自律的人往往能夠控制自己的貪欲，不會被貪欲所吞沒。嚴格自律，實際上是一種負責任的態度，既是對企業負責，也是對自己負責，具體的表現就是人前人后一個標準。

做企業的安定因素

穩定是部隊保持恒久戰斗力的重要因素，穩定的軍心能夠保證一個集體在執行命令時全力以赴、齊心協力，發揮出團隊的最大能量。反之，當一個組織人心渙散時，那么也就無任何戰斗力可言了。解放軍的每一名戰士都懂得服從紀律的重要性，無論在何種情況下，一切個人的因素都要服從集體的利益，這是解放軍鐵的紀律。

對于企業來說，一支穩定的隊伍是企業持續發展的必要基礎，也是員工實現自身利益的機制保障。

某管理公司做過統計，在涵蓋十幾個行業的“80后”的跳槽率男女各為54.3%和55.8%，工作年限為半年至三年的占55.7%，工作年限為四至六年的占37.1%，工作年限為七年以上的只占6.3%，廣告、置業、保險、電子、服務等行業的跳槽率幾乎是100%。許多年輕人都表示：如果有更好的選擇，他們會選擇跳槽。在今天看來，“跳槽”似乎是很流行、很容易的一件事，只要你想走，沒有人攔得住你。在年輕人的眼中，“跳槽”是一件光榮的事情、一件彰顯個人能力的事情，“跳槽”在當今職場中似乎越來越“時髦”。殊不知在那些領導心目中，“跳槽”是一件令人頭疼的事情，跳槽是企業中的一枚“定時炸彈”，是一個不安定的因素。

古人常說“禍事起于貪求，福事藏于安分”，“跳槽”也充分說明了這樣的道理。許多人“跳槽”是由于心生不滿，比如薪水低、工作條件差、工作壓力大、工作乏味、看不到晉升前景等。在他們看來：一份好工作是“跳”出來的，而不是“苦熬”出來的。還有一些人在與上司發生沖突后選擇辭職：“此處不留爺，自有留爺處！”這看似瀟灑，實則是非常愚蠢的做法。

我的一個朋友就是一個對“安分”嗤之以鼻的人。在他的世界里，唯有“變動”和“創造”符合他的身份和利益。他總是對人說：“安于現狀不如接受挑戰。”一方面他頻繁“跳槽”；一方面在公司里，對管理制度、規定、紀律等統統“免疫”，沒有什么可以約束住他。按照他的話說：自己就像脫韁的野馬！如今他已經三十多歲，結了婚，有了家庭，可是還一直過著東飄西蕩的生活，經常游離于“現實”和“夢想”的邊緣。由此可以看出，這個朋友實際上是一個心智不太成熟的人。心智不成熟讓他屢屢“跳槽”，無法專注于一件事情；心智不成熟讓他成為公司中的不安定因子，成了不受歡迎的人。其實，身在職場，要懂得適應社會，要學會改變自己，要遵守職場上的游戲規則。給公司工作，就要服從指令。如同一個戰士，身在部隊，就要一切行動聽指揮！

“安定因素”是老板雇用、任命、提拔一個員工時很看重的一項素質，是員工能否在企業中順利發展的一個重要前提。那么，如何才能成為企業內的“安定因素”呢？

1.遵守紀律聽指揮

遵守紀律是做好工作的前提，那些不安分的人大多是不喜歡遵守紀律的員工：應該待在工作崗位上，卻玩忽職守；應該嚴格按照流程操作，卻自作主張……那些不遵守紀律的人總喜歡挑戰公司的價值觀和公司的底線，最后讓公司忍無可忍。

每一個公司都有自己的規章制度，這些“條條框框”就是公司的核心價值觀，就是公司的利益所在。遵守它，意味著你能夠跟企業利益保持一致，從而讓領導感受到你的“職業”和“誠意”。紀律可以將人身上的嬌氣、惰性、浮躁、自大等毛病轉換成勇氣、責任心、嚴謹、成熟……因此，遵守紀律聽指揮是員工服從管理的第一步。

