讓上司高你一籌

任何上司都有獲得威信的需要，不希望下屬超過并取代自己。因此，在人事調動時，如果某個優秀、有實力的人被指派到自己手下，上司就會憂心忡忡，因為他擔心某一天對方會搶了自己的權位。相反，若是派一位平庸無奇的人到自己手下，他便可高枕無憂了。

因而，聰明的下屬要學會掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯上司的高明，以此獲得上司的青睞與賞識。當上司闡述某種觀點后，他會裝出恍然大悟的樣子，并且帶頭叫好；當對某項工作有了好的可行的辦法后，他不是直接闡發意見，而是在私下里或用暗示等辦法及時告知上司，同時，再拋出與之相左的甚至很“愚蠢”的意見。久而久之，盡管在組織中形象不佳，有點“弱智”，但上司卻倍加欣賞你，對你情有獨鐘。

在更多的時候，上司需要并提拔那些忠誠可靠但表現可能并不是那么出眾的下屬，因為他認為這更有利于他的事業。中國有個古老的故事叫“南轅北轍”，意思是說，目的地在南方，但駕車的方向卻對準了北方，結果跑得越快，離目標越遠。同樣的道理，如果上司使用了不忠誠的下屬，這位下屬總是同自己對著干或者“身在曹營心在漢”，那么這位下屬的能力發揮得越充分，可能對上司的利益損害越大。

處理上司交辦的事情，一定要盡可能地爭取時間快速完成，而不要過分糾纏于辦事的細節和技巧。因為如果你把事情處理得過于圓滿而讓人挑不出一點毛病的話，那就顯示不出上司比你高明的地方。否則，當上司的就會感到有“功高蓋主”的危險。

所以，善于處世的人，常常故意在明顯的地方留一點兒瑕疵，讓人一眼就看見他“連這么簡單的都搞錯了”。這樣一來他一旦發現“原來你也有錯”的時候，反而會縮短與你之間的距離。

上司交辦一件事，你辦得無可挑剔，似乎顯得比上司還高明。你的上司可能就會感到自身的地位岌岌可危，你的同事們可能會認為你愛表現、逞能。置身于這樣的氛圍，你會覺得輕松嗎？

如果換一種做法，對于上司交辦的事，你三下五除二就處理完畢，你的上司會首先對你旺盛的精力感到吃驚，效率高嘛。而因為快，你雖然完成了任務但不一定完美，這時上司會指點一二，從而顯示他到底高你一籌。這就好比把主席臺的中心位置給上司留著，單等著他來做“最高指示”。

真正聰明的下級，會經常向上司請教，這并不可恥，而是理所當然的。千萬不要想：“我這樣問，對方會不會笑我？我是不是很丟臉？”如果你這樣想，那就太多慮了。

實際上，上級是很希望下級來請教的。下級來請教，就表示他在工作上有不明之處。而上級能夠解答，則表明他在這方面強于下級，這會使上級感到一種優越感和自豪感。下級向上級詢問和請教，也表明下級在心目中將上級當做某一方面的權威和自己可以依賴的師友，換句話說，下級認可了上級的權威，并將他放在比較尊崇的地位。

不跟上司“搶鏡頭”

上司都有著很強的尊嚴感。行使權力，發布命令，使事情向著自己所預想的目標發展，會給他帶來這種感覺。對于上司來說，侵犯尊嚴等于是對自己的污辱和蔑視是絕對不能被容忍，更不能被諒解的。

作為下屬，絕對不能跟上司“搶鏡頭”。如果你與上司在交往中總是咄咄逼人，不知道給上司留面子，就會引起上司的反感。更有甚者，把本該屬于上司的光輝硬往自己臉上貼，完全忘了自己的身份，老做一些“越位”的事，搶上司的“鏡頭”。這樣的人，恐怕很快就會被上司“炒了魷魚”。

常言道“退一步海闊天空，進一步逼虎傷人。”還是十分有道理的。如何能夠采取以退為進的策略，給上司留面子呢？主要應當注意以下幾點。

[1]在日常工作中，應該時時處處表現出對上司應有的尊重。當他向你交代任務或發出指示時，你要仔細聆聽，不要顯得無精打采，漫不經心。一副無所謂的態度，必然會大大傷害上司的尊嚴和面子，他會覺得你缺乏對他應有的尊重。

