定數量：限制股權的數量

股權的數量也是影響股權激勵效果的重要因素之一，若發放的股權數量過少，受到激勵對象的數量少，可能達不到理想的激勵效果；若發放的股權數量過多，受到激勵對象的數量多，又可能會影響到企業的絕對控股權，那么，企業該如何限制股權的數量呢？

分層級確定股權激勵總量

因為企業崗位的重要性和價值貢獻度不同，因此，企業必須根據激勵對象所在的崗位進行分層級，初步確定各層級的預期激勵水平。表2-14所示為確定各層級的激勵總量。

股權激勵對象的崗位責任系數

為各層級激勵對象設計不同分配方案

因為各個層級的考核標準不同，為保證股權激勵的公平性，企業應該為各個層級設計不同的分配方案。

不同崗位的股權激勵考核方案

設計股權激勵數量分配建議書

企業設計股權激勵項目建議書的目的是為股權激勵提供理論指導，保證股權激勵計劃的順利開展。

獎勵基金的分配