第八章 薪酬管理制度

一、薪酬管理制度

第一章 目的及制定原則

第一條 目的。為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。

第二條 制定原則。本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。

（1）公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇。同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

（2）競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（3）激勵(lì)：是指建立可以上升和下降的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。

（4）經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力、利潤(rùn)和合理積累的前提下，合理制定薪酬，使員工和企業(yè)能夠利益共享。

（5）合法：本制度建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。

第二章 管理規(guī)則

第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門(mén)、各類人員的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。

第四條 以工程建設(shè)期為時(shí)間單位的公司各項(xiàng)目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由項(xiàng)目經(jīng)理參照社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報(bào)公司總經(jīng)理工作部備案。

第五條 公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會(huì)核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，對(duì)公司的年度薪酬總額實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第六條 公司任何部門(mén)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢(qián)物，均視為越權(quán)行為，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第七條 公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同或崗位聘用合同時(shí)明確，主要根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)環(huán)境等因素確定。

第三章 薪酬構(gòu)成

第八條 固定員工薪資由基本工資、崗位津貼、通信補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、工齡工資、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效考核獎(jiǎng)金組成。

（1）基本工資。

①貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任、難度、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。

②基層崗位的基本工資等級(jí)由行政人事部和所在部門(mén)經(jīng)理共同協(xié)商，報(bào)總經(jīng)理審批后確定；中層管理人員的基本工資等級(jí)由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個(gè)職位的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級(jí)。

（2）崗位津貼。

①主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個(gè)月時(shí)間按比例計(jì)算發(fā)放津貼。代管主管職務(wù)時(shí)，也發(fā)給該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上。同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任職務(wù)中最高級(jí)別的津貼，不給予雙份津貼。

②崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。

（3）通信補(bǔ)助。

①通信補(bǔ)助是指公司管理部門(mén)和各職能部門(mén)按規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)的員工手機(jī)費(fèi)等。

②通信補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度》。

（4）住房補(bǔ)助。

本市戶籍員工不享受住房補(bǔ)助，非本市戶籍的員工每人每月享有××元住房補(bǔ)助。

（5）工齡工資。

①按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

②員工在公司連續(xù)工齡每滿一年按×××元逐年遞增。

③工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算。

④新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡工資，滿一年后的次月開(kāi)始享受工齡工資，年滿55周歲的員工不再計(jì)算工齡工資。

（6）餐補(bǔ)。參考×××地區(qū)基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每天給予××元生活補(bǔ)助。

（7）獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金。

①年度獎(jiǎng)金是在公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下，給予工作質(zhì)量完成出色的部門(mén)和工作績(jī)效突出的員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)。

A．公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定；

B．年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員，獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)審定發(fā)放。

②專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金，是根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)制訂，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

③發(fā)放方式。

工作時(shí)限在一年以下的員工，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金的70%，第四個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的30%。

工作時(shí)限在一年以上的員工，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金的50%，第四個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的50%。

第四章 特殊情況下的薪酬計(jì)發(fā)

第九條 因工作需要，經(jīng)部門(mén)及以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班，可以依據(jù)加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬。

第十條 加班薪酬的計(jì)算方法為：

日薪酬=月基本薪酬/21.75天

小時(shí)薪酬=月基本薪酬/（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

第十一條 加班薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班為本人小時(shí)薪酬的150%，休息日加班薪酬為本人小時(shí)薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人小時(shí)薪酬的300%。

第十二條 員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚假、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因?yàn)樾菁儆绊懝镜恼９ぷ鳌?/p>

第十三條 員工當(dāng)月請(qǐng)病假、事假超過(guò)三個(gè)工作日，當(dāng)月薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)××日薪酬計(jì)發(fā)。

第十四條 員工請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月（30天），基本薪酬按75%計(jì)發(fā)，崗位薪酬、獎(jiǎng)金停發(fā)；請(qǐng)病假超過(guò)六個(gè)月，基本薪酬按60%計(jì)發(fā)。

