無論你從事哪個行業，也無論你做什么工作，都不能玩忽職守。一定要將自己的本職工作做好，這同制作壽司的道理是一樣的。你的工作進展關系到別人的工作進度，一旦你沒有做好自己的本職工作，你可能就會使得團隊的工作效率受到極大的影響，這樣不僅你本人要有所損失，其他人也會因為你的原因而受到損失，這時，你就會體會到什么叫“眾矢之的”了。

有一個老板毫不留情地訓斥過一位利用工作時間在淘寶上開網店的女員工：“你究竟是不能干，還是不想干，干脆回家好好開網店好了，還免得上班跑來跑去了。”其實，老板并不見得是反對你多掙一份錢，問題的關鍵是不能影響你的本職工作，那么你想做什么都好說，但是人的精力畢竟是有限的，如果你把精力從本職工作上分出了一部分，那么你的本職工作效率怎會不受影響呢？而你的本職工作受到了影響，相應的，你的團隊也會因為你的原因而變得效率低下，那么，你的老板和同事對你有微詞，還能怪得了別人嗎？

然而，現實中確實有太多這樣的人，他們大都擁有高學歷，也擁有出色的技術和能力，本來能有不錯的發展，可就是因為不能全身心地投入到自己的工作中，以至于影響到大局，因此頻頻遭到解雇，并且再找工作時也會因為之前的工作經歷而受到影響。

對于老板的訓斥和懲罰，很多人會覺得這樣的老板不通情理，尤其是女性，更難以接受被訓斥和懲罰。其實她們首先要做的應該是反省自己，擁有一份工作后不能全身心的投入其中，也不懂得好好珍惜，如此一來，又怎么能從工作當中感到快樂并得到回報呢？

誰都知道天上沒有掉餡餅的好事。可一旦放到實際生活中，很多女性就不明白這個道理了。不要以為“舍小家，顧大家”是只有劉胡蘭那樣的女烈士才有的高尚情懷，這樣的精神正在與時俱進，而且永遠不會過時。如今的職場已經不需要你像革命年代那樣爬雪山、過草地甚至流血犧牲，但仍需要你為此做出點兒“犧牲”，這里所說的犧牲，指的就是對眾多誘惑視而不見、將私人的事盡量放在工作之余、全心全意把手頭的工作做好。

想必大家都很喜歡那個笑容甜美、會唱會跳的主持人——鞠萍姐姐吧，可很少人知道身為孩子王的她也有自己的孩子，由于她錄制節目通常是在晚上，所以她的寶貝常常是一個人在家。她在陪別人的孩子說說笑笑的時候，自己的孩子卻只能在電視中看到媽媽，這其中的滋味可想而知。但這就是她的工作，她沒有不滿，也從不抱怨，總是盡心盡力地把工作做到最好。

演員劉曉慶說過一句話：“做女人難，做名女人更難。”雖然此話一直被傳為戲言，但我們不能否定它的客觀性。很多女人天生就是感性動物，重視家人、關心生活中的小事，所以很多私事就會占用工作時間，把工作棄之不顧。這樣，恰恰使她們喪失了很多與他人競爭的機會，也令女人很難達到事業上的巔峰。如果你真的想要在職場取得成功，你就要學會做事“狠一點”，心思“硬一點”，把小女子的多愁善感放在一邊，全心全意地拼命工作。

其實道理很簡單，當你的同事在“偷菜”“斗地主”的時候，你卻在寫工作總結；當他們趁工作時間溜出去買基金、炒股票的時候，你在專心做下一步的工作計劃；老板一張口，你就把他還沒有說出名字的文件遞過去；老板剛給你安排一個工作，你下一分鐘就把計劃書遞到他的面前；這就好比有人想睡覺的時候你第一時間遞過一個枕頭，這樣一來，老板能不對你另眼相待嗎？當你把工作都做到盡善盡美的時候，就算遇到突發事件需要臨時離開一下，老板也會欣然應允。