2.加強責任心，提高責任感

責任心是職場催化劑，是立足職場的根本。“五講四美三熱愛”雖然看上去有點過時了，但這些確是職場百寶箱中最好用的幾件“工具”。只有加強責任心，充分認識到“責任感”的重要性，才能干好工作。

有責任心的人往往不會玩忽職守，更不會因為一點點挫折就怨聲載道。責任心就是讓一個人對集體和工作產生能動性，并將這種能動性轉化成有益的正能量。責任心是對個人的負責，更是對企業的負責。

3.“安于現狀”，成為不可替代之人

作為企業的穩定因素，員工的“專注度”是不可缺少的。一個專注的人不會因為一時或一事的“私利”而選擇“跳槽”。頻繁地“跳槽”在給自己不斷帶來就業風險的同時，也會給企業帶來損失。對于一個企業來講，培養一名合格的崗位員工并不是一件簡單容易的事情，要付出很高的人力成本。

無法安心工作，動不動就發牢騷，不但影響自己的情緒，而且會將消極情緒傳遞給其他人。一位高級運營專家曾經說：“消極情緒是團隊中最不安定的因素。”所以說，每一個愛發牢騷的人都是企業中的不安定因子，而“安于現狀”，適應自己公司核心價值觀的人才是公司所需要的。

記住，做企業中的安定分子，為自己的職場人生進行一番長期規劃，最終的受益者一定是你自己。

從被制約到自覺

在和一個員工聊天時，我曾經說：“當一個小小的心念化作一個行為時，便成了習慣，從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗！”“性格決定成敗”雖然不那么絕對，但好的習慣和好的行為方式確實可以改變一個的命運，重塑一個人。

有一個小伙子懶散慣了，他的母親強行帶著他來到征兵處驗兵。一位老兵問小伙子的母親：“你真的愿意讓兒子當兵？”小伙子的母親堅定地說：“除了部隊的紀律，沒有人可以讓他跑動起來！他太懶了！我想，只有部隊才能改造他。”小伙子被母親強行送進了部隊。

入伍第二天，這個小伙子就違反了軍規，沒有按時起床，被教官罰做一百個俯臥撐。軍令如山，他不得不在教官的監督下做完俯臥撐。

“這都是我媽的主意，這里簡直糟糕透了！”回到軍營，小伙子看著起泡的手掌不斷發牢騷。

聽到他發牢騷，一個老兵卻不屑一顧：“一百個俯臥撐就怨天尤人，如果明天讓你跑10公里，你豈不會當逃兵？”

老兵的話果然應驗了，第二天那個小伙子再次違反了軍規又被罰跑10公里。

小伙子嘗到了苦頭，不敢再“以身試法”了。他強迫自己適應軍營生活，按時起床睡覺，像其他軍人那樣學著服從和忍耐。

一年過去了，新兵成了老兵，那個過去懶散任性的小伙子已經蛻變成散發著成熟氣息的軍人。這一年他準備參加軍區組織的“七項全能”，他認為自己有能力拿到好名次。從懶散到勤奮，從被制約到自覺，從垂頭喪氣、怨天尤人到陽剛帥氣、自信滿滿……到底是什么改變了他？

前蘇聯元帥克雷洛夫曾說：“不要過分地醉心放任自由，一點也不加以限制的自由，它的害處與危險實在不小！”從他的話中不難看出，一個人是需要約束的，盲目放任自己的結果就只會是一事無成。

那個小伙子的命運從他進入部隊、接受軍令的那一刻起就發生了變化。他從違反軍規挨罰開始，逐漸接受軍規、遵守紀律。經過時間的洗禮，他養成了一種自覺的習慣。從被制約到自覺，雖然是兩個階段，卻是緊密聯系的。沒有圓規，也就畫不成圓形；沒有制約，也就形不成自覺。自覺是一種后天培養的條件反射，而培養的條件就是紀律。

