在職場上只會做事是不行的，還要把事做好。職場麗人一定要明白：如果單憑出賣體力，作為女性顯然是處于劣勢的。只有運用腦力，學會用腦去干活，才能在激烈的職場競爭中站穩腳跟，并且最終勝過男人。

掌控力：規劃好你的職場“藍圖”

很多女性一談到目前工作的狀況，總是抱怨個不停。聽到最多的就是：“我現在每天都累得不行，根本沒有休息的時間?！薄拔覍ΜF在這份工作一點激情也沒有，本來當初還有別的選擇的，真的太后悔了?！薄耙钱攤€老師就好了，還有寒暑假可以休息?！薄艘趺礃硬拍苷业揭环莘Q心如意的工作呢？為什么大家每日說的做的最多的是抱怨，卻很少有人去改變一下自己的現狀呢？

現實說明，就算抱怨得再多，我們還是會義無反顧地守在自己的崗位上拼命工作，并且周而復始地承受著來自各方面的壓力。

很多女性在遭遇職業上的選擇時，內心總是充滿了矛盾。她們猶豫不決，不知道該如何選擇，甚至開始迷戀且深信各種占卜、八卦，以此來問自己的前程如何，用星座分析自己何時好運。當顯示出好的結果時，就滿心歡喜；結果稍有差池，就一整天都愁容滿面，灰心喪氣。

這些東西真的能幫助我們解決問題嗎？其實這不過是自己騙自己，尋求心理安慰的小把戲罷了。這些東西對我們的前途是沒有一點幫助的，反而有時還會害得我們情緒變得波瀾起伏，對我們工作的負面影響非常大。

雅靜大學畢業后，在一家雜志社擔任美術編輯。這份在外人看來時尚而悠閑的工作，她其實非常不滿意。她說每天機械地設計、修圖、排版……讓她很厭倦。她希望自己能去大學當一名設計專業的講師，而且還為此做了一系列詳細的設想——考研究生、進全日制大學積累經驗、評職稱等?？墒呛芏嗄赀^去了，她仍舊做著自己不喜歡的編輯工作，仍舊是每次和別人聊天的時候不停地抱怨，不停地述說自己的計劃和夢想。朋友問她為什么不做出些實際行動，她說，工作太忙了，根本沒時間去學習，而且下了班以后太累了，除了休息什么也不想做。

生活中有很多像雅靜這樣的職業女性，她們做著自己不喜歡的職業，同時不停地憧憬著美好的人生；但她們又總是為工作所累，總是遇到各種各樣阻礙自己發展的問題，這些問題就好像都是為她們量身定做的一樣。而且她們習慣了遇到這些問題就一味地求助外援，或者是逃避。長久累積，自然而然的，她們也就失去了依靠自己的力量解決問題的能力，長此以往，她們就開始相信所謂的“命運”。

著名主持人楊瀾在大學期間，是一個缺乏自信的女生。她就讀于北京外語學院，因為聽力不好而常常自卑沮喪，直到后來通過自己的努力，聽力水平提高了，才慢慢地恢復了自信。她經常說自己不是很有才華，也不是極端的聰明?？墒沁@些問題顯然沒有影響到她今天的成功。憑借著自己的勤奮努力、大膽直率以及看問題獨特的視角，她已經完美地完成了自己職場生涯的四次轉型。

1990年2月，中央電視臺《正大綜藝》節目在全國范圍內招聘主持人，楊瀾在第六次試鏡時還只是在“被考慮范圍”。導演給她的理由是，長得不夠漂亮。楊瀾知道后，就反問導演：“為什么非得找一個漂亮女主持人，是不是一出場就是給男主持人做陪襯的？其實女性也可以很有頭腦，所以如果能夠有這個機會的話，我就希望做一個聰明的主持人?！薄拔也皇呛芷?，但我很有氣質。”楊瀾的這一番話打動了導演以及評委，終于在眾多優秀的應聘者中脫穎而出。之后楊瀾的工作能力得到大家的認同，她確實是一個優秀的主持人。

1994年，當人們還在驚嘆楊瀾在主持方面的成就時，她主動辭去央視工作去美國留學的決定又讓人們驚嘆不已。在事業快要達到頂峰的時候放棄大好前程，這可不是誰都有勇氣能下這個決心的。但是楊瀾做到了。楊瀾說起自己26歲時只身遠赴美國哥倫比亞大學的留學經歷時，總會感慨：“我雖然沒有遭遇很多苦難，可是我遇到的困難并不比別人少。那時候沒有一件事是可以輕而易舉就做好的，失望、難過、磨難、委屈，我可是一樣也沒少了?！?