[2]無論上司是對是錯，你都要先聽他說，然后再婉轉地表達自己的見解。在上司正確的情況下，下屬對他表現出應有的尊重，這點比較容易做到。但是，假如覺得上司錯了，一般下屬的心里就憋不住氣，想和上司理論一番，甚至直接指出他的過失。這樣，上司雖然在心里認為你可能是對的，但面子上照樣會掛不住，一定會把你視為一個可惡的下屬，從而不會想著給你晉升的機會。

魯迅先生曾經說過：“中國人其實是死要面子活受罪”。實際上，不僅中國人如此，古今中外沒有哪個人不是如此，在人性上都有這種相同之處。上司在下屬面前更是這樣。因此，即使上司做錯了你也要尊重他，而不是攻擊和責難。

如果你總是這樣“退卻”的話，那么上司心里就會對你有好感。因而，一旦有晉升機會時，上司自然會優先想到你。

人們常說“吃小虧占大便宜”這句話，并且大多奉行不二。殊不知，“以退為進”正是這種策略的巧妙運用。而且，在你“退”時，也根本沒有吃什么虧，興許許多大便宜照占不誤。

一般而言，功高震主是不會有好果子吃的。聰明的人總會想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯上司的高明。他們在別人眼里似乎有點“弱智”，但上司卻倍加欣賞，對其情有獨鐘。

滿招損，謙受益

在上司面前表現謙遜的品德，會給上司留下“孺子可教”的好印象。一個渾身充滿著傲氣的下屬，他在上司那里所獲得的信任資本必然少得可憐。所以，保持謙遜的品格是獲得上司好感的一重要因素。

眾所周知，克里斯是以謙遜而聞名的。

他在阿姆斯特大學的最后一年，獲得了一枚金質獎章，這是由美國歷史學會獎給的最高榮譽。這在全美國來講也是人人歆羨的，可他沒有向任何人炫耀，甚至連自己父母都沒告訴。畢業后，聘用他的裁判官伏爾特無意中從一份雜志的消息中發現了這一記載。這使他對克里斯倍加贊賞與青睞，不久便給了他一個很重要的職位。

在克里斯的全部事業中，從一名小小的職員一直上升為著名的總統，他常以這種真誠謙遜的作風出現在眾人眼里。他的身份也由此而提高。在適當的時機、對著合適的人，這位歷來謙遜的人用最敏捷的方法脫穎而出。真是“不鳴則已，一鳴驚人；不飛則已，一飛沖天”。

可見，在平素以真誠的謙遜待人，博得上司和大眾的好感，為自己事業的騰飛奠定基礎，一旦時機成熟或者機遇已到，就要充分利用謙遜所帶來的身份，一飛沖天，達到目的。

另一個以謙遜聞名于世的人便是美國南北戰爭時期南方聯盟的戰將杰克遜。有人說“天賦的謙遜”是杰克遜顯著的特性和優秀的品質。

在墨西哥戰斗中，總司令斯哥托對他的指揮能力予以了極高的評價，而杰克遜從未向任何人提起過這事。

不過，杰克遜并不視功名如糞土，從墨西哥戰爭開始時他給他姐姐的一封信中便可以看出，他充滿了樹立聲譽、博得大眾注目的想法，因為那個時候他只不過是一個空有其名的副官。在他后來的事業進程中，這位勇敢、謙遜而聰明過人的人，巧妙地運用了他向上進取的每一計劃，使斯哥托將軍大有好感，在他的手下，杰克遜得到了不斷的提拔。

對此，我們不難看出，杰克遜的謙遜與克里斯何等相似！這些人所不愿聲張的，只是那些一定會為人所知道的事情。而當他的至關重要的功績被人們忽略時，他們也會立即采取必要的行動來標志自己的——只是這是一種實事求是的標志罷了。

