假如邀請方打算在承辦方宴會上傳達一些有關客戶利益的信息，那么在邀請函中應該指明。有時會邀請專業資深人士進行演講，以傳達一些客戶關心的信息和行業動態，這種方式廣泛地被商業協會所采用，一般要求受邀方持邀請函赴宴。為擴大活動影響力，承辦方還會邀請一些知名媒體前來采訪和報道相關信息。這種方式為行業管理機關、專業研究人士以及行業人士之間構建起了溝通與交流的平臺，多方面滿足了客戶的需求。因此這種活動正呈逐年上升的趨勢，信件邀請的方式也就成為如今的商務活動中一個十分重要的環節。
隨著時代的進步、科技的發展，現在有些公司也采用MSN、QQ、電子信箱等網絡工具發送電子邀請函。這種方式便捷、簡單，為合作關系緊密的公司彼此相互宴請或溝通提供了便捷的資源。在一般情況下，發出電子請柬之前最好電話通知一聲，發出后最好再確認一下對方是否收到，以免出現對方沒有收到請柬的尷尬情況。
下面是一則邀請函樣本：
邀請函
××國際集團孫經理：
我公司茲訂于二零零九年十一月二十五日上午十時在××賓館五層貴賓餐廳舉辦行業宴會活動，以構建起溝通和交流的橋梁，屆時業內資深人士將赴宴演講，恭請光臨。
××集團董事會敬約
2009年11月8日
總之，邀請客戶時一定要有禮且體現出誠意，這樣你的邀約才不會被拒絕，這樣的成功邀請也為你的生意開啟了成功之門。
尋找借口，讓同事無法拒絕
說起同事之間的關系，用“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益”來形容是再合適不過了。一般邀請同事進餐比較隨便，不必過于正式，開開玩笑，聊聊家常，哪怕是打打鬧鬧，都是可以的。但是也應嚴格區分聚餐的不同形式或者場合，在一些正式的宴會或比較正式的場合，同事聚會時也應注意形象與禮儀，不可失禮于人。
如今，同事關系在人們的日常工作和生活中越來越重要。很多公司都有了不成文的習俗：升遷者要請其他同事吃飯。身在這樣的大環境中，我們也應當入鄉隨俗，不然就會顯得過于小氣。
此外，宴請同事時要注意：第一，量入為出；第二，注意身份。如果身份級別不高，不要動輒邀請同事去高級餐廳，否則可能會被認為過于招搖，反而引起同事們的反感。
邀請同事吃飯的方式有很多，一般有以下幾種：
1.開門見山
你可以直接提出邀請，說出自己的目的。例如：“喂，楊語嗎？我和小馬他們幾個現在在想想火鍋店涮肉呢，剛剛下班沒找到你，你趕緊過來吧。我們等你來啊。”
2.喧賓奪主
你可以事先調查一下要邀請的同事所在的環境，就近選擇一家有特色的酒店，然后發出邀請。例如：“馬姐，中午有空嗎？一起吃飯好吧？我發現對面多了一家川菜館，咱們走路五分鐘就到了。中午咱們就犒勞犒勞自己唄……”
3.以花獻佛
你也可以借自己有什么喜慶作為“花”來獻一下“佛”。例如：“章哥，今天雙色球公布了，我中了三等獎！晚上下班了我請客，哥兒幾個喝一杯去！”
4.步步為營
步步為營是第二次邀請時采用的招數。例如：“鄭潔，怎么樣啊？上次給你介紹的那家西餐廳的菲力不錯吧？現在該承認我是尋找美食的專家了吧？最近我又發現了一家不錯的法國餐廳，今天晚上下班我們一塊兒去嘗嘗吧！”
雖然邀請同事吃飯的方式很多，但是忌諱也不少，比如席間話題的選擇一定要把握“火候”。同事之間談話，最好選擇與工作無關的輕松話題，像與老朋友調侃式的對話在同事聚會時要小心使用，不要在無形中得罪了同事。席間也不要談同事的隱私，即使是閑聊，若被心懷不軌的人聽到，也很可能會被添油加醋地到處宣揚。因此，有關同事的隱私和秘密，不說為佳。
除此之外，同事之間聚餐時一定要注意不在同事面前批評上司。有些人在白天受了上司的批評后，喜歡晚上約幾個同事喝一杯，然后對著同事發發牢騷，認為同事既然和自己喝酒了，就應是站在自己這一邊的，于是借著酒氣對上司大肆批評。這種事情一定要避免，不論多么值得信賴的同事，當工作與友情無法兼顧的時候，朋友也可能會變成“敵人”。在同事面前批評上司，無疑是自丟把柄給別人，結果身受其害都不自知。就算這位同事和自己是肝膽相照的摯友，不會做出出賣自己的事情，也得小心“隔墻有耳”，要注意的是，你不要貪一時的口舌之快而壞了自己的前程。
表露關懷，讓下屬感恩赴約
如果你想要當一個好上司，受下屬的擁護，就一定要善于“籠絡”下屬。你不僅要鼓勵你的團隊成員努力工作，還應在他們取得成績時給予獎勵。如果公司不能為他們提薪，你不妨自掏腰包請大家出去吃一頓午餐或晚餐。不要擺出一副施恩者的樣子，要把你的下屬想成跟你一樣有價值、有智慧的人，他們只是目前的資歷不如你，或者你們各自具有不同的優勢。
