你一邊抱怨老板太虐，單位太low，同事太壞，你還賴著不離開。這樣的你在職場上永遠不得翻身。

牢騷太盛防腸斷，放下抱怨，才能離地崛起！

滾蛋吧，抱怨君。歸來吧，正念君。

1.嗨，你出來上班是圖什么的

下面這些話，久經職場的你統(tǒng)統(tǒng)都說過：

我就是個傻子。我對同事那么好，沒想到他還是把我“賣”了。

我對老板忠心耿耿，業(yè)務一不好，他就把我給“開”了。

我對工作盡心盡力，怎么到最后還是落一身不是啊。

……

提起職場那些事，男女老少，人人都是祥林嫂，都是竇娥，都是孟姜女！都說自己傻，都說自己真，都說他人不是人，都說老板不識貨。

我們給自己貼的標簽都是忠厚、老實、單純、正直、坦誠。

給他人貼的標簽都是虛偽、狡猾、自私、爭名奪利。

親，說到這里，我倒要問您了，您來職場報到是來圖什么的？敢情您是來拜把子交兄弟找親人的？

必須矯正一點：我們來職場，是為了把工作做到位，把自己表現(xiàn)好，把能力秀出來，求得升職加薪長本事長能耐的。

有個姑娘，一提起職場，就恨得咬牙切齒。她說，這輩子她都不打算上班了，因為她受過傷。和在情場上癡情女子負心漢的疼痛級別一樣。

云姑娘年過三十，獨身，自由職業(yè)，平時就是各處走走，寫寫游記，混口飯吃是沒問題的。也好在她家底殷實，要不，養(yǎng)活自己還真成問題。

且聽她是怎樣恨死上班的。

云姑娘活了三十年，只找過兩份工作。

第一份工作是文化公司編輯。那份工作，讓她成為“祥林嫂”。

她是那家公司的第二個員工，因為有文字功底，又確實喜歡這份工作，在單位表現(xiàn)很不錯，老板對她賞識有加。當公司發(fā)展到三個編輯的時候，老板就對她委以重任，提升她為編輯部主管。

每逢開會的時候，老板都對公司的前景和員工的前程講得天花亂墜，目標也是文化產業(yè)的領軍者、世界五百強、上市公司之類的，聽得她心花怒放。

年底時，同學都號召她考研。云姑娘猶豫不定，覺得這份工作放棄了有點可惜。可是同學提醒她，畢竟這是個小公司，你要考慮你的終生就業(yè)力和發(fā)展前途。

云姑娘拿不定主意，于是就帶著這兩個疑問去找老板商量。老板斬釘截鐵地告訴她，沒必要考研，研究生都飽和了，按照我公司目前的發(fā)展速度，用不了三五年就成大公司了，到時候我是不會虧待你們這幾個老員工的，你們都是股東。

云姑娘聽了老板的話，就把考研撂下了，打算這輩子就跟著這老板奔前程了。

結果僅僅過了半年，因為云姑娘和一個跟她一樣編輯能力強，但比她有心眼有狼性精神的新員工有矛盾，老板偏袒了那個同事，云姑娘不服，沒心沒肺地讓老板在她們之間二選一，結果老板竟然選擇了那個“狡猾”的家伙，她一氣之下，連工資都沒拿完就撤了。

直到現(xiàn)在，她還困惑著：我為單位放棄了考研這么大的事，拿老板當伯樂當知音，結果老板拿我當雞毛。真是忘恩負義！

在師兄的幫助下，云姑娘的第二份工作上了個檔次，某報社策劃。

當時企劃部的主任急于用人，委托她師兄找個文筆和創(chuàng)意都不錯的，師兄就推薦了她。

云姑娘工作能力可以，人品不錯，第一次見面主任就相中了她。可是云姑娘并不想上班。為了說服她，主任又說了一堆好話誘惑她，比如我們這里是國企，很穩(wěn)定，福利待遇好，等等。主任甚至屈尊裝可憐求她幫忙。

云姑娘心一軟就答應了。為了做好業(yè)務，她真是做出了很大的犧牲，犧牲了自由，克服了惰性和自己的個性，還不計報酬。

可是一年后，單位改革，上級命令他們報社裁人。因為云姑娘手里沒有客戶，又是工齡最短的，主任毫不猶豫地選擇“開”她，還虛情假意冠冕堂皇地說她不適合上班，讓她回家休息是為她好。氣得她肝顫！

直到現(xiàn)在，云姑娘提起這茬兒還氣不打一處來呢，咬牙切齒地說上司是個卑鄙無恥的小人，無情無義！

因為以上兩段失敗的職場經歷，云姑娘發(fā)誓這輩子都不上班了，說領導沒一個好東西，職場上全是狗血和欺詐，全是壞人。

看到一個三十歲的姑娘還在以好壞定義社會人，我必須毒舌一把。我告訴她，老板和上司都沒有錯，錯的是她！

老板是干什么的？是帶領團隊和同行競爭打仗的，商場如戰(zhàn)場，既然如此，就兵不厭詐。角色定位要求他必須根據(jù)企業(yè)利益盤算和布局。老板毫無義務對員工海誓山盟，為了提高員工對組織的忠誠度和信心，他描繪遠景、夸海口、畫餅，那都是很自然的事情，是職責需要。反過來說，沒有哪個老板傻到對員工說“我這個公司不會長久，撐不幾年就倒閉了”。