懶女人在職場站不穩腳跟

俗話說：“世界上沒有丑女人，只有懶女人。”女人如果能克服自己的懶惰，花點時間和精力在自己的臉上，就算天生資質稍差一些，也能變成美女。這句話在職場中同樣適用，“職場中沒有失敗的女人，只有懶惰的女人”。懶女人不但在生活中讓人反感，在職場中更是令人鄙夷。一項網絡調查表明：老板們最痛恨的員工通病名列第一位的就是懶惰。

什么是懶？懶就是該做的事不做，能做的事不做，自己更不懂得去找事情做。在老板的眼里，這樣的員工是裁人時首先考慮的對象，這樣的員工不但與“精英”二字不沾邊，甚至與“合格”二字都相差甚遠。“會不會干，是才能的問題；想不想干，這就是道德的問題。”這是海爾集團首席執行官張瑞敏曾說的話。他要告訴我們的是不懂沒有關系，只要想干，就可以通過學習、鉆研把工作做好；但是如果會干，卻惰性滋生，不愿去干，那工作肯定是做不好的。

美國著名企業家杰克·韋爾奇有個“框架理論”，與張瑞敏的話有著異曲同工之妙。他建立了一個坐標圖，橫坐標是職業道德，縱坐標是工作能力，他用這個坐標把員工分成四大類：有才有德的叫人才，有德無才的叫庸才，有才無德的叫歪才，無才無德的叫冗才。韋爾奇與英特爾公司總裁葛魯夫在一起討論過對待這四類不同員工的對策，韋爾奇強烈主張：“有能力勝任工作，卻消極怠工而不稱職的人，我發現一個就開除一個，決不留情！”

《外來妹》是20世紀90年代初熱播的電視劇，講述的是幾個窮山溝出來的姑娘到大城市追尋夢想的故事。她們最初都在一家工廠做工，做的是流水線作業，每個人都有自己固定的位置，給復雜的流水線傳過來的工件安裝螺絲。

電視里有過一個片段：主角小云的一個同鄉女孩要去洗手間，就跟小云說：“我很快就回來，你替我一下。”小云爽快答應了，一個人兼顧了兩個人的活，忙個不停。正巧這時遇到老板前來檢查工作。發現在作業線上走來走去的小云，這明顯違反了車間規定，于是老板叫住了她，很嚴厲地批評她違反規定。小云很不服氣地說：“她去洗手間了，我只是幫幫她，又沒有耽誤自己的事！”

老板想了一下問她除了上螺絲還會做些什么。小云說自己什么都能干。于是老板交給她了一份抄寫的差事，小云很高興，多一份差事，就能多賺一點錢。于是她先給作業線上傳過來的工件上螺絲，然后在等下一個工件的間隙就完成抄寫的任務。兩個任務都做得很好，螺絲上得又穩又牢，抄寫的字也非常工整。

老板發現自己碰上可塑之才，于是把小云調離了枯燥呆板的生產車間，委以更重要的任務。之后，小云憑借自己的努力、踏實，一步一步高升，最后成了企業老總，實現了自己的夢想。而那些和她一起來打工的女孩，都湮沒在了茫茫擇業的大軍之中。

小云的經歷告訴我們一個簡單實際的道理——“勤快女人受重用”。我們換位思考，如果我們是老板，那我們肯定也喜歡既干活主動、又能一人多勞的員工。沒有老板不喜歡性價比高的勞動力。作為員工，當你通過努力工作受到老板的賞識后，自然就能在職場中走得更順利一些，離你的目標也就更近了一些。

