TIPS：如何克服裁員帶來的危機(jī)

裁員往往會(huì)導(dǎo)致信任危機(jī)，大家可能不再信賴公司、對(duì)工作失去信心，而信心是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。作為管理者，你必須首先評(píng)估裁員對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)的影響，才能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員渡過困難期。

通常情況下，裁員會(huì)擾亂一個(gè)團(tuán)隊(duì)或一個(gè)部門的結(jié)構(gòu)，某些部門需要合并或在一個(gè)新上司的領(lǐng)導(dǎo)下重新組織團(tuán)隊(duì)，而隊(duì)員們已經(jīng)習(xí)慣于依賴那些卸任者。裁員還會(huì)導(dǎo)致信任危機(jī)：隊(duì)員們可能經(jīng)歷情緒多...