上司是干什么的？是帶領下屬干活，為他的進一步提升鋪路搭橋的，說他是踩在大家的肩膀上往上爬，那一點不假。作為上司，他們不需要有很深的情很重的義，只要會管人專業(yè)能力強業(yè)績達標就行。在自己的地位岌岌可危時，他有權利選擇丟卒保車、攬功推過，這也是人性使然。

至于你因為老板一句對自己公司信心百倍的話而誤認為跟著他是一輩子的安穩(wěn)，那是你太傻太天真；因為上司對自己一時的工作需要而堅信可以跟著他長長久久到永遠，那是你太自不量力。作為一個成年人，對事物發(fā)展的規(guī)律和人性竟然缺乏最基本的認知，自己的智商和情商才低得可怕呢。

類似云姑娘這樣的遭遇，每個奮斗在職場的人都經歷過。只不過別人選擇了吸取教訓，吃一塹，長一智，而云姑娘選擇了耿耿于懷懷恨終生。

一個智商正常的上班族應該知道，我們之所以出來上班，不是為了談情說愛比義氣，而是為了得名利秀肌肉討彩頭，要不然，誰出來奔波啊，在家里干點什么不好？職場是名利場，大家都圍著一塊利益蛋糕轉悠，你多一點兒我就少一點兒，其間爭名奪利使絆子，虛情假意做樣子，臺上擁抱臺下踢腳自然是少不了的。

認清這一點，你就沒有那么多怨氣了，沒有那么多看不慣的人事物了，不會對他人的聰明、機巧、狡猾、虛偽、兩面三刀而氣得咬牙切齒。

在職場上，人家對你好，是情分，是你幸運；對你不好，是本分，是人之常情。

在職場上，你善良單純，性格直爽，不腹黑，不為五斗米而折腰，在爭名奪利和守住真性情之間你選擇了后者，這是你自己的事，沒人逼你這樣做。而別人利益至上，為了自己的職業(yè)生涯事業(yè)前途謀劃、設計、布局、專營等，那也是人家的自由。這些你定義為“下三爛”的做法可能讓你看不順眼，不舒服，但只要不違法不違規(guī)，外人是無權干涉的。至于人家的收成，你更是沒有資格說三道四，這就相當于任何一份光鮮的生活都是人家拿血汗拿命，甚至犧牲健康和人格忍辱換來的。種瓜得瓜，種豆得豆，你自命清高鐵骨錚錚，那就守著自己的清高顧影自憐好了。不成功，也是一種權利。我同樣祝福你。這本就是個求仁得仁的社會。

所以，最可氣的不是別人算計你，而是你既不想犧牲自己的個性委屈自己的性情，又艷羨他人的收獲和地位，不想付出卻幻想利益最大化，這難道不是另一種沒道理嗎？

2.為何她只干了七天活，卻風光職場近三年

急于現(xiàn)身說法，分享我職業(yè)道路上最黑暗泥濘的一段。

不為申冤，只為明理和正信。

在那家雜志社，我是廣告部策劃文案。她是活動總監(jiān)助理。

我負責整個廣告部的方案和文字工作。她負責給業(yè)務做得最好的那個業(yè)務員打下手，也就是找客戶資料，發(fā)傳真之類的輔助性工作。

我一年到頭加班加點的寫寫寫，有時候客戶需要，半夜就得爬起來寫方案。哪個方案不改個十幾遍？哪個客戶不磨個精疲力竭？真是嘔心瀝血啊。

我一年到頭忙，就這樣也不落好，但凡業(yè)務員客戶搞不定，都一股腦地賴在方案不行上。有點良心的說我們資源平臺不夠完善，大部分自私自利的都說方案不行。

其實也怪不得他們，那幫裝大尾巴狼的客戶確實是這樣糊弄我們業(yè)務員的。有時候他們明明一開始就決定了不合作不贊助，卻礙于各種原因不直接拒絕，都是張口就說“先弄方案吧，發(fā)過來我看看”。于是我就聽命弄方案，來來回回溝通折騰幾個月，到最后必須做個了斷了，客戶就來一句“方案沒新意，看不出亮點，不行明年的計劃再說吧”。于是業(yè)務員就回來反饋說方案不好。我就成了替罪羊。

那工作干得叫一個辛苦，叫一個憋屈。

業(yè)務員可以有借口：平面媒體下滑，大環(huán)境不好，活動聲音不夠響亮，策劃案不夠驚艷，如此不一而足。

我卻沒有任何借口，能怪領導管理不力嗎？能怪業(yè)務員工作不夠努力嗎？能怪客戶刁鉆難纏嗎？都不能。

以上就是我的職場狀態(tài)。下面說說她的。

從客觀上講，她是我們部門最沒價值的員工。她是以活動總監(jiān)助理的名義招來的，因為業(yè)務不好，總監(jiān)拉不來贊助，也沒啥客戶要維護，沒什么事需要她干。大部分時間她都在聊天和網購，給老公打打電話，對孩子噓寒問暖，大領導來了就裝模作樣在電腦上尋摸點資料。因為部門效益不好，部門全民皆兵，每個員工都背負了廣告任務，就我這個爬格子寫字的，還擔了15萬元的利潤指標呢。她則擔了30萬元。