現在的職場，打的就是高智商的戰爭。懶惰只會兵敗人亡，讓人失去好的機會，嚴重的甚至會失去這份工作。

辛心前陣子收到“流放邊疆”的命令，被派遣到分公司工作。之前還傳言她干得不錯，可能馬上就有機會升上銷售主管的位置，這突然的變故讓她一說起來就欲哭無淚。

原來上個周末董事長家舉辦宴會，她忘了時間，就打電話問另一個同事。同事告訴她說宴會六點開始，七點到就可以。她覺得一般宴會開始的時候都是一堆廢話，還不如就在家休息一下，七點到了就行了。可誰知道，其實那天宴會的重點是要宣布她升職為銷售主管，可經理看六點半時她還沒到，頓時對她的好印象減了大半，董事長更是一氣之下撤銷了這個命令。更氣人的是，那個告訴她七點到就可以的同事，其實五點就到了。她陪著領導里里外外巡視，給予建議。

董事長當天給辛心的結語是：“你為什么不能學學李××？想當上主管，對時間和整個局勢的掌控度一定要足夠才行。”辛心真是啞巴吃黃連，有苦說不出。

很多人以為，私人時間的聚會和上班不一樣，既然是私人時間，就不用那么嚴格在意時間。其實，在不必打卡的日子里，才是別人觀察你習慣、行為的重點時刻。雖然事例中的辛心覺得自己很委屈，但她的不守時、不準時難免會給人一種無法“鞠躬盡瘁”的印象，公司怎么敢把重擔交給她？

所以，女士們，想要成為白領女性中的佼佼者，就需要明白一個道理。工作的第一個十年，這是我們的學習期；工作的第二個十年，我們應該可以看到薪資明顯攀升，這是一個成長期；而工作的第三個十年，才是我們希望的，可以望見個人薪資最高峰出現、得到回報的收成期。甘愿忍受當下的苦難，是為了日后成為萬人敬仰的傳奇，所有前面遭受的苦難，都是在為以后打下更堅實的基礎。而一個懶惰的女人，是不會有人為你的薪水買單的。

職場中的硬道理：多做事先要多思考

胡適寫過一篇名為《多研究些問題，少談些主義》的文章。主題思想就是號召大家要多想些解決問題的辦法，不要總是紙上談兵，空想空談。這思想同樣適用于當今社會的職場。沒有哪個上司會喜歡整天只會大擺龍門陣不做實事的下屬，也沒有哪位職場成功人士靠著高談闊論就能成就自己的一番大事業。

老板把任務交給了你，你就要想辦法去解決完成。有腦子會思考的人才有資格成為職場“精英”。怎么理解這所謂的“會思考”呢？說起來簡單，也就是把大目標分成各個小目標，逐一擊破。哪怕再大的事情，只要你把它清楚地分成了小目標，分解到你清楚地知道自己現在應該做的是什么、眼前面臨的關鍵問題是什么，然后按照這樣的步驟一步一步有條理地做下去，大目標的實現就會顯得輕而易舉了。

俗語說：“能干活的人比不上會干活的人，會干活的人比不上巧干活的人。”很多的職場人都說自己每天很累，恨不得走路就像一陣風或是干脆腳下生出兩個風火輪來，可即使是這樣還是摘不了“窮忙族”的帽子。這是為什么呢？原因很簡單，因為他們不懂得思考，不會動腦子，他們是名副其實的“高談主義”高手，而沒有“研究問題”的能力。

盧瑟福是英國著名的物理學家，他一直不喜歡不會思考的學生。一天深夜，他來到辦公室，看見一個學生還在做實驗。

盧瑟福問他：“這么晚了怎么還在這里？”

學生回答：“我在做實驗。”

盧瑟福接著問：“晚上你在做實驗，那么白天的時間你在做什么？”

“白天我也在做實驗。”學生一本正經地答道。

盧瑟福緊接著問他：“那么我想知道你每天都用什么時間來思考呢？”

學生無言以對。

職場麗人們，在這個學生的身上你是否看到了自己的縮影？整天忙得不可開交，可如果被問起到底做了什么、取得了什么成就，就有相當一部分人答不上來了。忙碌已經成為大家工作的必要表現形式，一旦停下來的話，就不是在工作了。之所以會這樣，就是因為做事不知道動腦、不懂得思考。