答案。如何正確認(rèn)識新時代中國特色社會主義政治經(jīng)濟學(xué),如何準(zhǔn)確把握新時代中國特色社會主義的歷史方位,如何牢固堅持以人民為中心的發(fā)展思想、用新發(fā)展理念統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局,如何更好適應(yīng)我國社會主要矛盾的轉(zhuǎn)換,如何正確處理政府與市場關(guān)系,如何穩(wěn)妥推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系,如何完善以公有制為主體、國有制為主導(dǎo)、多種所有制共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度,如何大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,如何防范金融風(fēng)險、搞好實體經(jīng)濟,如何通過“一帶一路”構(gòu)筑全球新格局、引領(lǐng)經(jīng)濟全球化的公正發(fā)展,如何全面提高黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作水平,這些新的重大課題均需要我們作出科學(xué)的理論應(yīng)答?;诖耍緯鴩L試性地組織了一批頗具代表性的著名經(jīng)濟學(xué)家,圍繞十九大報告闡述的一系列重大理論和現(xiàn)實問題,深刻聚焦中國特色社會主義改革建設(shè)的大邏輯和真命題,時刻厘清馬克思主義與西方各種錯誤思潮的界限,把脈中國和世界經(jīng)濟未來發(fā)展的新走勢。

程恩富 ·通俗讀物 ·31.9萬字

冷鏈物流
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我國冷鏈物流的發(fā)展仍處在起步階段,基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重不足,技術(shù)發(fā)展滯后,系統(tǒng)化程度低,鮮活農(nóng)產(chǎn)品通過冷鏈流通的比例仍然偏低,法律、法規(guī)體系和標(biāo)準(zhǔn)體系不健全。深入進(jìn)行科學(xué)研究和應(yīng)用推廣,是推動冷鏈物流行業(yè)發(fā)展的客觀要求。對從事冷鏈物流的企業(yè)而言,農(nóng)產(chǎn)品有效預(yù)冷、運輸損耗測算等關(guān)鍵技術(shù),以及基于這些技術(shù)的物流與供應(yīng)鏈管理優(yōu)化問題,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)營管理問題,是打造冷鏈物流領(lǐng)域核心競爭力的關(guān)鍵因素,成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。本書較好地總結(jié)了冷鏈物流的相關(guān)研究成果,較為詳細(xì)地介紹了冷鏈物流的相關(guān)概念,冷鏈物流行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、問題和發(fā)展方向,冷庫建造、運輸配送、設(shè)施設(shè)備和冷鏈物流信息化等相關(guān)技術(shù),以及典型產(chǎn)品的冷鏈物流狀況等事宜,對推動冷鏈物流行業(yè)的發(fā)展、提高冷鏈物流企業(yè)的技術(shù)水平,具有積極的促進(jìn)作用。另外,本書在每一章后面都配有思考題和案例分析,有助于讀者迅速把握關(guān)鍵問題,并較好地理解本書所涉及的理論內(nèi)容。

呂建軍 侯云先 ·通俗讀物 ·22.2萬字

企業(yè)行為發(fā)展新趨勢探究:基于核心—外圍視角的價值鏈分解
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企業(yè)是宏觀經(jīng)濟的基本生產(chǎn)組織單位,也是產(chǎn)業(yè)組織的主要構(gòu)成單位和研究對象。企業(yè)行為是產(chǎn)業(yè)組織理論研究的重要問題,本書主要探討企業(yè)價值鏈分解的生產(chǎn)行為方式,借以探究產(chǎn)業(yè)組織理論在企業(yè)生產(chǎn)行為方面發(fā)展的一種新趨勢。目前,企業(yè)價值鏈分解這種生產(chǎn)行為只是在某些產(chǎn)業(yè)中大量出現(xiàn),但是在技術(shù)變革日新月異和專業(yè)化分工日益深化的時代,將價值鏈分解不會只是現(xiàn)有某些企業(yè)的特殊現(xiàn)象,未來可能會在很多企業(yè)中出現(xiàn)。本書從核心—外圍視角對價值鏈分解這種生產(chǎn)行為進(jìn)行了系統(tǒng)分析,研究在發(fā)達(dá)國家企業(yè)價值鏈分解推行的國際化分工體系中,處于價值鏈外圍環(huán)節(jié)的發(fā)展中國家在核心—外圍如何尋求突破,即政府需要通過規(guī)制引導(dǎo)企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)需要創(chuàng)新來提升自身的競爭力,同時提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟有發(fā)展可持續(xù)的增長。本書除了導(dǎo)論及結(jié)語之外共有10章,整體內(nèi)容分為三部分。第一部分包括第1章和第2章,考察了價值鏈一體化企業(yè)演變到價值鏈分解的歷史進(jìn)程,并將同期相應(yīng)的研究理論做了綜述;第二部分包括第3、4、5、6、7、8章,從核心—外圍視角,系統(tǒng)分析企業(yè)價值鏈分解的生產(chǎn)行為方式;第9章和第10章為第三部分,探討了全球企業(yè)專業(yè)化分工生產(chǎn)日益深化的條件下,價值鏈分解可能會成為很多企業(yè)的選擇,基于信息時代的契機,處于轉(zhuǎn)型期的中國企業(yè)要以創(chuàng)新應(yīng)對,同時實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升和經(jīng)濟的可持續(xù)增長。

馬光秋 ·通俗讀物 ·22.2萬字

“錯誤”的行為:行為經(jīng)濟學(xué)的形成
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準(zhǔn)備好改變你對經(jīng)濟學(xué)的看法了嗎?縱觀理查德·塞勒的職業(yè)生涯,我們發(fā)現(xiàn)他的研究始終圍繞著一個激進(jìn)的觀點開展:經(jīng)濟活動的主體是人,即擁有可預(yù)測行為且容易犯錯的個體。在本書中,塞勒講述了他將經(jīng)濟學(xué)從高高在上的“象牙塔”中帶回現(xiàn)實的艱難之旅,其中的故事引人入勝,并且不乏詼諧幽默,徹底改變了我們對經(jīng)濟學(xué)、對自己以及對整個世界的看法。傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)的假設(shè)前提是,經(jīng)濟活動的主體是理性的經(jīng)濟人。但在現(xiàn)實生活中,不管是購買鬧鐘、轉(zhuǎn)售籃球門票,還是申請抵押貸款,我們都會存在某種偏見,所做出的決定與經(jīng)濟學(xué)家假設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)理性模型相去甚遠(yuǎn)。換句話說,我們的行為并不理性,甚至在傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)家看來是“錯誤”的。更重要的是,這種“錯誤”的行為會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。而關(guān)于人類行為的研究可以幫助我們在工作和生活中做出了更好的決定,也促使政府制定出更有效的政策。本書點綴著塞勒與傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)思想激烈交鋒的有趣故事,以獨特的方式探索了人類深層次的弱點。當(dāng)經(jīng)濟學(xué)遇到心理學(xué),碰撞出的火花將對個人、管理者和決策者產(chǎn)生深遠(yuǎn)和富有啟發(fā)性的影響。

(美)理查德·塞勒 ·通俗讀物 ·23.1萬字

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