好的習慣來自好的生活方式，好的生活方式來自一個人的自覺。所謂的“自覺”，就是一種內在的自我發現和自我辨識。而自覺性則是一種能動性，一種自愿追求長遠目標的渴望和態度。而自覺往往使一個人變得更加積極、主動，讓人表現出對某種事物的認同和興趣，并為此盡責任和義務。后來那個小伙子在軍區“七項全能”的比賽中拿到了名次，這也充分證明了“紀律”對一個人的改變是何其重要而顯著！

所以，文明靠自覺，成功靠自覺，職場人的寶貴之處也在于“自覺”二字。自覺是一種行為，是一種習慣，是事業成功的一個重要前提。現實中的許多人都會說：“給我多少薪水，我就做多少工作。”還有一些人說：“紀律是死的，人是活的。”這些人，經過工作的考驗，多半都是一些平庸者。

小孫在某大型國企工作多年，仍是一名普普通通的工人。在他眼中，這樣一份相當好“混”的工作，干好干壞都一樣，什么組織紀律呀、規章條例呀都形同虛設！他說：“科長都經常遲到早退，我們工人還擔心什么？”

一些企業里像小孫這樣的員工不少，他們大多具備同一特點：工作積極性不高，責任感不強，漠視紀律，行為懶惰，喜歡發牢騷等。他們對自己缺乏自省，反而針對企業的某些癥結言之鑿鑿：工資分配不合理、公司效益差、節假日休班少等。從表面上看，他們擁有眾多可以“不自覺”的理由，但本質上他們卻犯了同一個錯誤：過于放縱自己，漠視紀律，否定企業的價值觀和管理制度。即便企業存在各種制度漏洞，也不應該以這種方式進行挑釁。那些能夠自覺遵守紀律的人，抑或是被小孫稱之為“傻”的人，卻往往“傻人有傻福”。他們遵守紀律靠自覺，工作靠自覺，因而能創造平凡奇跡，這些人靠自覺改變命運。那么“自覺”究竟給職場人帶來了什么樣的好處呢？

1.自覺彌補監督死角

職場中監督死角有很多，但是“自覺”可以彌補一切。自覺是一個好習慣，自覺可以彌補一個人“情商”上的缺陷。許多不善言談、不善人際關系的員工，通過“自覺”向領導表達了自己的工作態度，并展示了工作成就。態度決定一切，這就是為自己創造機會。自覺是一種主觀能動性，是一種驅散懶惰的最好方式。如果你養成了自覺工作、自覺遵守紀律的習慣，實際上就是服從了領導管理，聽從了領導指揮。

2.自覺提升自我境界

人貴有自知之明，而自覺就是一種“自查自省”的行為。有自知之明的人，通常會審時度勢、順應潮流；那些不遵守紀律、為自己開脫責任的人，總是喋喋不休于事物的表象：一方面為某些不公鳴不平，一方面則又為自己的“缺陷”找借口，殊不知這樣的做法既得罪了領導，又影響了自己的前途。自覺是一種覺悟，古人說“吾日三省吾身”，可見自覺是多么重要的一件事。

3.自覺實現自我管理

自覺主要體現在兩個方面：態度和責任感。自覺性高的人，往往工作態度積極，有著很強的責任感。現代管理之父德魯克曾經說：“領導對下屬不能依靠行政命令達成目標，而應引導員工自己制定目標，自己進行自我管理，自覺采取措施完成目標。”

上學時老師常說：“怎樣才能學習好呢？一靠自覺，二靠勤奮。”工作也是如此，如果做什么事都要靠“經理的囑咐、老板的監督”，就只能讓一個“被動”變成另一個“被動”。學習靠自覺，工作也要靠自覺，自覺讓你養成好習慣、塑造好人格！