記得當時領指標的時候，我怯怯地實話實說，表明了誠意，對結果不敢保證。這姐們兒倒是氣壯河山，立了軍令狀保證完成任務。

事后我問她真的這么有把握？她老到地回答我：“領受是一回事，完成完不成是另一回事，凡事都有轉機。”

這是她的工作狀態(tài)。

我和她同時來這家單位，和她是鄰座。兩年的時間，就純粹的工作而言，她基本上什么都沒干，只是在搞每年一度的某檔活動的時候，忙了幾天，聯(lián)系獲選嘉賓來參會。她之所以積極，是因為這些人對她有利。這些人脈，即使是離開這家單位，也可以為她所用。

可是，兩年后，我倆的命運卻是天壤之別啊。因為經濟效益不好，為了縮減人員成本，確保利潤率，保全自己的地位，主任把我們兩個人都整走了，可是走的方式卻不同。

我是被主任擺局自己主動離職的，沒有任何賠償，身體累壞了，心情也糟透了，既對不起自己的法律專業(yè)，沒有保護好自己的基本權益，也對不起自己的身心康泰。而她，在領導的運作下，依法獲賠，領導還給她在自己兼職的另一家單位安排了總經理助理的職位。

我當時很窩火，很不服氣。可是，多年過去了，時過境遷，隨著自己心智的成熟，倒是覺得自己輸?shù)醚緹o歸是必然，而她一路高歌亦是必然。

首先，她雖然只干了七天活，這七天活卻起到了驚天地、泣鬼神的效果！而我干了好幾百天的活，每天都是蔫不出溜地干，沒人知道，我也不會制造動靜，領導看不見。

在那短短七天的時間里，她上班時間該網購網購，該聊天聊天，每當領導經過時，或者社長過來吃飯時，她廢寢忘食，又打電話又核對信息，還像陀螺一樣在復印機和傳真機前轉不停，社長都心疼壞了，對著我們辦公室的人咋呼：“你們就這么坐得住？就人家某某某一個人忙活，這活動和你們沒關系是嗎？”既然社長發(fā)話了，主任當然要站出來為她撐腰了，說的全是她努力刻苦認真的好話。

而我都是默默無聞，加了那么多次班，部門領導不知道，社領導更不知道。最后拉不來廣告，一單沒成，誰管你背后死了多少腦細胞呢！社長覺得我就是閑人一個。

其次，她對領導好，勇于表現(xiàn)，會拍馬屁，進門就夸領導今天膚色真好啊衣服好漂亮啊，然后端茶倒水。在別的領導那里這一套可能行不通，可是在我們領導這里效果極佳，因為這女領導是老佛爺型的，就喜歡被哈著被眾星捧月伺候著。

每次開會，都是她倒水，再加上每天中午的叫飯，叫醒服務，誰會拒絕一個對自己如此上心的人？而我，都是領導吩咐才干，干了也是別扭，不像她那樣發(fā)自內心。其實，她也并非發(fā)自內心，每次她伺候完領導以后，回到辦公室就罵。但是，領導面前做的時候確實是心甘情愿笑意盈盈的樣子，裝的功夫也是功夫啊。一般人可真比不了。

還有一點，她會匯報工作。印象最深的是她第二年上半年總結大會上，我原本以為她是匯報最短的一個，因為她確實沒干什么活，而且她那個職位也確實沒什么可說道的。事實證明，我錯了。人家一張口，那叫一個專業(yè)啊，逮著去年活動時她那七天干的活，用數(shù)字說話，聯(lián)絡了多少，回訪了多少，學到了什么，對下一屆活動的改進意見，等等等等。聽得我們所有人都目瞪口呆！神了，簡直是神了，真的，我對她佩服得五體投地，姐就是匯報工作的大咖啊！最后領導總結說就她態(tài)度認真，就她兢兢業(yè)業(yè)！而我呢，明明做了那么多，因為不喜歡邀功和表現(xiàn)，所以總結內容很簡短，三言兩句帶過而已。我說得輕松，別人自然聽得也輕松。

最后，她還是個被領導認為“最好用”的員工，是領導的爪牙。比如領導想讓我走，畢竟是她把我請來的，不好意思開口，再說，如果她主動開我的話還要依法賠償，所以就盤算著讓我主動離職。領導竟然動員她對我勸退，每天這大姐都在我耳邊喋喋不休地說：“哎呀，寶貝兒，你最近臉色真差啊，都這工作累的，你覺得值得嗎？”或者“就你這一身才氣，到哪里不比在這強啊？”還有就是：“這破部門撐不了幾天了，我聽說了要把我們部門全部拿掉。趕緊找工作吧，我老公的朋友要招人，我覺得挺適合你的，要不我給你引薦引薦？”