所以，只有目光短淺、胸無大志的人才會時時標榜自己做了什么，有時為了標志自己，甚至在上司和大眾面前掩飾自己的過失。像杰克遜、克里斯等偉大的人物可不是這樣，他們都能超脫這種淺薄的虛榮。他們深知，人們所樂意接受和尊敬的是謙遜的人。

一個有功績而又十分謙遜的人，他的身價定會倍增。

對于謙遜，我們還要指明一點的是：在這個世界，好的道德與才能，如果沒有人知道，并不就是很好的回報。這不僅是在欺騙自己，也是在欺騙別人，更是對自己功績的詆毀。所以，過度地謙虛并不是一種可取的美德。謙遜與恰當時候的自我標志相結合，也是一個人獲得成功的途徑之一。

謙虛的人恪守的是一種平衡關系，即使周圍的人在對自己的認同上達到一種心理上的平衡，也讓別人不感到卑下和失落。非但如此，有時還能讓別人感到高貴，感到比其他人強，即產生任何人都希望能獲得的所謂優越感。

所以，不讓別人感到失落和使別人產生優越感的秘訣之一便是在他面前恰當地表現自己的謙遜。

謙遜的人容易不受別人排斥，容易被社會和群體吸納和認同。下屬在組織中處理各種事務的時候，務必要放低姿態，以德服人。

作為下級，要注意保持一種謙虛謹慎的態度，“夾起尾巴做人”，少說多做，這樣才能為上級領導接受。

有許多下級躊躇滿志，欲干一番大事業，卻因為不注意使自己保持一種“低姿態”的水平，說話辦事不注意分寸，結果產生了諸多的麻煩。

老子在《道德經》中說：“大直若屈，大巧若拙，大辯若訥，靜勝躁，寒勝熱。清靜為天下正。”他還有句名言，叫做：“天下莫柔弱于水，而攻堅強者莫之能勝，以其無以易之。”這些至理名言應當為每一位下級記取。

檢討自己的“小節”

盡管你在工作上得心應手，但有時還是難免遇到一些莫名的阻力。你應仔細檢討自己是否在以下“小節”上招人反感。

（1）你的穿著太名貴

下屬的戒條中有一條是：切勿穿得比自己的上司更好。

古代的典故告訴我們匹夫無罪，懷璧其罪。哪怕你本人謹慎小心、清白無辜，你也有可能會因為自己華麗的衣服而遭受無端的排斥。

尤其是對于同性來說，基本上是符合“同性相斥”這一公理的。如果上司與下屬站在一起的時候，下屬的衣著、穿戴比他顯得更華貴，他心中一定不高興。而當上司與這樣的下屬一起與陌生人打交道時，假如陌生人不明就里，把下屬當成了上司、上司當成了隨員，此種情況下更會使上司勃然大怒，一定在心里把該下屬打入了“死囚”的行列。這類事情一旦發生，你縱然生有千張口，也難為自己“申冤”，更難平息上司心中對你的無名怒火和千般怨恨了。

