第九章 福利管理制度

一、福利管理制度

第一條 目的。

為增強公司員工歸屬感，提高員工滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

第二條 適用范圍。

本制度適用于公司員工福利管理的全過程。

第三條 名詞術語解釋。

（1）法定福利：是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

（2）統一福利：是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

（3）專項福利：是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

第四條 制度執行者。

（1）行政人事部：負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

（2）財務部：負責對公司福利進行綜合預算。

（3）總經理：負責福利費用的審批與核定。

第五條 法定福利。

即社會保險。社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

第六條 統一福利。

（1）午餐補助。

①公司員工每天可享有_____元午餐補助。

②午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

（2）生日福利。

生日以員工法定身份證為準。逢員工生日時，公司為員工舉辦生日慶祝活動，標準為____元/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不以現金形式發放。

（3）年節禮品。

元旦、春節、國慶節等假日，員工享有節日禮品。

（4）健康保障。

①健康體檢：在公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

（5）員工業余生活

①部門定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修。

（6）休假福利。

①婚假：入職一年以上員工享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女年滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資，無其他福利。

②產假：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天；難產者，增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

③護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假。直系親屬指父母、配偶、子女。員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

第七條 專項福利。

（1）通信津貼。

①公司員工按職級享有一定的通信補貼。部門經理每月享有______元通信津貼，總監每月享有______元通信津貼，特殊人員每月享有______元通信津貼。

②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通信津貼。

③每月____日前向財務部提交正規發票后方可享有通信津貼。

（2）特殊津貼。

①結婚禮金：在公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為______元/人。

第八條 附則。

本制度由人力資源部負責解釋和修訂，自發布之日起實施。

二、員工保險管理辦法

第一章 總則

第一條 為實施公司福利制度，構建合理的員工保險體系，特制定本辦法。

第二章 社會保險險種

第二條 養老保險。

（1）公司各類員工按國家規定，均應辦理養老保險社會統籌。

（2）實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例執行國家規定。

（3）養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定執行。

第三條 公司財務狀況較好時，可為職工辦理補充養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵、福利基金中支付。公司鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。

第四條 醫療保險。

（1）公司按規定參加醫療保險社會統籌，為全體員工辦理相應的手續。

（2）當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。

第五條 失業保險。

公司按國家有關規定，按比例為員工繳納失業保險費。

第六條 失業員工的失業救濟金由當地勞動保障部門按有關規定發放。

第三章 公司內部保險待遇及措施

第七條 退職養老保險。

員工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后按月發給本人標準工資40%的生活費。

第八條 疾病保險。

（1）給予一定時間的醫療期。實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。

（2）醫療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發給不低于6個月工資的醫療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50%的金額；患絕癥的，增加不低于醫療補助費100%的金額。

第九條 工傷保險范圍。

（1）執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害。

（2）在緊急情況下，執行雖未經上級批準但對公司有利的工作時的傷害。

（3）在從事技術發明或改造時的傷害。

（4）因公出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡。

（5）工作中受傷但未察覺，事后發作疼痛而不能工作。

（6）因公負傷醫療終結后，舊傷復發而導致傷殘或死亡。

（7）因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現場睡眠發生意外事故，且非本人應負主要責任。

（8）在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害。

（9）因嚴重醫療事故而使病傷惡化，并經專業鑒定委員會鑒定屬實。

（10）在本公司食堂就餐而致食物中毒。

（11）參加公司或代表公司參加各種文化體育活動時傷亡。

（12）參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。

（13）各種職業病的侵害。

第十條 工傷保險待遇。

（1）員工因公負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標準工資照發，直至醫療結束時止。

（2）員工患職業病，凡被確診的，享受國家規定的工傷保險待遇或職業病待遇。

（3）員工因公致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享受相應待遇。

①完全喪失勞動能力的，按規定實行退休。

②部分喪失勞動能力的，由公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資的，應發給因公傷殘補助費。

第十一條 生育保險待遇。

根據國家有關規定，公司對女員工實行特殊勞動保護。

（1）禁止女員工從事不利于身體健康的工作。

（2）劃定女員工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。

（3）女員工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。

（4）女員工產假為98天。其中，產前休假15天。難產增加休假15天。

第四章 保險管理

第十二條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

第十三條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投保或按所在國規定辦理。

第十四條 保險支付或索賠。

如發生投保條款中規定的事件，應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構申請支付或索賠。必要時維持現場原貌或保存證據，在索賠時應提供所需要的各類證明。

第十五條 及時辦理與員工聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減和轉移。

第十六條 本辦法與當地政策抵觸時，以當地政府規定為準。

三、員工醫療補貼規定

第一條 為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特制定本規定。

第二條 凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費____元；員工子女補貼每月____元；員工父母實行半費補貼，即每月____元。

第三條 凡在本公司就業的試用人員每人每月補貼- 元。

第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經公司有關領導批準可予報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補貼費。批準權限如下：

（1）收據金額在____元以內的，由財務經理審核，主管副總經理批準。

（2）收據金額在____元至____元的，由財務經理審核，總經理批準。

（3）收據金額在____元以上，由主管副總經理審核，總經理批準。

第五條 試用人員、臨時工因病住院，其住院的醫療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫藥補貼后，超支部分按60%報銷。

第六條 員工因公負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。

第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經理審核、總經理批準后，在職工福利或工會互助金中予以一次性補貼。

第八條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。

第九條 醫療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發放。

四、員工工傷補助辦法

第一條 本公司員工工傷待遇除特殊規定外，均按本辦法執行。

第二條 工傷補助費的給付分為醫療給付和殘疾給付。

第三條 醫療給付。

員工因公受傷急需醫療者，發給醫療補助費。

參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑據由公司補助下列醫療費用。

（1）因情況危急先行送往就近醫院治療者所付費用。

（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。

（3）主治醫師認為必需的針藥，而工傷保險不能給付者。

第四條 因受相關法規限制而未能參加工傷保險的員工，其醫療費用的支給比照勞保規定由公司發給。

第五條 殘疾給付。

員工因公受傷，經醫療后診斷為殘疾者，依照本公司退休辦法的規定支領退休金。

第六條 試用人員不適用本辦法，可視實際情況酌予補助。

第七條 工傷補助費憑醫院證明及收據申請核付（申請書由人事部制發）。

第八條 本辦法經董事會通過后公布實施。

五、員工撫恤管理規定

第一條 本公司員工的撫恤除另有規定外，均按本規定執行。

第二條 本公司員工出現下列情況之一者，予以一次性撫恤金或每月發放撫恤金。

（1）因公死亡者。

（2）因公傷病而致死亡者。

（3）在本公司服務10年以上因病、傷死亡者。

第三條 支付標準。

（1）基本薪金數（基數）而后每滿1年加發半個基數，最高為30個基數。

（2）工作年限按年計算，停薪留職期間以中斷計算。

第四條 員工因下列情況之一而致死亡者，除按照前條規定的標準給撫恤外，要說明事實呈請總經理另行核準撫恤，酌情給3～10個月以內基本薪金的特別撫恤金。

（1）明知危險而奮勇救護同事或公物者。

（2）不顧危險，盡忠職守抵抗搶劫者。

（3）在危險地點或時期盡忠職守者。

第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給撫恤外，另給兩個月基本薪金數的喪葬費。

第六條 員工在特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規定申領撫恤金。

第七條 自殺或其他違法行為致死亡者，概不發給喪葬費。

第八條 遺屬在請領撫恤金及喪葬費時，應憑員工死亡證明文件及除戶籍復印件，填具申請書后由總經理核準。