第五章 薪酬支付

第十五條 薪酬支付為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。

第十六條 薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間。

（1）薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。

（2）每月最后一天制作本月在冊(cè)員工薪酬報(bào)表。

（3）薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延。

第十七條 薪酬支付方法及扣除。

（1）薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。

（2）個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

第十八條 行政人事部每月最后1日匯總整理本月在冊(cè)人員名單、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請(qǐng)表填制“月薪酬報(bào)表”等，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門(mén)核發(fā)薪酬。

第六章 附則

第十九條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于××××年××月××日發(fā)布，從發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。

二、兼職人員工資管理辦法

第一條 為加強(qiáng)兼職人員薪資管理工作，特制定本辦法。

第二條 工資構(gòu)成。兼職員工的工資由下列三項(xiàng)構(gòu)成。

（1）基本工資。

（2）交通津貼。

（3）規(guī)定時(shí)間外加班津貼。

第三條 基本工資。

（1）基本工資決定的原則是，依據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、工齡等，由人事部根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制定。

（2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)保障部門(mén)所制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）員工因私事請(qǐng)假、遲到、早退，應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。

（4）公司與員工達(dá)成基本工資的協(xié)議后，由人事部簽發(fā)雇用合同書(shū)加以明確。

第四條 規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼。

（1）兼職人員的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)需要并由其主管決定加班而延長(zhǎng)時(shí)，或于休假日來(lái)公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為單位計(jì)算并發(fā)放工作時(shí)間之外的加班津貼。

（2）深夜加班者（從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)），給予深夜工作津貼。

第五條 交通津貼。

員工從住宅到公司上班時(shí)單程距離超過(guò)5公里者，依公司所制定的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。

第六條 尾數(shù)的處理。

工資計(jì)算時(shí)，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計(jì)算。

第七條 兼職人員工資扣除及工資給付方式。

（1）下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除：

①個(gè)人所得稅。

②根據(jù)公司與工會(huì)的書(shū)面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額。

③其他法令規(guī)定事項(xiàng)。

（2）工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

第八條 工資計(jì)算期間及工資支給日。工資計(jì)算期間從前一個(gè)月21日開(kāi)始到當(dāng)月20日為止，并以當(dāng)月的29日為工資支付日。

第九條 離職或解聘時(shí)的薪金。兼職人員申請(qǐng)離職或被解聘時(shí)的薪金，應(yīng)從離職日起七日內(nèi)計(jì)算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金。

第十條 獎(jiǎng)金。兼職人員服務(wù)滿1年及以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門(mén)主管呈報(bào)人事部評(píng)定為績(jī)效優(yōu)良的員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算及給付。獎(jiǎng)金計(jì)算以基本工資為單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)個(gè)別發(fā)放。

三、員工獎(jiǎng)金管理制度

第一章 總則

第一條 目的。為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本制度。

第二條 適用范圍。本制度適用于企業(yè)全體員工。

第三條 獎(jiǎng)金分配的原則。

（1）鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶。

（2）多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)、不超不獎(jiǎng)。

第二章 獎(jiǎng)金的類型

第四條 獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段，是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重要地位。企業(yè)主要設(shè)立如下獎(jiǎng)金項(xiàng)目。

（1）全勤獎(jiǎng)。

（2）績(jī)效獎(jiǎng)金。

（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

（4）優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)。

（5）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

（6）創(chuàng)新獎(jiǎng)。

第三章 全勤獎(jiǎng)

第五條 獎(jiǎng)金數(shù)額：××元。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度。

第七條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（1）當(dāng)月全勤者，計(jì)發(fā)全額獎(jiǎng)金。

（2）于當(dāng)月請(qǐng)假者，事假一次，扣除全勤獎(jiǎng)的××%，事假兩次，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；病假，扣除全勤獎(jiǎng)的20%～40%不等，具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定。

第四章 績(jī)效獎(jiǎng)金

第八條 績(jī)效獎(jiǎng)金分為季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。

第九條 績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額視企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效而定，其具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度制定。

第五章 項(xiàng)目獎(jiǎng)金

第十條 項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對(duì)研發(fā)人員而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，一般以項(xiàng)目的完成為一個(gè)周期。其評(píng)定指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。

第六章 其他獎(jiǎng)項(xiàng)

第十一條 其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)三種。下表給出了各自的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

第七章 附則

第十二條 本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂一次。

第十三條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。