相比之下，女性對外表比男性更加重視。別人的一句不經意的批評和贊揚，對她們來說都非常重要，能引起她們心中的狂濤巨瀾。

下屬如果穿著比上司更體面，多少都會讓上司反感。有時候，連上司本人也不一定清楚自己為什么會對某一個下屬沒有好感，原來衣著是其中非常關鍵的因素。

（2）辦公時嬉戲

一些上司采取平易近人的“親民政策”，在辦公時間，偶爾也會與下屬談論說笑。在上司眼里，他可以這樣做，并不表示做下屬的也可以這樣做。“拿來主義”在此是行不通的。

經常在茶水間站著邊喝水邊與同事談天的下屬，在上司心目中是個怠惰的人。所以，下屬在辦公的時候千萬不能表現出無所事事的情形，更不能有嬉戲打鬧的惡習。

（3）說話太多

一些人在開會時滔滔不絕地發表意見，自以為很“醒目”，殊不知，實際上是在自招禍患。

所謂“言多必失”，在上司面前尤要警戒。作為下屬，最忌的是上司說一句，你卻跟著說了十幾句，而且內容都是一些不切實際的空談。

（4）有人當眾說你比上司更有才華

這一點看起來似乎無所謂，實際上卻非同小可。因為上司不僅會因此感到自尊心受到傷害，而且也擔心你太過“醒目”，會突然跳槽而把公司的業務弄糟。

除非說這種話的人是在有心“迫害”你，否則是不會當眾如此稱贊你的。你更不能對說這種話的人心存感激，并因此得意忘形，相反，你應想出良策，為自己“消除影響”。

很多領導都信奉“見微知著”，認為生活中的旁枝末節將暴露一個人的品格——潛意識的行為是很難偽裝的。

作為下屬，平時一定要注意自己的言談舉止和工作中的細節問題，越是隨意的場合越要加以小心；當事人無心，旁觀者有意。

木秀于林，風必摧之

為了避免“木秀于林，風必摧之”的麻煩，許多人會有意無意地貶抑自己，以此來緩和與下屬或上司的關系。

許多居高位的女人都覺得，待人和善是理所當然的，原因之一可能是要討人喜歡，向別人擔保她們不會仗勢欺人。要使你的高位無損于自己的人緣，另一個方法就是確保別人不會以為你“什么都有”。

有一位女士是非營利慈善機構的上司，有許多女人對她懷有敵意。她說：“我的上司和任職其他非營利機構的朋友，都尊敬我，我收入好，有權又有影響力，而且婚姻美滿。但要是我的身材再瘦一些，就不會有好日子過。”她相信自己必須有什么大缺憾，才能討人喜歡。這正應了一位著名主持人的說辭，她指出自己也有相同的缺點：“我的體重一直是我向世人道歉的借口，就好像是說：‘好吧，我很有錢，我的男朋友很帥，而且生活愜意。可是你看，我太胖，所以我還是值得別人喜愛的！’”

為了應付這種情形，有些女人借助于謙虛即在言辭上有所變通，為解決之道。她們會說：“哪有？這個不值錢啦！”來貶抑她們的成就和財產，試著恰當地謙讓一番，如此來平衡某些人的嫉妒之心。

做下屬的也有同樣的問題。辦公室的同事都覺得很奇怪：一位業務冒尖、文筆流暢的才子阿輝，最近所寫的報告接二連三出現明顯的錯誤，讓一直成心找他麻煩的上司終于有了狠狠教訓他一頓的機會。

次數多了，大家習慣了，但不久同事們發現，經理和阿輝也開始討論問題，還有說有笑起來，以前的緊張漸漸化解。

有人好奇，悄悄問阿輝怎么回事。阿輝狡黠一笑說，我同經理其實沒有任何私人恩怨，他不是壞人，只不過好為人師，喜歡下屬尊重他，但我一向好強，經常堅持自己的意見，而且事實證明是對的，這令經理對我無法像對待其他同事一樣隨意，雙方變得很拘謹，時間一長沒有交流，便形成一些成見。一旦有誤會就沒有機會解釋，令關系越來越差。要解開這個結，必須首先讓經理感覺到他的權威，雙方回到應處的位置。其實，我在報告里設計的錯誤也無傷大雅。

與上司的關系，有時風頭占盡，可能失去良多；有時退一步，可以海闊天空。下屬們必須懂得平衡的道理、進退的玄機，才能游走職場，處變不驚。

俗話說“木秀于林，風必摧之。”

太出色的人總會遭到別人的嫉妒和打壓。無論是在職場還是官場，平時要與人為善，盡可能地收斂自己的鋒芒，以免遭到別人的嫉妒、打壓。

待到時機來到，你再盡情展現自己的才華，這就是所謂“不鳴則已，一鳴驚人”。

保持與上司的距離

距離產生美。在處理與上司的關系時，下屬也要注意保持雙方的距離感，不能因為過于親密招致“災害”。

（1）不做上司的情人

這當然不是斷然否定上下級之間戀情存在的合理性——如果雙方真有此意而且合法的話。但是，更多的時候，與上司建立情人關系是對雙方都沒有好處的。如果這種情人關系是發生在至少一方已經有合法婚姻的情況下就更是玩火了。大多數時候，你與上司建立了情人關系，最終等待你的極有可能是你在這家公司職業生涯的終結。

