定人員：確定股權(quán)激勵對象

股權(quán)激勵對象的選擇是股權(quán)激勵計劃中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，選擇最合適的激勵對象才能夠確保股權(quán)激勵的效果。那么，企業(yè)該如何確定股權(quán)激勵的對象呢？

所有員工都在股權(quán)激勵范疇嗎

股權(quán)激勵計劃是用于激勵企業(yè)的核心人才的工具，其門檻較高，屬于“稀缺品”，因此，并非所有的員工都能夠享受到股權(quán)激勵這一福利。

股權(quán)激勵的范疇

股權(quán)激勵的定人三層面

激勵對象的數(shù)量如何確定

股權(quán)激勵對象的數(shù)量對于股權(quán)激勵效果有直接的影響，若激勵對象數(shù)量過多，會動搖企業(yè)的絕對控股權(quán)；若激勵對象數(shù)量過少，則達不到提升工作效率的效果。那激勵對象的數(shù)量該如何確定呢？表2-9和表2-10所示分別為根據(jù)崗位級別和行業(yè)數(shù)量來確定激勵對象數(shù)量。

哪些員工絕對不能成為激勵對象

由于股權(quán)激勵計劃會受到國家相關(guān)法律法規(guī)的約束，尤其是股權(quán)激勵對象，國家明確地規(guī)定了以下幾類人不能成為激勵對象。

法律規(guī)定哪些人不能成為激勵對象

企業(yè)內(nèi)部決定哪些人不能成為激勵對象