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人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)
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《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》主要從心理學、教育學、經濟學與管理學等多學科角度,綜合研究人力資源開發與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應用。《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》立足于當前各類組織管理的現實需要,力求總結各種組織人力資源開發與管理的方法,汲取國內外優秀教材與相關專著的精華,面向未來人力資源學科的發展趨向,按照理論基礎、方法技術與實踐應用三個方面,把人力資源開發與管理的核心內容與我國公共組織管理的實踐緊密結合,在突出一般原理與方法的基礎上,最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業人力資源課程的教學需要,滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。因此,《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》適用于公共管理專業人力資源課程的教材與經濟管理專業人力資源的培訓教材。對于廣大企業管理專業的師生與專業人士,也具有一定的參考價值。第二版對第一版作了很大修訂,刪除了第一版中的第十四、十五章內容,在不少章節中增加了一些新內容,修改了已知的錯誤,并補充了與新《公務員法》相關的一些內容,更新了大量案例和各章后的“建議閱讀文獻”。

蕭鳴政 ·通俗讀物 ·40.7萬字

國際政治經濟學通論
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《國際政治經濟學通論》主要內容簡介:隨著中國不斷融人世界體系,中國學術界迫切需要更多的既能反映國際學術界前沿動態,又能體現“中國視角”的國際政治經濟學著作和教材。《國際政治經濟學通論》主要有如下四個特點:第一,構建一個相對完整的知識框架。《國際政治經濟學通論》基于定義與研究議題、要素流動與單位層次、規范分析與實證分析以及國際體系與中國經驗四種關聯性,力圖為學生們提供一個相對完整的國際政治經濟學知識框架。第二,迫蹤國際學術界前沿動態。根據國際政治經濟學的研究議題和分析方法,作者將過去40年從事國際政治經濟學研究的學者們分為“兩代”,系統總結了20世紀70-80年代“第一代”學者提出的五大理論(相互依存論、霸權穩定論、國家主義理論、依附論和世界體系論),分析了20世紀90年代以來“第二代”學者在核心概念和分析方法上變革的總體趨向。第三,分析全球政治經濟的結構與動力。《國際政治經濟學通論》從世界體系與國家興衰的關系人手,對促使全球政治經濟延續500年的結構和動力進行了總結,并對其在當代的主要表現形式(國際貨幣、國際貿易、跨國投資、發展與轉型以及地區主義)進行了具體的分析。第四,體現“中國視角”。國際政治經濟學雖然起源于美國和歐洲學術界,但這并不意味著美國和歐洲國家之外的學者只能是知識的消費者。在作者看來,中國學者要成為知識的生產者也許有許多路徑,但立足于中國的現實經驗,特別是中國過去30年融人世界經濟的成功經驗進行研究,是成為國際政治經濟學領域知識生產者的一個重要途徑。

王正毅 ·國際經濟 ·41萬字

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