還有另外一種可能的結果，那就是你與上司的情人關系可能給上司帶來麻煩。當上司管理部門發現了你們之間的關系所帶來的消極影響的時候，也正是上司喪失職務之時。男女之間的情愛關系并不能取代最好的工作關系。如果你是男性而上司是女性，你是否也能抵擋住這個誘惑呢？身為下屬的你要時刻留心。

（2）不做上司的哥們兒

如果你的上司對待下屬采取非常民主的方式，他愿意聆聽下屬的意見，愿意與下屬溝通交流，并保持良好的上下屬關系；如果你的上司性格溫和，待人充滿溫情；如果你的上司非常器重你，經常帶你出席各種社交場合，那么你千萬不要得寸進尺，適度的距離對你是有好處的。

如果你當著其他人的面與上司稱兄道弟，以顯示你與上司的特殊關系，那么這種行為是危險的。上司再民主也需要一定的威嚴。當眾與上司稱兄道弟只能降低他的威信。于是其他同事也開始對上司的命令不當一回事。當上司發現他的工作越來越難做，而最終讓他發現是你破壞了他的威嚴，那么，等待你的最低限度也是疏遠，或者你只能離開。也許他不會表露出來。可是，有一天，你發現你不得不接受調離的命令。

當然，你如果能夠同上司交上朋友，這說明你已經能接近你的上司了。不過，這種朋友關系的最佳狀態是業務上的朋友和工作上的摯友。如果你能推動你上司在事業上的成功，你就是他最好的朋友。記住，上司起用你絕不是為了廣交朋友，而是讓你為他服務。

（3）不做上司的保姆

怎么討好上司呢？并不要無限制地去為上司的日常生活服務。比如，不斷地為上司端茶倒水，替上司清理辦公桌等。上司也許會對這種人表示好感。經常在外出的時候帶上他一同——因為他總是愿意提供一些超出職員身份的服務，這為上司帶來很多的方便。在很多時候，他更像一個跟班。他滿懷希望地等待著某一天上司突然對他說：“你是個好人，你是否愿意做一名管理者？”可是，這一天始終沒有來。在上司心中，他的形象不知不覺地被定格為保姆，這樣的人，永遠只適合做下屬。如果你試圖用這種小伎倆打動上司的心，方向就偏了。

（4）不做上司的密友

如果說過多介入上司的私生活已經使你脫離了與上司的正常關系的話，那么了解上司的個人秘密和事業上的“秘密”對你更沒有好處。

上下屬之間確實可以建立友誼，但友誼過頭，過多地參與上司的秘密，卻是極其危險的。親密的關系可能扭曲上司與你之間正常的上下級關系。你應明白，你越是親近上司，上司的要求便越高，總有一天，你會難以滿足上司的胃口，你從此便失信了。過多地與上司周旋可能得到上司密友或寵兒的名聲。這樣一個名聲會使同事們討厭或不信任，甚至有些人會想盡一切辦法拆你的臺。誰知道你與上司神秘兮兮的樣子是不是意味著一些陰謀或小算盤呢——人們總會本能地反感。

在你和上司的交往中永遠不要忘記：等級！

即便是上司有意和你拉近距離，你也要保持足夠清醒的頭腦。如果要做，也要做上司事業上的朋友。

當然，如果你能因此獲得上司私人朋友的地位，將是最為完美的，但時刻都應該對自己說：“我是否注意到了與上司的業務關系？”