1997年楊瀾回國以后，經歷了她的第三次轉型。那時鳳凰衛視中文臺剛剛成立，楊瀾便加盟其中，當上了鳳凰衛視的主持人。1998年1月，“楊瀾工作室”正式開播。楊瀾在鳳凰衛視待了兩年，這兩年的時間對楊瀾未來的職業規劃起了很大的促進作用。她不僅積累著經驗和資本，更重要的是為以后的發展預留了很大的空間。

1999年10月，楊瀾辭去了鳳凰衛視的工作。沉寂一段時間以后，2000年3月，她突然收購了良記集團，更名為陽光文化網絡電視控股有限公司，并成功地借殼上市，準備打造一個陽光文化的傳媒帝國。與大多數商人的低調不同，楊瀾選擇了始終站在前沿，做起了陽光衛視的當家人。

那時在報紙雜志網站上，經常可以看到關于楊瀾的報道。她成功了，憑借自己敢想敢做的闖勁，她完美地完成了自己的第四次轉型，從一個做傳媒出來的人變成了一個傳媒名人。

楊瀾這四次完美的轉型每次都讓人感嘆不已，但正所謂“萬變不離其宗”。聰慧的楊瀾清楚地知道自己是一塊什么料，所以她從來沒有偏離媒體這個大方向，她始終把自己定位為“傳媒人”，唯一的變化就是她在不停地提高自己的目標層次。從著名節目主持人到制片人，從傳媒界到商界，楊瀾一次又一次地實現著自己的人生轉型。她是幸運的，但這樣的幸運，不是人人都有的，更不是人人都能駕馭的。這樣的幸運不僅需要睿智的眼光、獨到的操控能力，更是職業經歷累積到一定程度厚積薄發的結果。楊瀾說：“一次幸運并不可能帶給一個人一輩子好運，人生還需要你自己來規劃?！?

楊瀾在自傳《憑海臨風》一書中，曾寫到了乘熱氣球的經歷。她說人生的樂趣其實和乘坐熱氣球一個道理，全是在那定與不定之間。熱氣球的操作員能做的只是調整氣球的高度以捕捉不同的風向，而氣球的具體航線和落點，就只能聽天由命了。但這也正是乘坐熱氣球的魅力所在——既有控制的可能性，同時也保留了不確定性，所以比任何精確設定的飛行都來得刺激。

就好比一個演員，你首先得知道自己扮演的是什么角色，才能設計怎么演好那個角色。想做職場的精英，就得為自己找到一個大目標，并且設計好當中的每一步。切記不能想著走一步看一步，你要明白，如果你不設計自己的路，很有可能走的就是被別人設計的路。人不可失去主動權，我們要把人生的選擇權和主動權掌握在自己的手里，努力去規劃好自己的職場“藍圖”。

開拓力：不要為自己的職業設限

職場中有這樣一些奇怪的現象：很多女性在30歲以前的發展速度一點也不輸于男性，可一過30歲，她們的沖勁就明顯不足了。就連那些女性占明顯優勢的職業，譬如公關、獵頭等，位于中低層的都是女性，而最高層的卻往往是男性。還有很多理工科背景的女大學生畢業之后，會選擇從事文秘等和自己所學專業關聯不大的工作……

這些現象的產生是有很多原因的，男女不同的生理、心理、社會期望都與之有著密切的聯系。很多女性不是因為職業理想或者其他原因而從事某項工作，這樣就在無形之中給自己的職業設了限。

大學畢業后，瑪麗找到了一份不錯的工作，就職于歐美一家公司的人力資源部門。工作了兩年之后，她跳槽到一家獵頭公司做調研員。因為她對調研員這份工作不是特別了解，干了一年之后，公司沒有和她續約。瑪麗說，其實她是知道自己很難承受獵頭行業的工作壓力的，她之所以換工作，最重要的原因是她原來的工作很難接觸到優秀的異性。她只是希望通過獵頭公司調研員這個職位認識一些青年才俊，找到自己的另一半。

思琪是北京一所重點大學的應屆碩士生，因為其成績十分優秀，導師希望她能繼續讀博。思琪一直表現得猶豫不決，主要原因就是現在社會上流傳的那句話——“世界上有三種人：男人、女人還有女博士”。思琪很怕因為女博士的頭銜讓她減少找到另一半的機會。

Ann快30歲了，事業上頗有成就，現在是一家大型外企的銷售主管。可是她卻說自己不想從事銷售工作了。她認為自己就要30歲了，應該考慮一下個人問題了?，F在很多男性不喜歡自己的妻子做銷售工作，所以她想換一份輕松一點的工作，這樣有利于解決自己的終身大事。