兵法有云：“攻心為上。”人心最難了解，也最難贏得。要想當好領導，唯有籠絡下屬。對下屬誠懇、真摯，才能凝聚成堅不可摧的向心力。作為一個有心的領導，你必須洞悉下屬的心理，了解下屬赴宴時普遍存在的問題，這樣才能有的放矢，避免下屬食不下咽，感受不到你的良苦用心，從而導致無效溝通。那么，下屬被領導請吃飯時普遍存在什么問題呢？主要有以下幾點：
1.臉累
在下屬看來，陪領導吃飯就是看領導的臉色吃飯。領導的臉是一面旗，是總指揮，領導笑自己就得笑，領導不笑自己也得笑。如今，領導請吃飯，自己就更該感恩戴德，一路賠笑了。結果是下屬強迫自己笑，常常是皮笑而肉不笑，最后肌肉也生生地笑痛了。
2.眼苦
陪領導吃飯，下屬必須眼觀六路，既得盯著端上來的美味佳肴合不合領導胃口，揣摩領導臉上變幻復雜的表情是否影響自己的前程；又得盯著領導的酒杯有沒有及時續上酒，領導的嘴巴會不會不小心被魚刺扎痛。一頓飯下來，少有不眼角抽筋的。
3.手抖
“官大一級壓死人”，體現在飯桌上則是陪的領導的官越大，下屬的手越要發抖，手抖的程度與領導的級別成正比。由于不明白領導為何請自己吃飯，不知道是不是散伙飯，又或者是領導有什么不便在單位講的東西要私下對自己講，所以下屬大都會心里直打鼓，手也因為緊張而不住顫抖。
大多數領導都是從下屬做起的，或者也是別人的下屬，應該明白領導無緣無故請下屬吃飯，下屬心里總會不踏實。所以領導向下屬發出邀請的時候應點明邀請的原因，比如“這段時間大家為了手上的項目天天加班，太辛苦了，今天我做東犒勞犒勞大家，大家都不是鐵人啊，還是該放松放松啊，明天再接著干”，“今天我給大伙設了個慶功宴……”這樣下屬就明白領導的用意是激勵和鼓舞，自然可以毫無顧忌地去赴宴了。
需要注意的是，領導也是食五谷雜糧的凡夫俗子，三杯酒下肚，很可能會管不住自己，比如不經思考對下級許下加薪的承諾。所以，酒不能喝得太多，要管得住自己。否則，假如下屬是個不值得信任的人，第二天一定會搞得滿城風雨，更可能讓那些覬覦你的人有可乘之機。
總而言之，作為別人領導的你，雖然掌握著別人的“生殺大權”，但你不是萬能的，總有需要下屬幫忙的時候，所以，請下級吃飯要以情動之，不斷積累人脈，以備后用。
以禮相邀，成功與異性共餐
沈宏非先生的《寫食主義》中有這樣一句話：“正常男女凡在一個正常年代談一場正常的戀愛，很難繞過餐桌而行。”吃飯是熱戀中的男女最經常做的事情。吃不是目的，而是方式。在吃飯的時候，可以談論很多話題，可以對視，可以交杯換盞……反正是什么都好吃，因而人們在熱戀期間常常光顧許多餐廳。作為一個文明的現代人，宴請異性朋友，尤其是男士宴請女士時，要特別注意禮儀。這不僅體現出你對對方的尊重，還體現出你的涵養。
在初戀時期，男孩邀請女孩吃飯，最好選擇像麥當勞、肯德基這類大眾化的快餐廳。因為剛開始雙方對于對方的口味不是很了解，而快餐店賣的炸雞、可樂和漢堡一般人都不會排斥，不失為上上之選。同時，這些快餐店經常會贈送一些別致的小禮物，買套餐搭送一個史奴比玩具狗，就可以討得女孩的歡心。
男士第一次正式請女性朋友吃飯一定要選人多的、明亮的地方，這樣對方才會有安全感，才會愿意接受你的第二次邀請。不過，如果對方對你本來有意的話，也不妨挑人少、燈光暗淡、周圍都是情侶的餐廳，這樣更可事半功倍。當然，要注意找一個角落的位置，這樣可避開眾人的目光，減少女性的心理緊張。而且，你還要請她坐在背向門口的位置，如此她的視線便會以你為中心，同時你自己則可看到整個餐廳的情形，能夠在平靜的氣氛中引導談話內容。
如果是女性約男性共同進餐，也要注意采取適當的方式邀請，要具體問題具體分析，根據交際的目的、性質和對方的身份而定。學者、專家、企業老總等，大多業務繁多、工作繁忙，對他們最好提前預約，以便他們安排時間；對于時間充裕、工作便于調整的人提前預約當然更好，不過即使臨時邀請，一般也能隨請隨到；對一些團體的重要人物，要公開邀請，甚至借助傳播媒介，既能體現了公正無私、光明磊落，避免對方太太誤會，又利于引起關注，從而促進宣傳、擴大影響；邀請男朋友則可悄悄進行，沒必要大張旗鼓，以便交往活動順利進行。
假如是一般往來關系的人，招呼一下、打個電話、發條信息就可以了。較重要的工作聯系、業務關系、公關事務等，就必須采用相應的公文形式，如發書信、寄請柬等，或者派專人傳達、親自登門等，以體現出對對方的重視與尊重。總之，邀請的方式要因人而異，因事而異。
下面是一則便條邀請他人的范例：
××小姐：
茲與××房地產公司趙經理約定，下周五中午12時在××酒樓共進工作餐。敬請光臨。
××留上
10月9日
邀約異性共餐不同于其他，有些小細節是需要注意的，比如必須遵守約定的時間，讓女性在公共場合等 5～10分鐘還勉強可以接受，但時間太長就顯得不尊重對方，是一種極其失禮的行為。這時候應打電話事先告知，以免影響對方的情緒，導致社交失敗。又比如女性約已婚男性時，一定要選擇公開的場合，以避免產生對雙方不利的流言飛語。