桌上三杯酒，事后兩行淚

有不少人平常沉默寡言，酒一下肚就喋喋不休。有時候是嘮嘮叨叨地抱怨個沒完，有時候是打架鬧事……酒醒了之后又對自己這種舉動深感后悔不已。

像這樣一喝了酒就胡鬧的人，他們的自制力已經完全被酒給麻痹了，等到酒精的作用退去了之后，根本就不記得自己說過或是做過什么。

然而，被你的酒瘋所騷擾的對方，可未必跟你一樣醉得一塌糊涂，而且醒來什么事也不記得了。

俗話說“酒后吐真言”，你在醉酒時所說的每一句話，對你而言也許是“醉話”，但對方看來，卻是“肺腑之言”。

酒醒了之后，你可以不必對自己酒后的行為負責任，但對方可不會忘記你所說過的話。

有些人甚至于會在喝醉酒的時候，大肆批評自己的上司，這些“醉話”一旦傳到上司的耳朵里，最容易引起上司的痛恨。結果不是被上司叫來斥責一頓，就是被上司戴上“酒后亂性”的帽子，這下可是因小失大了。

有些人在和上司一起喝酒的時候，總是喜歡頻頻地向上司勸酒，非得把上司灌醉不可。

然而，上司喝得酩酊大醉之后，就需要有人照顧。如果你請計程車司機送上司回去，上司已經醉得不省人事了，也不知道司機是不是會安全地把他送回家。如果你要自己送上司回去，背起他沉重的身體，還要費一番力氣。

所以把上司灌醉了實在是有百害而無一利。尤其是當你親自照料了醉得不省人事的上司回家之后，有的上司事后會感謝你，但有的上司隔天根本就不記得這些了，不記得還好，有的人反而會覺得這種事太丟臉，從此之后就刻意地回避你。

如果你認為讓上司在你面前自暴其短，那么他日后就會對你另眼相待，那你可就大錯特錯了。對上司而言，你對他可是具有威脅性的危險人物，他不對你恨之入骨才怪呢！

無論與同事還是上司在酒桌上碰面，都要保持一份清醒，免得因貪杯誤事。

不可有輕慢上司之心

作為下屬，要更多地看到和學習上司的長處，淡化上司的缺點。不要把眼睛老盯在上司的缺點上，這樣你不但在心態上難以同上司溝通，更容易有意或無意地把這些缺點告訴別人，造成不好的影響，從而惡化你同上司的關系。因此下屬更要注意勿起恃才傲物輕慢上司之心，如果在閑談中不經意地流露出來，或者對其缺點大肆宣揚，這不利于自己的形象，自取其禍。防范的具體方法有以下幾種。

[1]如果把上司看成你命運的主宰、成功的階梯，去逢迎他們；或是把他們看做是做官的，與自己毫不相干，除了公事以外，彼此不聞不問，敬而遠之；抑或覺得他們學歷比自己還低，對他們不屑一顧，這些想法都不易與上司相處。

[2]與上司相處最重要的是尊重他的職權。在他沒做主張之前，有什么意見和建議盡管提出；一旦他已拿定主意，你就不要再爭議。記住，你看見的只是其一，他定的卻是全盤大計。你做的事，他必須負責到底。

[3]公事公辦。嚴肅也好，隨便也好，讓上司去選擇。不要怕他，不要看到他就手足無措，或把他看作重要人物來崇拜。

[4]不卑不亢是起碼的態度。別千方百計地討好上司，更不要犧牲同事來博取上司的歡心，但是適時地稱贊未嘗不可，當上司有好方法、妙主意時，可以向他表露你的贊美之意。

[5]最得上司歡心的還是工作的表現。你工作有成績，他也有一份功勞，你與上司處得越好，干得就越起勁；你幫他把事情辦好，自己的前途也越光明。

[6]對上司應以誠相待，如果在業務上有兩位以上的上司，你必須認清誰是你的主管，應將有關業務問題向他請示，獲得他的信任與支持。另一上司交給的事情，在不相沖突的情形下，也應盡力去辦理。如果與直接上司的指示相沖突，你應委婉陳述困難，求得諒解，不可在兩位上司之間投機取巧。否則，你會左右不討好。