上面三個主人公不論受教育程度還是工作背景，應該說都是很不錯的，如果她們能按部就班地發展下去，一定會取得不一般的成就?？删褪且驗樽陨淼男詣e因素，她們在規劃自己的職業生涯時，太過看重工作外的生活，使得她們放棄了機會，不免讓人惋惜。

心理學上有個概念叫做“性別角色的社會化”。發展心理學家們對此事這樣解釋：小到服飾、言談舉止、興趣愛好、性格特征，大到家庭分工、社會分工，社會對男性和女性在行為方式以及期望上都是有著不同要求的。這些看似無形的要求會形成一套男女性別有意無意遵守的刻板性別模式，也就是我們所說的性別角色的社會化。

人們成長的過程，就是性別角色社會化的過程。法國著名作家波伏娃在《第二性》中說：“女人并不是天生的，女人是靠后天造就的?！痹诂F實生活中，我們會不自覺地遵循很多性別要求，比如說很多女性都有“干得好不如嫁得好”的思想，這樣的想法使得她們不會花費很多時間在自己的工作上，也使得她們對自己的職業生涯沒有太高的期望。她們總是認為高學歷、高職位、高收入不如找個好老公，所以主動放棄了自己深造或晉升的機會，去從事一些相對來說輕松的工作，像是文秘、人力資源、行政等職業，而這些職業往往很難讓女性在職場上取得很高的成就。

但是實際情況是，并不是所有的性別社會化要求都合理。就像上面的那些案例和觀點，很值得身在職場的麗人們反思。把自己人生的希望寄托于別人，為了未知的感情放棄自己事業上的發展是不是付出的代價太大了一些？而且誰說女博士就嫁不出去？誰說女人做文秘就比做銷售好找老公？誰說高工資的女性就一定不會幸福？

當然，很多女性為了人生的大目標在一定程度上犧牲自己的事業也是情理所在。成家之后，因為要放更多的時間和精力在孩子和家庭上面，所以她們會放棄工作時間較長和需要經常出差的工作，這是可以理解的。也不是說每一個女性都要成為女強人，每個人都有選擇讓自己感到輕松愉快的工作的權利。只是，想成功的女性不應把自己人生的希望完全寄托在一個不確定的人或是一段未知的感情上面。在沒有遇到對的人之前，還是把更多的心思放在工作上比較好，在規劃自己的職業時少一點感性的東西，多一些理性思維。

希望職場麗人們牢記這一點：嫁個好老公不是人人都能遇到的好事兒，往往是可遇而不可求的，只有自己的職業生涯才是自己可以規劃和掌控的。

生命力：保持活力，別讓熱情熄火

現在社會的競爭越來越激烈，職場的工作也常常令人身心疲憊。當“職業疲憊”“職業倦怠”席卷職場，越來越多的職場人對自己的工作產生了“審美疲勞”。工作沒有激情，覺得自己“四面楚歌”，這時，該如何使自己充滿活力以保持職業的“年輕態”，便成了職場中需要解決的首要問題。

對此，職業規劃師為我們提出了職場“GRE”對策。

G—Government。在英文中除了有政府的意思，還有管理的意思。這里所說的管理不同于我們一般意義上的上級對下級的管理，也不是對工作內容的管理，而是指要管理好屬于自己的時間和做好每一天的各項安排。

有一個很有名的算術式：7+1>；8，而關于時間的管理就有這個意思。每一天我們都有很多事情要做，這就會出現一個合理安排時間的問題。把每件事情簡單地按部就班地完成下去并不是有效率的做法，把將要做的事情先在紙上羅列出來，然后重新排列，考慮一下什么事是今天必須完成的，或者哪兩件事情是可以同時完成的，你將會發現這不僅是非常有趣的事，而且會讓你每一天的生活顯得井井有條，同時還能提高你做事的效率，讓你因為有成就感而對所做的事充滿熱情。

R—Relationship。人在職場，巧妙處理好自己各方面的關系也很重要。

面對上司時，雖然你是下屬，也要表現得不卑不亢，要體現出自己的自信和能力，讓上司看到你的培養潛力以及你為公司所做的貢獻。同時也要謙遜，畢竟你是下屬，你要讓上司覺得他是比你有能力的，你有很多要向他學習的地方。簡單來說，就是做事要有原則，但更應注意方法，要時刻準備好讓上司下的臺階。

和同事相處的時候要寬容、友好、謙虛、和善。別人的做法只要沒有妨礙到你的切身利益，就盡可能地去體諒對方所做的讓你覺得格格不入的地方?！澳阆Ｍ麆e人怎么對待你，你就該怎么去對待別人”，一個和睦、友善、親切的工作氛圍是需要身處其中的每個人去維護的。