[7]不要傷害上司的自尊心。例如，不要越級呈請，不可當眾談及上司的私事。照顧到上司的面子，就是對他最大的敬意。

[8]在上司面前，要常常稱道他人的才干，以促進上下級關系。一個精明的上司，不喜歡別人在他面前搬弄是非，他會認為“來說是非者，便是是非人”。

[9]不要時常向上司匯報困難。如果要說困難，盡量同時提出解決困難的有效方法，否則會使他低估你的辦事才能。

[10]不要經常打擾上司，小事不必件件請示。有些事等到有圓滿的結果時再向上司報告，這樣可以加深上司對你的良好印象。

[11]要使上司了解情況，這點最重要。上司要訂計劃、作主張，不可對上司隱瞞情況，無論好的或壞的消息，都要及時報告。

[12]即使上司十分信任你也應遵紀守法，不能做任何擅自專行的事，否則，就會侵犯上司的職責或占奪同事的功勞。

[13]上司與下屬，始終是上下級關系，有主從之別。為此，我們要時刻以上下級關系作為說話辦事的標尺。

做下屬的一定不能輕慢領導，樹立上級的權威，維護上級的形象，要求下級要尊重上級，要打心眼里愛戴自己的上級。

有些下級在發現上級是平庸之輩時，便采取敷衍應付的態度，這樣終究會影響雙方關系和個人前途。因此，對平庸的上級也應尊重。

上司的利益也是你的利益

上司掌握著你在公司里的前途，對你的情緒也會產生直接或間接的影響。上司對于下屬的表現和態度非常敏感。作為下屬，你不可把上司看得太低，也不要對他有過高的期望。因為前一種做法有可能會使你的前途成為定局，不可能在公司中獲得升遷和加薪，而后一種做法有可能使你對上司大失所望。

端正了自己的態度后，為了達到升職加薪的目的，你首先必須使自己的一切行為都要符合上司的利益，這是至關重要的。否則，你就會使上司感到厭惡，他絕不會對你有什么好印象。作為一名下屬，怎樣做才不會損害上司的利益呢。

（1）別把自己捧得太高

為了突出個人才能和潛質，在上司面前有意無意地自夸幾句，這樣做不僅不能使上司驚嘆和贊賞，反而使他對你失去好感。因此，千萬不能在上司面前自夸自耀，顯得神通廣大，而應當謙虛謹慎，戒驕戒躁，使上司自己去感覺和發現你的才能。適當的自我推銷固然是必要的，但關鍵在于“適當”這兩個字，假如掌握不好推銷的火候，做過了頭，反而會起到相反的作用。

（2）靈活對待薪酬

在上司面前，你不要表現出一副“我不在乎金錢”的樣子，這會使上司感到你是一個很難駕馭的人，從而對你不重用。但是，你也不能對薪酬的數目多少過于在意，這會使上司感到你只是為了金錢而工作，而沒有個人對工作應有的熱忱。這也不能，那也不能，似乎讓人感到無所適從，處處都潛伏著危險。事實上，只要記著以下的做法，就能輕而易舉地達到對薪酬的態度不收不放的地步。

[1]不要給人以“賺錢買花戴”的印象。你不妨偶然吃吃盒飯，給人以經濟拮據的印象，但不要強調自己的經濟狀況。

[2]無論何時不要和上司討論有關加薪幅度的問題。如果上司問你想加多少，那說明你在公司一定是個重要的角色，他也很看重你。這里，送你一個屢試不爽的答案：“從加多少薪上，我可以得知公司對我的表現的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少”。

[3]不加入公司評價上司的活動，除非這項行動是由上司本人發起的，而且是對大家有益的。如果遇到有關對公司的意見或對加薪幅度不滿的書面建議，你最好不要參與意見，而應顧左右而言他，低調處理事情。

（3）讓上司知道你效忠于他

無論在工作還是生活中，凡事你都要讓他出風頭，把他推向前臺，使他成為眾人注目的焦點和風云人物。要記住，時刻保持對上司應有的忠誠，不要在得志時便放浪形骸，連上司的尊嚴也不顧了。必須懂得用畢恭畢敬的態度來對待上司。

下屬在上司面前，要保持高水平的謙虛，這將使你一生踏著青云路。

無論任何時候，你都要讓上司感覺到你的存在，感覺到你對他的利益有幫助，讓他感覺到你們是“拴在一條線上的螞蚱”，從而讓他確認你的忠心和價值。

能夠做到這一點，你便已經踏上升職和加薪的第一段坦途了。